※リモート可【コーポレート(採用)】プロダクト・エンジニア職専任の中途採用担当リクルーター|年間休日120日以上|土日祝休み|月残業時間約30h

仕事内容と労働条件

仕事内容

■概要:
リクルーティング統括部は、新卒採用部、キャリア採用部、採用企画部、PE採用グループの4つで構成されております。
パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびに当社のミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」に共感し、Value(外向き・自分ゴト化・成長マインド)を体現できる人材の採用、活躍、定着いただくための支援を行う組織です。

今回はその中でも、 当社のミッションをともに推進する専門職の採用を企画・実行する「PE採用グループ」に配属し、主にPE(プロダクト・エンジニア)人事制度の適用対象となる専門職人材の中途採用担当として、自社中途採用に関わる企画〜採用実務全般をお任せします。

■職務詳細:
具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例)
・採用戦略:事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施策実行
・事務関連:契約書など
また採用だけにとどまらず、将来的にはご本人様のご希望に合わせてオンボーディング施策や採用広報、研修設計などもお任せていきます。

■組織構成:
PE採用グループはMGR1名、AM1名、メンバー8名(うち中途採用担当が6名)で構成されています。
その他、キャリア採用部はリクルーターグループ11名、採用推進グループ6名、アシスタントグループ11名で構成されており、業務やPJを連携しながら進めています。

■就業環境・特徴:
・中途入社者が多く活躍している組織です
・ワークライフバランスが整っており働きやすい環境です
└フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています(現状は月2回程度の出社)
└全社で残業削減を推進しております(残業:月17時間程度)
└育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動、治療・療養において休暇を取得できる「FLASH」制度があります
・育休取得率99% 育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。

※試用期間:有(3か月間)/待遇等変化なし
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)?

応募資格

■必須条件:下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験:目安3年以上
【歓迎】
■歓迎経験:
・エンジニア領域での中途採用経験
・チームで年間100名規模の採用業務経験
・企画業務経験

試用期間

3か月間(管理職の場合6か月)

就業場所

■麻布台オフィス
東京都港区麻布台 麻布台ヒルズ 森JPタワー 21F
※受動喫煙防止対策:屋内喫煙可能場所あり
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所?(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)?
■アクセス
オフィス案内をご確認ください
・在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります)
■通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週2〜週1日出社 ※月4日以上〜10日以下出社)
※リモートワーク手当:月3000円支給

就業時間・休憩

00:00 ̅0:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

■休日:年間休日122日(2024年度) /週休2?制(土日)、国?の祝?、年末年始(12/30?1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部?別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

賃金

■月給:318,300円〜499,900円 (残業17時間想定の場合)
■月額基本給:278,400円〜439,000円
■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回 ※2023年度実績)
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務/週2〜週1日出社 ※月4日以上〜10日以下出社)
※リモートワーク手当:月3000円支給
■賞与
賞与:有(年2回 ※2023年度実績)

待遇・福利厚生

・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC?優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保:当社健康保険組合
■手当
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 書類選考→1次面接→適性検査(学力試験なし)→最終面接→会社より条件提示→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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