【東京】ホームケア事業部 所長候補 / フレックス / 業績絶好調のケアテック企業 / 土日祝休み / ワークライフバランス◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
・各営業拠点(社員数 ~30名規模)での売上シェアNo.1の実現に向けて、売上成長に必要な打ち手の立案・実行全般を担って頂きたい。
・各営業拠点の年率成長率を+15%以上を目標としており、その実現に必要となる中途採用、隣接エリアへの新規出店、リーダーの入れ替え、地場他業者のM&A、営業所独自の販促施策・インセンティブ制度の導入など、大きな裁量で企画立案から実行までをお任せしたい。

具体的には・・・
・社員の仕事のやりがいを高め、お客様(ケアマネージャー、ご利用者・家族)のより良い価値体験、売上成長強化。
・事業本部のビジョンを言語化し、各現場に浸透させ、社員の行動変容を迅速に進める。
・業務プロセスの仕組みを作り、生産性を大幅に高める。
・新規サービス提案等の新たな取り組みを生み出す。

応募資格

【必須条件(MUST)】
【最終学歴/言語】
4年生大学卒(学士)以上
日本語:ネイティブ
【スキル・経験】
・名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上
【歓迎】
【歓迎条件(WANT)】
・今までの経験を言語化し、異なる環境に素早く適合させる力をお持ちの方

試用期間

試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

就業場所

【東京本部】
〒108―6208
東京都港区港南二丁目品川インターシティC棟8階
●JR山手線
・『品川駅』から徒歩5分

就業時間・休憩

フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※労働時間規制の適用除外なし

時間外労働

残業時間は月20時間程度となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

休日・休暇

<休日・休暇>
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業 など

賃金

【給与】
年収:600万円~800万円
※所長600万円の場合
月給415,000円~
(労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。)
※スキル・経験を考慮して決定
※前職の給与を考慮
※同業他社経験者歓迎

【勤務時間】
9:00~18:00
※営業所によってはフレックス制度導入中

【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分)
■賞与
【賞与】
年2回(6月、12月)年収の17%(約2.5カ月分)

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
■手当
【手当】
時間外手当、通勤手当(非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給)
転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)

受動喫煙対策

受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(屋外に喫煙可能なエリア有)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考 ↓ 面接(2〜3回):オンライン or 対面 ※筆記試験や適性検査はありません。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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