<即戦力向け>【人事戦略コンサルタント】◆コアメンバーとして、経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

【事業内容】
私たち当社は、
コーポレート部門(財務会計・人事・IT・M&A等)の高度化・変革支援を通じて、
企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、
コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

HR Consulting事業部では、
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援しています。
制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。

【設立の背景とミッション】
当社は、財務・会計領域における圧倒的な強みを武器に成長を遂げてきました。
しかし、変革を進める多くのクライアントから「企業の成長には、
財務だけでなく『人・組織』の抜本的な変革が不可欠」という強いニーズを数多くいただき、
HRコンサルティング事業を発足いたしました。

現在、多くの企業が人的資本経営を推し進める中、人事領域におけるデータドリブンな意思決定や戦略策定、
人事システム刷新、人事業務DX(BPR)に関わる案件の依頼が爆発的に増加しています。
私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。
クライアントの懐に深く入り込み、経営戦略と連動したIT・データ基盤の構想策定から、
現場の定着まで徹底的に伴走することにこだわっています。

経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、
人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。

【HR Consulting事業部の「4つの強み」】
人事の4領域を網羅する「ワンストップ&一気通貫」の支援体制
1.「組織・人事戦略構築」「人事制度策定」
「人事業務DX」「人事・労務DD(デューディリジェンス)」の4領域に対応。
戦略策定からシステム導入などの実務までワンストップで提供します。
分業制ではなく、コンサルタントが上流から下流まで一気通貫で案件に携われるため、
本質的なスキルが身につく環境です。

2.財務・IT・M&A等と連携した「全社的な経営課題」への解決力
HR領域単独の支援にとどまらず、
社内の他領域(財務経理・経営管理改革、ERP導入、M&A戦略など)のコンサルタントと緊密に連携。
人事領域を起点としながら、コーポレート部門全般、
ひいては企業が抱える総合的な経営課題の解決へとアプローチできる圧倒的なシナジーがあります。

3.「実務への適合」と「納得感」を重視したカスタムメイドの支援
教科書的な「べき論」やベンダーの都合を押し付けるのではなく、
「クライアントの経営課題へのアプローチ」「社員への納得感と動機づけ」「実務への適合性」に
フォーカスした完全カスタムメイドのコンサルティングを行います。
戦略から労務・法務、業務・システムまで、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが揃っており、確かな実務力でソリューションを形にします。

3.圧倒的なグループ実績と、数年にわたる「長期的なパートナーシップ」
タナベコンサルティンググループ全体として、
プライム上場企業から中小企業まで約11,000社の豊富なコンサルティング実績を有しています。
徹底した顧客視点で質の高いサービスを提供することで、
結果的に複数領域での支援依頼に繋がり、数年にわたる長期的な信頼関係を築いています。

【業務内容】
具体的な業務内容は下記の通りです。
・組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
・人事制度構築
M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度
(等級・報酬・評価制度)の構築
・人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
・人事・労務DD/PMI
M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

【主なクライアント】
・顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで
・顧客業種:すべての業種
・流入経路:当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、
システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。

【直近のプロジェクト事例】
・大手海運業「サクセッションプランニング」
・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」
・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」
・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」
・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」
・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」
・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」

【入社後の業務イメージ】
クライアントからの依頼を受け、数百万~数千万円の案件を平均2~3件ご担当頂く想定です。
必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。

1日1~2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル(PowerPoint・Excel等)を作成します。

【目指せるキャリア】
戦略・制度・業務・IT・M&Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。
当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、
ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること

【コーポレートから、企業の未来を変えていく】
\✨当社が提唱するのが、「コーポレートドリブン経営」です。✨/…

応募資格

【必須条件】
・事業会社の人事部門にて、人事制度(等級・評価・報酬等)の構築の実務経験をお持ちの方
・人事制度構築、人事業務改善、または人事システム導入など、人事業務改革の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
【歓迎】
・組織再編やM&Aに伴う人事制度統合(PMI)の経験
・プロジェクトチーム、組織マネジメント経験

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都千代田区紀尾井町 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
最寄駅:東京メトロ 永田町駅 直結
銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分

就業時間・休憩

フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間

時間外労働

40時間以下
※毎月30~40時間程度が平均となります。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日曜)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

賃金

・賃金形態: 月給制(想定月給 375,000 円 〜 937,500円)
・算出方法: 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合)
・諸手当について:
┗メンバークラスの場合:
月給には月30時間分の固定残業代(71,300円〜95,000円)を含みます。
月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
┗マネージャー以上の場合:
労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります(基本給・役職手当に含む)。
ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給: 年1回
・賞与: 年2回(夏季・冬季) ※会社業績等により決算賞与の支給あり
■賞与
年2回
(その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります)

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
確定給付型企業年金(選択制退職金制度)
結婚・出産祝金
短時間勤務制度
在宅勤務制度
住宅補助(諸条件あり)
タナベコンサルティング持株会
フレックスタイム制
社員紹介報奨金
社内サークル制度(参加任意)
各種社内イベント・懇親会(参加任意)
公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
研修制度
プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。
・コンサルティングメソッド
・プロジェクトマネジメント
・コーポレートファイナンス
・経営戦略の立て方
・組織構造
・業務フロー作成
・提案書作成(実践)
・財務定量分析(実践) 等
■手当
交通費全額支給(上限月3万円まで)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 書類選考→適性検査(10分)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定 ※一次面接の前後で能力検査(W）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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