大阪採用【採用(アルムナイ)SaaSサービスのコンサルタント】リモートワークOK/フレックスタイム/副業可/IPO目標/福利厚生充実!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社とは】
「企業と個人の新しい関係」を実現し退職による損失をなくすために、「アルムナイ」という
新しい領域の市場リーダーとして、人事・採用やHR Tech領域を熟知したメンバーを中心に
日々奔走しているHR Techスタートアップです。

アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、
人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。

<展開しているサービス>
-Official-alummi.com
オフィシャル・アルムナイ・ドットコムは、企業とアルムナイの関係構築に特化したクローズドなSNSです。
強化を実現し、退職による損失を失くします。

-アルムナビ
アルムナビはアルムナイというコンセプトを普及するために退職で終わらない、
企業と個人の新しい関係を考えるメディアです。

-アルムナイ・コンサルティング
アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、
企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。

【仕事内容】
当社のサービス『Official-Alumni.com』を通じて、企業とアルムナイ、そしてアルムナイ同士を繋ぐ
アルムナイ・ネットワークを構築し、アルムナイとのつながりで生まれる価値創出に伴走します。

<具体的に>
◎アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、
その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。
・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
・ユーザー分析/アルムナイヒアリングをもとにした改善案の提案

◎アルムナイコミュニティ立ち上げ〜運用
「すべての人(アルムナイ)にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、
アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
・ユーザー(アルムナイ)インタビュー
・コミュニティ内でアルムナイ向けに配信するコンテンツの企画/制作
・企業とアルムナイをつなぐ交流会やアルムナイ向けのイベントの企画/運営

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。
新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。
そこが難しくもあり、面白いところでもあります。

また、このフェーズだからこそ、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、
サービス開発にも関わることができます。

【得られるスキル】
・急成長HRスタートアップでの事業グロースの経験
・各業界のリーディングカンパニー、エンタープライズの大企業の組織課題解決力
・オフボーディング、アルムナイといったHRの新しい領域における価値創造、市場づくり
・企業や組織文化の変革に携わる組織コンサルティング力

【入社後の流れ】
・ オンボーディング実施
入社後は東京メンバーと連携しながら、業務をスムーズに始められるようオンボーディングを行います。
・ チームでのフォロー体制
既存のコンサルタントメンバーが業務サポートを行い、チーム体制でフォローします。
・独り立ちまでのスケジュール
入社後3〜6ヶ月を目安に、独り立ちして業務をお任せする予定です。

拠点立ち上げタイミングでは、コンサルタント以外にもセールスなど他ポジションも採用を行います。
2〜3名からスタートし、徐々に拠点を拡大していく予定です。

【クライアント一例(敬称略)】
トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ
ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等

-このポジションの魅力ポイント
1)企業文化の変革に貢献
アルムナイネットワークでの価値創造を通じて、企業や組織文化の変革をリードするやりがいのある仕事です。
コンサルタント一人ひとりの提案やサポートが、顧客企業の未来を大きく左右します。

2)アルムナイとの深い繋がり
アルムナイインタビューや交流会、イベントなどを通じて、直接アルムナイと触れ合い、
リアルな反応を見ながら最適な支援を行えます。企業側だけでなく、アルムナイの声を反映させることで、
より価値あるコンサルティングが実現できます。

3)変化に対応した柔軟なコンサルティング
時代や顧客ニーズに応じて、コンサルティング内容を常にアップデートしていくため、
自己成長を感じながら長期的にスキルを磨くことができます。

-当社で働く仲間
**平均年齢は35歳 **
20代〜40代まで幅広い世代が活躍しています。経験を活かし大企業のプロジェクトなどを
多く担う一方で、若いメンバーも裁量をもって活躍しています。

**男女比は4:6 **
任させれる業務や裁量に性別は全く関係なく、性別問わず活躍の場があります。
実際に、リーダー以上の役職で女性が半数近くを占めています。

**転職回数平均3回 **
中途社員がメインであり、当社が3〜4社目のメンバーが過半数を占めています。
経験豊富なメンバーが多く在籍しています。

応募資格

社会人経験5年以上ある方で、以下のいずれかに当てはまる方
・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験:2年以上
・組織/人事コンサルタントとしての経験:1年以上
・組織/人事領域以外のコンサルタントとしての経験:1年以上
・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験:1年以上
【歓迎】
応募資格(歓迎)
・大手企業のCxOクラスに対する提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験
・人事として採用や組織運営に関わった経験
・コミュニティの運営経験がある方

就業場所

拠点未定

就業時間・休憩

9:00~18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

年間休日120日
年末年始休暇
特別休暇
慶弔休暇

子の看護休暇
介護休暇

有給休暇:10~20日
育児休業:取得実績あり

賃金

・年俸制となります。
・スキルや経験に応じて決定いたします

待遇・福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給
健康診断
産休育休制度
時短勤務制度
PC選択可(Mac・Windows)

◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
フリースペースで飲み会OK

◆自律を目指すチームづくり
全社MTG(月1)
全社OKR(隔週)
Win-session(隔週)
社内MTG・勉強会(随時)
株主交流会(年1)
その他、フィリピン開発チームとも密に連携をとりながらプロダクト開発を進めています。
■手当
・ストックオプション(条件あり)
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給

受動喫煙対策

対策あり
喫煙専用室設置済み

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→選考2~3回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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