【学歴不問/エンジニア採用担当/HR】人材紹介×SaaS×M&A仲介/創業7年目で売上60億円!年間成長率2~3倍!/圧倒的成長環境!/ベンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、
インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「当社ジョブ」を提供しています。
人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、
事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、
多岐にわたる事業を展開し今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、
採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。

【業務内容】
- 採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
- 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動

- 求人票の作成および管理:
- 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
- 各種求人媒体の選定と管理

- エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
- CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
- 採用プロセス全体の見直しと改善提案

- 採用データの分析と報告:
- 採用に関するデータの収集と分析
- 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告

- レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価

- エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
- 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成
- 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営

- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
- 採用イベントの企画、運営
- キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施

◎経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られるます。
入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られるます。

◎働き方/社風
基本出社になりますが役員含めメンバーとの距離も近くコミュニケーションが活発です。
髪型、服装などは自由で個人を尊重する雰囲気です。平均年齢は28 歳で、
様々な業界出身者が多く、セールスが33%、キャリアパートナーが50%、
残りがバックオフィス、エンジニアになります。 エス・エム・エス、、ナイル、ワンスター、
などベンチャーから大手まで幅広く在籍しております。

応募資格

【必須条件】
下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
- 人材紹介事業におけるIT領域の法人、もしくは個人の営業担当経験
【歓迎】
【歓迎】
- リファラル採用を加速させた経験
- 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験
- IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

就業場所

東京都中央区日本橋本石町 日本橋室町ビル4F

就業時間・休憩

09:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)

・アニバーサリー休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・半日休暇
・達成休暇
・有給休暇あり(入社半年後に10日付与)

賃金

※面接評価によってスタートの年収は異なります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
交通費支給
健康診断

月次/Value表彰、達成食事会、全社懇親会補助など

・チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます
・ランチで利用も可 近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
・月次表彰制度:毎月高い達成をされたメンバーが選出されます
・Value表彰制度:PLEXのValue,行動規範の体現をされた メンバーが選出されます
・達成食事会:売上が高い社員同士でモチベーションを高めるための食事会を行ってます
Welcomeランチ:新しいメンバーが入社した際にランチ代を補助します。
・ 全社総会/Q会の実施:会社方針を全体に伝え皆が同じ方向を向けるように士気を高めるイベントです
・全社懇親会費用補助:全社で行う懇親会等は会社􏰀担です
■手当
ランチ補助、住宅手当など

受動喫煙対策

対策あり
喫煙専用室設置済み

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考(人事または開発責任者) ↓ 二次選考(人事または開発責任者) ↓ 最終選考(代表) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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