【ベテラン層向け】土木施工管理|経験者活躍中|残業月13H程度|土日祝休×年休125日|現場のまとめ役や、後輩への技術継承など、あなたの「引き出しの多さ」を求む|心にゆとりを持って

仕事内容と労働条件

仕事内容

・国土交通省や東京都などから委託される業務(土木関連)です。
(工事現場への立会い・写真撮影、報告書の作成など)

・入社1年目は先輩社員の元で指導を受けながら学べます。
立会依頼書・臨場報告書など、各種書類の読み方・書き方などを丁寧に教えます。

【1日のスケジュール(例)】
8:30~8:50 出勤・メールチェック・ASP書類チェック
8:50~12:00 週間工程会議(立ち会い工事の予定確認、期限を迎える提出物の確認など)
13:00~16:00 現場(出来形チェック、安全確認など)
16:00~17:15 臨場報告書等の作成
17:15~必要に応じて残業(書類作成、承認、チェックなど)

弊社の事業では、配属先の職員さん(公務員)と良好な関係を築くことが大切です。
当たり前のことですが、
「気持ちよく挨拶することができる」、
「素直である(わからないことはわからないと言える、“ありがとう”や“ごめんなさい”を言えるなど)」
「積極性・学習意欲があること」
などが求められます。

◎施工管理経験のあるキャリア採用者が多数活躍しています。
(キャリア採用者の声)
前職に比べて圧倒的に休日出勤、残業時間が減った。
プライベートの時間を確保できるようになり、家族との時間が増えた。
前職と立場・役割は異なるが、施工管理経験を活かせている。
資格取得支援が手厚く、難関資格である「技術士」を取得できた。

◎働きやすい職場環境
・土日祝日休み、年間休日125日、平均残業時間約13時間/月(昨年度実績)のため、
プライベートの時間もしっかり確保できます。
・産休育休を取得しやすいため、ライフステージの変化にも対応できます。
※男性社員の育児休暇(約4カ月)取得実績あり
・「ウォーキングイベント」、「健康セミナー」を定期的に開催しており、健康意識を高めることができます。

◎ユースエール認定取得
2025年2月6日付で、弊社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けました。
ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的に取り組み、労働環境が優良である中小企業を対象に、厚生労働大臣が認定する制度です。
弊社では、若手社員のキャリア形成支援や働きやすい職場環境の整備に力を入れており、
これらの取り組みが評価され、今回の認定につながりました。
今後も、すべての社員が安心して働き、成長できる企業を目指し、より良い職場環境づくりに努めてまいります。

◎スキルアップが目指せる環境
・30年以上に渡って培ってきた技術力を惜しみなく伝えます。
・資格取得支援「ホクト塾」を開講しており、必要な資格取得に向けた支援を行っています。
「ホクト塾」の参加者は、いつでも講師陣(6名)にアドバイスを求めることができます。

■福利厚生について:
◇健康経営優良法人2024の取得
令和6年3月に経済産業省より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました。
社員の健康を増進することで、社員個人の生活の質を向上させるとともに、
企業活力を高めるべく、継続的にサポートを実施して参ります。

◇健康増進に向けた取り組み
当社では、社員の健康増進に向けた取り組みを進めています。
・健康診断結果のデータ化による健康状態の把握
・健康維持、増進のためのセミナー開催
・ウォーキングイベントの実施
・カフェテリアプラン(ポイントと商品の交換)の導入 等々
継続的に健康意識を高めるべく、環境整備を進めています。

◇子育てサポート(くるみん)基準適合一般事業主の認定
東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく、基準適合一般事業主に認定され、
仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
子育て支援やワークライフバランスの充実に関する取り組みを進め、
子育てサポート企業として働きやすい職場環境を目指して参ります。

◇健康優良企業「金の認定」の取得
令和6年3月27日に全国健康保険協会東京支部より、健康優良企業に認定され「金の認定」【協金第(1)】を取得しました。
今後も、活気ある働きやすい職場環境の整備と、社員の健康づくりに向けたサポートを、積極的に実施して参ります。

◇BCP(Business Continuity Plan)
自然災害が発災した際の安否確認方法や避難の実施方法などをまとめた継続計画書」を策定し、
経済産業省より「事業継続力強化計画」の認定を受けています。

◇職場つみたてNISA制度
2024年1月に始まった「新NISA(小額投資非課税制度)」の口座を開設し、利用する社員を対象に奨励金を支給します。
職場を通じて新しい投資機会を提供し、NISAを利用した資産形成の支援を行う制度です。

応募資格

1級土木施工管理技士、技術士(建設部門)、RCCMのいずれか必須
【歓迎】
発注者支援業務の経験、メンバーの育成経験

試用期間

期間:3ヶ月
試用期間中の労働条件:同条件

就業場所

茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 東京都葛飾区亀有 泉ビル2F 他
※毎年、年度末(3月末)の入札結果に応じて、勤務地を決定します。 勤務地は関東圏内の国土交通省管轄事務所になります。
最寄駅 亀有駅

就業時間・休憩

(1)8時30分~17時15分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時00分~18時00分

休憩時間:60分

時間外労働

13時間(昨年度実績)

休日・休暇

年間休日数:125日
週休二日制:毎週
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:13日

育児休業取得実績:あり
介護休業取得実績:あり

賃金

<賃金形態>
月給制

<給与補足>
※上記はあくまで予定年収(残業20h程度を想定) であり、選考を通じてご経験などを鑑みたうえで社内規定に基づき決定します。

■昇給:年1回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
■賞与
年2回

待遇・福利厚生

雇用、労災、健康、厚生、財形
退職金共済加入
退職金制度:あり(勤続1年以上)
企業年金:厚生年金基金、確定給付年金
定年制:あり(一律60歳)
再雇用制度:あり(上限65歳)
自宅から2時間以上要する場合、会社負担で社宅を用意します
■手当
資格手当5,000円~40,000円
研修手当3,000円~6,000円
※資格手当の支給については当社の定める資格とする

受動喫煙対策

本社では喫煙室を設置しています。
関東地方整備局管轄の事務所・出張所は場所によります。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇨1次面接(部長クラス1~3名)→最終面接(役員2~4名)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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