経営企画/グループ長(課長/課長候補)■急成長中の建設現場施工管理サービス■ゼネコン向けコンサル

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集ポジションについて
当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・M&A・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。

経営企画部は現在、部長+メンバー2名の少数精鋭体制です。
今回の採用では、 部長直下で全社の戦略立案〜予算統制〜経営分析を幅広くリードし、将来的には部門マネジメントも任せられる方 を求めています。

仕事内容
【ミッション】(課長/課長候補として期待する役割)
・全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進
・事業部との連携によるPL/BS/KPIのモニタリング体制の強化
・経営層への課題提言と意思決定支援
・経営会議・取締役会向け資料の品質向上
・組織拡大に伴う管理会計基盤の整備・改善
・M&A/投資案件の検討〜実行(DD対応・PMI準備)
・経営企画メンバーの育成および業務推進のリード

【主な仕事内容】
・予算管理(予算策定、フォーキャスト策定、予実分析)
・中期経営計画・全社戦略の策定および統制
・事業責任者との計画立案・KPI策定
・M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援
・IR関連(決算説明資料、投資家対応)
・経営課題の抽出と改善提案 など

【このポジションの魅力】
・経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション
・新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる
・予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる
・事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる
・フレックス&在宅勤務可の柔軟な働き方(ライフステージに合わせやすい)

応募資格

【必須(MUST)】 いずれかのご経験(3年以上)
・事業会社での経営企画・事業企画・管理会計関連業務
・コンサルティングファームでの戦略策定/計画策定・実行支援
・事業会社の経理部門での業務改善や全社横断プロジェクトの実行経験
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・M&A(DD/PMI)の実務経験
・アカウンティング/ファイナンスの専門知識
・マネジメント経験(リーダー・PM含む)
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・自ら情報収集し、論理的に戦略や施策を組み立てられる方
・結果へのこだわりと完遂力がある方
・組織を巻き込み推進できるコミュニケーション力がある方
・新しい領域にも主体的に挑戦できる成長意欲のある方
※建設業界の知識は入社後に習得可能です。 り上げていくことが好きな方

試用期間

3ヶ月
・試用期間時の条件は変更なし
・業務手当:5万円〜
※業務手当はみなし20~40時間分の時間外勤務手当として支給。(時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。)

就業場所

東京都江東区豊洲 豊洲プライムスクエア9F
(雇入れ直後)東京本社 (変更の範囲)会社の定める場所

自社内勤務
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮

就業時間・休憩

フレックスタイム制
・ コアタイム 11:00〜16:00
・ 1日の標準労働時間 8時間(休憩1時間)
※会社の残業時間は月平均約15時間です。
※リモートワーク可能です(ルールあり)。

時間外労働

20〜30

休日・休暇

年間休日125日、完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(取得率約80%の実績あり)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等(育児休暇後の復帰実績あり) 等

賃金

年収 8,000,000 円 - 9,500,000円

<給与>
年収:800万円~950万円
月給:51万2千円~59万4千円
A.基本給(Bを除く額):39万2千円~45万4千円
B.業務手当:12万円~14万円
※業務手当はみなし40時間分の時間外勤務手当として支給。(もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。)
※グループ長(課長)の場合、役職手当を支給(業務手当なし)
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
■賞与
年2回

待遇・福利厚生

■手当
【残業手当】固定残業手当

受動喫煙対策

敷地内禁煙(屋外喫煙場所あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類⇒面接(2〜3回)⇒内定⇒入社 ※WEB適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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