
建設・設備管理 / 大阪府 松原市
プランニング(正社員)
建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)
- 内定まで2週間
- 土日祝休み
- 急募
- 転勤なし
- 給与
- 月給 290,000円〜345,000円
- 勤務地
- 大阪府 松原市
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事高速道路などの橋梁補修工事の設計業務を担っていただきます
- 時間8:30~17:30
- 給与月給 290,000円〜345,000円
この仕事について
橋梁補修工事の設計担当として、橋梁図面の確認・修正指示などを行っていただきます。
この求人のポイント
- 勤務地
- 大阪府 松原市(最寄り:北花田駅)
- 年収の目安
- 初年度 450万円〜700万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 転勤なし・土日休み
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勤務地エリアの情報

10件松原市の掲載求人
1087件大阪府の掲載求人
1,231円大阪府の最低賃金(時給)
月給の下限額を月173時間で割った目安です。固定残業代や手当を含む場合があります。
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- ■業務概要:
高速道路などの橋梁補修工事の設計業務を担っていただきます。主に、外注した橋梁図面の確認と修正指示、をお任せします。
60年代の高度経済成長期以降に国内で大量に建設された橋は「高齢期」をむかえています。 劣化がより一層進行する現在の社会資本を良好な状態で後世に引き継ぐため、計画的な更新および予防保全が橋梁補修事業として今後重点的に実施されることが予想されます。橋梁図面の正確な確認と適切な修正指示を行い、その一役を担っていただきます。
■受注先:
国土交通省、大阪府、大阪市官公庁、橋梁メーカー、ゼネコン 他
■主な工事内容:
耐震対策工事、橋梁補修工事、コンクリート剥落対策工事、橋梁付帯設備工事
■配属先:技術部設計課
■特徴:
40年以上の橋梁の補修・補強工事を通じて、技術力・信頼・実績を積み重ねてきました。
・元請工事で、国土交通省近畿地方整備局、大阪府、大阪市、阪神高速道路株式会社から工事表彰を受賞しています。※平成27年度:当時の史上最高評価を獲得
・下請工事で、橋梁メーカー、ゼネコン各社から表彰状・感謝状を多数受賞しています。
■社風: - 応募資格
- 普通自動車免許(AT限定可)、1級土木施工管理技士/1橋梁設計に必要なスキルを有する方(※直接設計の経験がなくても設計図面の理解ができれば可)
2橋梁関連の設計業務に携わった経験のある方
3オートCADの操作ができる方
⇒全て必須条件になります。
1橋梁設計に必要なスキルを有する方(※直接設計の経験がなくても設計図面の理解ができれば可)
普通自動車免許(AT限定可)、1級土木施工管理技士 - 試用期間
- 3ヶ月
- 就業場所
- 大阪府松原市(最寄り:北花田駅)
- 就業時間・休憩
- 8:30~17:30
休憩:60分 - 時間外労働
- 月平均 12時間
- 休日・休暇
- 土日祝休み
休日詳細:土曜日、年に3回定例会議のため出勤有り
就業時間特記事項: - 賃金
- 月給 290,000円〜345,000円
賞与:賞与なし/昇給:昇給あり(年1回)
基本給:220,000円~ 固定残業手当:70,000円~(固定残業時間45時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
賞与:
昇給:(年1回) - 加入保険
- 健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険
- 待遇・福利厚生
- 固定残業代,夜間手当,家族手当,残業手当,通勤手当
夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭)
固定残業代詳細:45時間分の時間外手当として70,000~円を支給
通勤手当詳細:通勤費全額支給
家族手当詳細:配偶者(5000円)、子ども(3000円/1人)
住宅手当詳細:
残業手当詳細:
夜間手当詳細:
休日手当詳細:
その他手当・詳細:・社用携帯(スマートフォン)、surface、ipad(次年度から)
・各種資格取得援助有
・資格取得祝い金制度有
・互助会制度有
・社内旅行補助制度有
・出張手当・帰省費用補助(1回/月)
・マイカー通勤応相談
※営業活動時は社用車貸与
その他の休日・休暇:年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日122日、年末年始休暇、夏季休暇 、年次有給休暇、慶弔等特別休暇、有給取得平均12日/年 - 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(面接 1回程度)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 掲載期限
- 2026年11月4日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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