【東京都】【国内No.1 SaaS企業】Webアプリ開発エンジニア[データ化]

仕事内容と労働条件

仕事内容

<ミッション・業務詳細>
紙などのアナログな情報を扱うことによる業務の非効率性は、多くの企業が抱える課題です。しかし、アナログな業務をデジタル化することは簡単ではありません。
また、「情報」が圧倒的に価値を持つこの時代において、情報から新たな情報を生み出す重要性も高まっています。
Digitization部は、テクノロジーとオペレーターの力を組み合わせて、大量のアナログ情報を迅速かつ正確にデータ化することで、顧客企業の業務効率化の実現をリードし、情報の持つ価値を高めることをサポートします。

Digitization部のエンジニアとして、以下のような業務や役割を担当します。

・データ化サービスの新機能の開発や改善、運用
・抽象度の高いタスクの要件定義や設計、開発
・コードの品質向上、および生産性向上のためのチーム内の取り組み
・各種の技術選定とその導入

<開発環境>
▼言語・フレームワーク
Ruby, Ruby on Rails, Python
TypeScript, Node.js, React, Redux
▼クラウド
AWS(ECS, Aurora MySQL, Redshift, Athena, DynamoDB, Kinesis, SQS 他)
GCP(App Engine, Cloud Functions, Cloud Run, Cloud Firestore, GCS, BigQuery, Cloud Tasks 他)
▼利用ツール・サービス
Docker, Terraform, GitHub, CircleCI, Datadog, Opsgenie, Sentry

▼PC
ノートPC, ワイドディスプレイ2台支給

▼開発プロセス
アジャイル開発, Pull Requestでのコードレビュー

PRポイント
<やりがい>
・要件定義から実装、運用まで、課題解決に対して一気通貫で裁量と責任を持てる
・フルスタックエンジニアとしてWebアプリケーション開発に向き合うことができる
・小さなチーム単位で独立したプロダクトを扱うため意思決定が早く、インパクトのある業務に携わることができる
・ユーザー(オペレーター)との距離が近く、PDCAサイクルが早い
・オペレーション効率・品質改善の結果の良し悪しを定量的に確認できる
・基盤サービスを作る安定性とPMF(プロダクトマーケットフィット)、グロースの中で起きるさまざまな状況変化への対応を経験できる

「働く人・社風」に関すること
・成果主義というカルチャーと、働き方は平均残業時間20時間ぐらいとで、バランスがいい。
・入社理由で一番多いのが成長軸が強い方が多い。
成長していきたい方が多い。
営業ポジションでいうと、プロダクトはあるが「あったら便利」なところから「なくてはならない」サービスとして使ってもらうための営業としてのレベルの高さだったり難しさのところ、そこが成長したい人にとってフィットしている。

当社の商品は切り口が幅広い。また、中での異動も活発。社内公募のポジションもある。
キャリアパスも広い。 当社、ビルワン、コントラクトワン、エイトも名刺サービスだけでなくイベント系のビジネスも力を入れているので、社内にいながら色々キャリアパスがあり、将来性もかつ感じるというのがある。

・入社している8割は全く異業界から。
ただ、三十を超えてほぼルート営業だったり割とニーズありきの仕事をされてきたという方は難しい。

事業・サービス
C向けサービス, B向けサービス

一緒に働く人
30代が多い, 20代が多い

風土
行動的な人が多い(パッションタイプ), 論理的な人が多い(ロジカルタイプ)

労働環境
年間休日120日以上, フレックス勤務, リモートワークOK

応募資格

【必須】
・Webアプリケーション開発の経験(3年以上)
・クラウドサービス(AWS、GCP、Azureなど)を用いたアプリケーション開発の経験

試用期間

6ヵ月

就業場所

東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28F
大阪府大阪市北区堂島浜 マニュライフプレイス堂島 3F

就業時間・休憩

09:00~18:00

勤務時間に関する補足情報
《フレックスタイム制》
・コアタイム 10::00(但し、全社会議日(月2回)は9::30とする。)
・1日当たりの標準労働時間8h
・時間外労働:あり(全社平均20時間/月)

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

年間休日
124

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 特別休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休, 有給休暇

その他の休日休暇
《どに~ちょ》
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。

《チャージ休暇》
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。

休日休暇に関する補足情報
《育休取得率(2022年5月31日時点)》
女性100%
男性61.8%

《育休復帰率(2022年4月〜2023年3月)》
98.4%

賃金

月給制

年収例
714万円 〜 1449万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収714万の場合
月額51万(基本給41.3万+時間外手当9.7万)

年収1449万の場合
月額103.5万(基本給83.8万+時間外手当19.7万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

給与条件に関する補足情報
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(1月/7月)

《通勤交通費》
1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。
■賞与
年間賞与回数
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備, 持株会制度, 住宅手当, 資格手当, 家族手当, 交通費支給

その他の福利厚生・諸手当
・社員持株会
・知識習得・業務効率向上補助制度
(エンジニア職・クリエイティブ職のみ)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 各社内制度の紹介はこちら

※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。

《加入保険》
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

福利厚生・諸手当に関する補足情報
《Know Me》
異なる業務に当たっているメンバーが、
社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。

《Geek Seek》
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、
ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
※一部のメンバーのみが対象

《H2O》
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、
家賃にかかる費用の一部が補助される制度。

《M2O》
新卒入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内が最寄り駅の住居に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される制度。

《OYACO》
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
喫煙室あり

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3回。ポジションにより面接2回+SPIのケースもあり。 1次と2次はオンライン、最終が対面。 基本的に1・2次は現場のマネージャーか副部長、最終が）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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