【東京都】当社/マーケティング部/渋谷/マーケ/プロダクトマネージャー(医療介護領域SaaS)

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業務内容
※面接時の適性と希望にて応じて担当事業が変更となる可能性がございます

◎詳細
医療機関を対象にしたSaaS「わんコネ」のプロダクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・情報設計や新規機能設計、及びそのためのユーザー調査
・機能開発、プロダクト改善の要件定義
・UIUX指標のモニタリング設計、構築
・開発のディレクション

◎わんコネについて
「わんコネ」は、医療機関を対象にしたSaaSシステムです。退院後に在宅での療養を困難とする患者の退院先となる医療介護施設の検索、ならびに退院先との患者データ連携やチャットによるコミュニケーションを可能にする機能を提供しています。

◎当ポジションの魅力
・プロダクトマネージャーとして、プロダクトの戦略とグロースに責任と裁量をもって取り組むことができる
・プロダクトマネージャーが所属する機能軸組織が存在し、定期的に情報共有や勉強会が行われているため専門性を高めていくことができる
・インハウス体制のため、開発だけでなくマーケティングの経験を積むことができ、伸ばしたい方向にキャリアを広げていくことができる
・日本社会の課題である、「理想的な医療介護体制の構築」や業界の問題解決に主体的に取り組むことができる

PRポイント
▼参照記事
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞

新規事業の裏側を訊くvol.1 【医療向けSaasシステム「わんコネ」】

マーケティング部採用ページ

当社のマーケティング組織

「理念・ビジョン」に関すること
【社会課題を解決する事業家集団】
ソーシャル事業を展開する同社では、社会問題に対して自身の持論を持ち、
課題解決をし続けていきたいと感じる人材がとても相性が良い。
自身の生活、身の回りを変える為の転職活動を想う事も大切にしつつ、
視座を上げ社会課題に対してフォーカスして、解決できる人材を求めている。

「仕事・事業」に関すること
【人の人生を変えていく顧客志向集団】
キャリアアドバイザーとして、人の人生、企業の未来を変えていく。
社内の流通言語として「それって、顧客の為になるの?」と言う会話が増えており、
顧客課題解決に対して、本気になる人間と相性が良い。

「働く人・社風」に関すること
【ジュニアとミドルが混じったリスペクトを大切にする集団】
企業経営も15年を超え、10年目を迎えるプロパーも複数名在籍しており、
30代中盤辺りの土台がしっかりしている社員が中核を占め、
若手の20代を多数在籍させている若手と中堅メンバーが混在した、大人なベンチャー企業

事業・サービス
新規事業開発(事業多角化)に意欲的, C向けサービス, B向けサービス

一緒に働く人
20代が多い

労働環境
年間休日120日以上

応募資格

<必須要件>
以下いずれかに該当する方
・プロダクトマネージャーとしての経験
・Webサービス事業会社での開発ディレクション / プロジェクトマネジメントの経験
・ITコンサル、SIerにおいて、システムの要件定義や業務設計、仕様作成をした経験

<求める人物像>
・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り、周囲を巻き込みながら事業を推進していける方
・潜在/顕在的な課題に対して、適切にアプローチし解決をリードしていける方
・問題発見、課題解決のすべての工程を自走できる方
・データを用いた論理的な意思決定ができる方
・俯瞰的に物事を捉え、困難な状況でも意志を持ってやりきることができる方
【歓迎】
<歓迎要件>
・大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方
・抽象的な課題設定をできる方
・組織のマネジメントを経験がある方
・0→1経験(新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験)

試用期間

3ヶ月

就業場所

本社

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
下記より選択制

109:00~18:00
209:30~18:30
310:00~19:00

※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制:無

就業時間・休憩

109:00~18:00
209:30~18:30
310:00~19:00

休日・休暇

年間休日
121

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇

その他の休日休暇
■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日~最高40日
・労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

賃金

月給制

インセンティブ
なし

給与条件に関する補足情報
▼想定年収
700万円~1000万円
※スキル・経験を考慮の上、当社賃金規定により決定します

▼給与例
年収800万円の場合
月給50万円+賞与100万円×2回

固定残業代:月80時間分/137,412円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

■退職金 :無
■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

「給与・待遇」に関すること
【付加価値の高い事業より市場価値と年収を得ることが出来る環境】
人材業のボトルネックとなる集客については、同社に限っては強みであり、
高い集客力を持って、個々人の収益力を高めていく事が出来る環境となる。

給与・報酬
賞与あり
■賞与
年間賞与回数
2回

昨年度賞与実績
指定しない

待遇・福利厚生

社会保険完備, 交通費支給

その他の福利厚生・諸手当
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度(事業部間交換留学制度)
■飲みニケーション手当(社内交流の費用支給)
■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり) ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給
■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類→1次(人事)→適性(GAB)→2次(事業部長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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