【未経験/ジョブチェンジ歓迎】従業員成長率135%!急拡大中の建設テック企業で、事業拡大をさらに加速させる中途採用担当を募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

私たちについて
当社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5%の企業として選出されました

募集背景
当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を立てています。

目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在6名で構成されているHRチームを2026年度中に約1.5倍の9名体制にしていきます。

※現在のHRチーム構成:
人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名(平均年齢は30歳前半 / 男女比は1:1)

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる
ビジネス職(セールス職・管理職 / 想定年収400~1000万)の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。
入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。

ベンチャー企業のHRチームならではのスピード感と裁量を持ちながら、会社の成長を牽引するHRパーソンとして、ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を募集します。

具体的な仕事内容
採用戦略の立案から実行
社内ニーズの取りまとめ
ペルソナ設計/求人作成
スカウト対応(人選、スカウト文作成、送信)
書類選考・面談・面接
採用進捗管理、分析
内定後のクロージング
入社後のオンボーディング
採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
その他採用に関わる業務全般
※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
将来的には、ご希望や適性に応じて、
組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。

仕事のやりがい・魅力
人事マネージャーを除く採用担当全員が人事未経験から入社しており、0から安心して人事業務を学ぶことができます。(最短でのキャッチアップのため、全力でサポートします。)
採用へ注力する組織フェーズでの入社になるため「攻めの人事」としてのキャリアが築けます。
事業成長に直結する採用活動に携わることで、採用にとどまらない高い視座を持って働けます。
採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。
急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。
「バーカン」という社内制度があり、週に1度終業後に社内バーを開放して全社員とコミュニケーションをとる機会を設けています。(バーカン=社内にあるバーカウンターの略)

応募資格

【必須条件】
下記いずれかのご経験。
・無形商材の営業経験3年以上 かつ マネジメント経験1年以上
・事業会社での採用経験 2年以上
【歓迎】
【歓迎条件】
・IT/Web領域での就業経験
・数値目標を追ったご経験をお持ちの方
・母集団形成~クロージングまで一気通貫で関わったご経験
・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ&ペルソナ設計経験

【求める人物像】
・当社のMVVへ共感いただける方
・採用という一番最初の入口から組織作りに関わっていきたい方
・できないことに対して「どうすればできるのか」へ思考を向けて行動できる方
・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
・前向きに仕事に取り組める方
・困難な目標を達成することにやりがいを感じる方

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都港区六本木 ラピロス六本木4F

就業時間・休憩

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(13:00~14:00)

時間外労働

20〜40

休日・休暇

年間休日120日以上、完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与。勤続年数に合わせて付与日数が増加)、特別休暇 等

賃金

賞与回数:2回
インセンティブ:あり

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(86,882円~)が含まれます/超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

<給与補足>
※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。
■昇給:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(6月・12月/業績連動型)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
■賞与:年2回(6月・12月/業績連動型)

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当、資格手当、資格取得制度
補足情報:
■交通費全額支給
■住宅手当(¥30,000円 *当社規定あり)
■健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可)
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策:オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度(※適用部署のみ)
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放
■手当
固定残業手当

受動喫煙対策

敷地内禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類⇒面接(2〜3回)⇒内定⇒入社 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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