【東京都】【国内No.1 SaaS企業】コーポレートIT[システム企画・PM]

仕事内容と労働条件

仕事内容

<組織のミッション>
コーポレートシステム部は「EX(Employee Experience)をシンプルにする」をミッションに掲げています。
当社のビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

<業務内容>
当社従業員の生産性向上を目的に、全社員が利用するITサービスの導入や利用改善の企画提案、プロジェクトマネジメント業務を担当します。

▼具体的な業務
・社内の業務課題解決のための企画・推進
・社内システム導入に向けた企画・推進・統制管理
・プロジェクト推進のための社外リソースの調達・管理

▼関わる部門やITサービス、プロジェクトの例
・コーポレート部門、人事部門、事業部門、部内のエンジニアや運用担当とともに、バックオフィスや事業部門の業務DX推進の企画を立案、プロジェクトを推進
・AIを活用した全社生産性向上施策の企画と推進
・ITサービスの自動化とユーザー体験向上施策の推進
・ゼロトラストセキュリティーの推進

【募集背景】
会社規模の拡大やプロダクト数の増加、オンラインとオフラインのハイブリッドを前提とする働き方など、業務を取り巻く環境は激変しています。その中で、組織、業務、ITシステムを「部門最適」から「全社最適」に変革させる必要があり、部門を横断して物事を構想し、実行に移す機能を強化していきます。その活動の要となる人員の体制を拡充するために募集します。

PRポイント
《本ポジションの魅力》
ミッションの達成に向けて、社内ITにおける技術だけでなく組織全体や従業員に関わる課題にも広く向き合います。組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行まで推進していくため、さまざまな業務部門や、自部署のエンジニア、システム運用、外部の協力会社など、関わる範囲は多岐にわたります。業務DXにおけるあらゆる側面の知見に触れ、人とのつながりを持ちながら、成長フェーズのSaaS企業において企画人材として成長していくことができます。

「理念・ビジョン」に関すること
当社にはMission・Vision・Values・Premiseがあり、「当社のカタチ」と呼んでいます。
Missionは当社が掲げている指標であり、社会との約束でもあります。
出会いが生み出す可能性こそ世の中にイノベーションを起こすと信じる私たちは、
その実現のために日々プロダクトに向き合っています。

■Mission■
出会いからイノベーションを生み出す

いつの時代も、世界を動かしてきたのは人と人の出会いです。
私たちは出会いが持つ可能性を再発見し、未来につなげることでビジネスを変えていきます。
イノベーションにつながる新しい出会いを生み出す。
出会いの力でビジネスの課題にイノベーションを起こす。
そして、名刺からはじまる出会い、そのもののあり方を変えていきます。

「ビジネスインフラになる」というVisionは当社が目指す「ありたい姿」です。
ビジネスにおける当たり前になりたい、という壮大な目標を掲げ、一歩ずつ前進して叶えようとしています。

■Vision■
ビジネスインフラになる

水を通す道、電気やガス、インターネットを通す道。
誰もが利用するさまざまな道が、生活のインフラとして人々を支えています。
私たちはビジネスという世界において、誰も考えつかなかったような新たな道になろうとしています。
これまで行けなかった場所。見たこともない景色。それを現実のものにする。
ビジネスの中で誰もが毎日のように通るその道は、人と人、企業と企業をつなぎ、
イノベーションを生み出していくのです。

「仕事・事業」に関すること
Valuesは当社が大事にする価値基準であり、そのどれもがMission、Visionにひも付いています。
「出会いからイノベーションを生み出す」ための後押しをすることで
「ビジネスインフラになる」ことを目指す。それを達成するために意識したい思考、考えを表しています。
当社のメンバーは多かれ少なかれ、このValuesに何かしら共感する部分をもって日々の業務に取り組んでいます。

■Values■
-仕事に向き合い、情熱を注ぐ
-Lead the customer
-体験を想像する
-意思と意図をもって判断する
-最速を目指す
-強みを活かし、結集する
-感謝と感激を大切にする
-変化を恐れず、挑戦していく

