
ITエンジニア / 京都府 京都市中京区
システム開発(汎用機系)
ITエンジニアの求人(社名は面談時にご案内)
- 5日以上の連続休暇OK
- U・Iターン歓迎
- WEB面接OK
- 内定まで2週間
- 土日祝休み
- 完全週休2日制
- 給与
- 月給 228,000円〜300,000円
- 勤務地
- 京都府 京都市中京区
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事【京都・中京区】印刷加工・検査装置のソフト設計 ※創業135年老舗メーカー
- 時間9:00~17:45
- 給与月給 228,000円〜300,000円
この仕事について
情報システム機器の開発と製造を一貫して行う同社にて、検査装置/印刷加工装置をメインとする装置のソフト設計をお任せします。
この求人のポイント
- 勤務地
- 京都府 京都市中京区(最寄り:二条駅)
- 年収の目安
- 初年度 307万円〜450万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 転勤なし・土日休み
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勤務地エリアの情報

31件京都市中京区の掲載求人
472件京都府の掲載求人
1,180円京都府の最低賃金(時給)
月給の下限額を月173時間で割った目安です。固定残業代や手当を含む場合があります。
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 【京都・中京区】印刷加工・検査装置のソフト設計 ※創業135年老舗メーカー
情報システム機器の開発と製造を一貫して行う同社にて、検査装置/印刷加工装置をメインとする装置のソフト設計をお任せします。
オーダーメイドでの受注製造が多く、構想の設計から納入まで担当することができます。
■職務詳細:
<担当する装置について>
ビジネスや商業用途で用いられる封書やはがきの印刷加工装置・検査装置をご担当いただきます。
例えば請求書を何万通~何百万通を一斉に送付する際に同社の装置が使用されています。
帳票を印刷・加工~封入~検査、またログを残すことにより、発送後の問合せに対するトレサビリティ―を行う事も可能な装置となっております。
<担当フェーズ>
要件定義・仕様検討~テスト(試験・検証)まで、一貫して行います。
構想設計のタイミングでの営業同行、必要に応じて納入時のクライアント先への訪問も行います。
◇一部の設計ではなく完成品まで携わることができます。
◇量産品ではなく、お客様の要望に合わせたカスタム品を得意としています。
<開発環境・言語>
環境:Windows
言語:C/C++/VC++ - 応募資格
- 普通自動車免許第一種、高卒以上/C言語の知識がある方
C言語の知識がある方
普通自動車免許第一種、高卒以上
【あれば尚可】■歓迎条件:
・組み込みのご経験をお持ちの方
・C言語で開発経験をお持ちの方 - 試用期間
- 5ヶ月
- 就業場所
- 京都府京都市中京区(最寄り:二条駅)
- 就業時間・休憩
- 9:00~17:45
休憩:45分 - 時間外労働
- 月平均 20時間
- 休日・休暇
- 土日祝休み
就業時間備考:■所定労働時間:8時間0分
■残業:月平均20~30時間程度 時差出勤実施中
休日備考:■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間休日日数120日
その他の休日・休暇:■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■夏季(1日)、年末年始(6日)
■有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)
■その他(別途3日連続休暇制度あり※時期は未定) - 賃金
- 月給 228,000円〜300,000円
賞与:賞与あり(年2回)/昇給:昇給あり(年1回)
給与備考:<賃金形態>
月給制
リーダークラス採用の場合は年俸制となります。
<賃金内訳>
月額(基本給):228000円~300,000円
■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与備考:3ヶ月分※前年度実績(7月・12月)
昇給備考:3月 - 加入保険
- 健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険
- 待遇・福利厚生
- 家族手当,残業手当,退職金制度,通勤手当
出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭)
通勤手当詳細:上限50,000円/月※会社規定に基づき支給
家族手当詳細:管理職採用の場合は無し
その他手当・詳細、福利厚生:<定年>
<教育制度・資格補助補足>
OJT - 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
- その他・特記事項
- 将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所・・・なし、就業範囲・・・当社業務全般 - 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(面接 2回程度)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 掲載期限
- 2026年11月4日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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