そしてPremiseは私たちにとっての前提条件です。PremiseがなければMissionやVisionの実現はできません。
当社のカタチはこのPremiseの上に成り立っています。

■Premise■
セキュリティーと利便性を両立させる

「働く人・社風」に関すること
・成果主義というカルチャーと、働き方は平均残業時間20時間ぐらいとで、バランスがいい。
・入社理由で一番多いのが成長軸が強い方が多い。
成長していきたい方が多い。
営業ポジションでいうと、プロダクトはあるが「あったら便利」なところから「なくてはならない」サービスとして使ってもらうための営業としての提案レベルの高さや難易度があることに対して「面白そう」「成長したい」と感じる人にフィットする。

・当社の商品は切り口が幅広い。また、中での異動も活発で社内公募のポジションもある。
キャリアパスが広い。当社、ビルワン、コントラクトワン、エイトも名刺サービスだけでなくイベント系のビジネスも力を入れているので、社内にいながら色々なキャリアパスがあり、将来性も感じられるというのがある。

・入社している8割は全く異業界から。
ただし30歳を超えてほぼルート営業だったり割とニーズありきの仕事をされてきたという方は難しい。

事業・サービス
C向けサービス, B向けサービス, 新規事業開発(事業多角化)に意欲的

一緒に働く人…

応募資格

・社内外へのIT導入の企画・プロジェクトマネジメント経験(3年以上)
・ITや業務に関する全社規模の改善プロジェクトのリードまたはコンサルティングの経験(3年以上)

試用期間

6ヵ月

就業場所

東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ 28F

勤務地・勤務時間に関する補足情報
・フレックスタイム制
コアタイム 10::00(但し、全社会議日(月2回)は9::30とする。)

・1日当たりの標準労働時間8h
・時間外労働:あり(全社平均20時間/月)

就業時間・休憩

09:00~18:00

勤務時間に関する補足情報
《フレックスタイム制》
・コアタイム 10::00(但し、全社会議日(月2回)は9::30とする。)
・1日当たりの標準労働時間8h
・時間外労働:あり(全社平均20時間/月)

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

年間休日
120

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 特別休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇

その他の休日休暇
《どに~ちょ》
休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度。

《チャージ休暇》
7月から10月までの期間中に連続3日までの特別休暇を取得できる制度。

休日休暇に関する補足情報
《育休取得率(2022年5月31日時点)》
女性100%
男性61.8%

《育休復帰率(2022年4月〜2023年3月)》
98.4%

賃金

月給制

年収例
777万 〜 1113万
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収777万の場合
月額55.5万(基本給44.9万+時間外手当10.6万)

年収1113万の場合
月額79.5万(基本給64.4万+時間外手当15.1万)

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

給与条件に関する補足情報
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(1月/7月)

《通勤交通費》
1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。

給与・報酬
賞与あり
■賞与
年間賞与回数
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備, 持株会制度, 住宅手当, 資格手当, 家族手当, 交通費支給

その他の福利厚生・諸手当
・社員持株会
・知識習得・業務効率向上補助制度
(エンジニア職・クリエイティブ職のみ)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 各社内制度の紹介はこちら

※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。

《加入保険》
雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険

福利厚生・諸手当に関する補足情報
《Know Me》
異なる業務に当たっているメンバーが、
社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度。

《Geek Seek》
知識習得や業務効率向上に必要な書籍、
ツールの購入やイベントなどの参加にかかる費用が補助される制度。
※一部のメンバーのみが対象

《H2O》
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、
家賃にかかる費用の一部が補助される制度。

《M2O》
新卒入社時に表参道駅または渋谷駅から2駅以内が最寄り駅の住居に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一定額が支給される制度。

《OYACO》
小学校6年生までの子どもがいるメンバーが仕事と子育てを両立できるように、育児をサポートするさまざまなサービスの利用に対して補助が受けられる制度。

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
喫煙室あり

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3回。 (ポジションにより面接2回+SPIのケースもあり) 1・2次面接:オンライン(現場のマネージャー or 副部長) 最終面接:対面での面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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