【愛知県】あなたの経験を次の現場へ!技術職(施工管理)/公共工事メインで安定感◎週休2日&サポート体制も充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

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🌀休日が少なく、気がつけば仕事ばかりでワークライフバランスが取りづらい...
🌀上司や先輩からの指導が厳しく、職場の空気がピリピリしていて疲れてしまう...
🌀人がどんどん辞めて、負担がどんどん増えていく...
🌀年功序列が根強く、20代では責任ある仕事を任せてもらえず成長できない...

━━そんな環境に、モヤモヤを感じながら働いていませんか?
当社は、ほど良いゆるさと、しっかりした育成・管理体制が自慢の会社です。
工事部の約1/3が20代の若手社員で、上記のような悩みをきっかけに転職し、当社に中途入社された方も多く在籍しています。
現場が終わるごとに1〜2週間まとめて休みを取れることもあり、
「働くときはしっかり、休むときはゆっくり」というメリハリを大切にしています。

モヤモヤしたまま、ただ時間だけが過ぎていくのはもったいないですよ!
20代という大切な時期だからこそ、自分の可能性に挑戦できる環境を選びませんか?
私たちは、あなたのその一歩を全力でサポートします!💡
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≈≈≈≈≈≈≈≈≈ 当社の特徴 ≈≈≈≈≈≈≈≈≈
🏖 ほど良いゆるさ × 働きやすさ◎
・週休二日が基本(公共工事95%なので行政カレンダー・働き方改革に準拠)
・GW・夏季・年末年始など7日以上の連休取得も可能(※現場により変動あり)
・現場が一区切りつくと、1〜2週間の長期休暇もOK
・転勤なし、名古屋市内限定の現場
・元請け案件中心で無理のないスケジュール管理
・暮らしを支える福利厚生も整備
└ 社員寮・スポーツ観戦チケット・水族館年間パス なども!?他社に負けないユニークな制度あります!

💼 残業時間の見せ方も正直
当社の月平均残業は40時間ほど。
「多くない?」と感じるかもしれませんが、
他社では残業として認められず、サービス残業となりがちな早朝作業などの時間帯を、当社は全て残業時間として計上しています。
これは社員を守るための管理体制の一環です。

📈 若手が早くから主役に!
直近5年間で20代社員は約25名入社し、入社3年目で現場代理人を任されている社員も在籍しています。
これは、教育を現場任せにせず、本社と連携した人材育成体制を整えて、他社に比べ様々な経験が積める当社ならではの事例です♪
さらにパワハラ防止研修を定期実施して、風通しの良い職場づくりを推進しており、
2024年度の若手離職率はわずか4%(離職者1名のみ)を誇ります!
ちなみに、当社社長は36歳の業界最年少クラス!若手目線の経営で、組織改革にも積極的です。

🔰 段階に応じた研修体制アリ!
入社1〜5年目の方に向けて、年1〜2回の階層別研修を実施しており、スキルを着実にアップしていけます!
1〜2年目:ティーチング中心の基礎研修
3〜5年目:コーチングやマネジメント研修
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<業務内容>
生活空間を快適に整える工事のコーディネートが主な仕事です。
工事全体がスムーズに進むよう、「段取り」と「管理」があなたの役割です。

▼ 主な業務の流れ
1)工事案件の受注・落札
2)工事計画書の作成
3)協力会社の選定・スケジュール調整
4)近隣住民へのご挨拶・施工中の対応
5)現場管理・進捗確認・安全確認
6)工事写真の撮影・書類作成(報告書など)

<本ポジションの魅力>
この仕事の一番の醍醐味は、他ではなかなか味わえないスケール感です。

たとえば、一人で億単位の予算を動かし、
何百人・何千人が関わるプロジェクトをまとめ上げていく。
自分の手で街がカタチになっていく――そんな実感を得られる仕事です。

工事が無事に終わったときの喜びは、言葉では言い表せません。
やりがい、感動、満足感、達成感。そして社会への貢献。
そのすべてを一つの仕事で感じられるのが、私たちの仕事の魅力です。

❤️‍🔥「成長できる」環境も本気です!
発注者(主に官公庁)の評価が、点数として数字に現れるこの業界。
プレッシャーもありますが、だからこそ私たちは人材育成には本気です。

・講習や資格取得の支援
・幹部社員による社内勉強会
・現場同行で、先輩の仕事を“見て、学べる”機会もたくさん

ひとり一人のペースや成長段階に合わせたサポートがあるから、じっくりスキルを身につけていけます。

<当社について>
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〜人々の暮らしを便利にする「都市空間の整備」〜
それが、私たちの仕事です。
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私たちは1957年の創業以来、地域に根ざした総合建設会社として
「都市空間の整備」=人々の暮らしを支えるインフラづくりに取り組んできました。

🏗 事業の中心は「橋」や「道路」の土木工事
・橋梁の補修や下部工工事、床版工事など
・官公庁案件(国土交通省・県・市町村)ほぼ100%
・東海3県を中心に事業展開
さらに、近年ニーズが高まる「上下水道の耐震調査」や「アスファルト合材の製造販売」にも力を入れています。

🌎 社会課題への取り組み
近年の自然災害や環境問題にも対応しながら、
次世代により良い都市をつなぐ“橋渡し役”として、課題解決に取り組んでいます。

🏢 私たちが目指す会社像
キーワードは「安心・強靭・継続」。
・安心して働ける会社
・安心して仕事を任せられる会社…

応募資格

2級土木施工管理技士をお持ちの方
【歓迎】
1級土木施工管理技士をお持ちの方

試用期間

3カ月(条件変更なし)

就業場所

愛知県名古屋市天白区植田山地下鉄鶴舞線塩釜口駅出口より、植田川沿い道路を北へ徒歩15分

就業時間・休憩

8:30~17:30
実働7.5時間/1日
休憩:90分

時間外労働

38時間:2024年度

休日・休暇

年間休日120日(一斉付与有給休暇6日は除く)
※年間変形労働時間制

賃金

昇給年1回

(給与例)
30歳/一級の施工管理技士を保有している方:600万円
■賞与
年2回

待遇・福利厚生

社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生:退職金制度、資格取得制度、永続勤年表彰制度、社宅・寮あり(市内)、名古屋ドーム観戦券、作業着支給

<研修制度>
新入社員&中途採用社員研修...会社の現状、社会人の基礎知識取得
職位別(主任・主査)の研修...実務遂行能力及び改善・改良能力の向上
職位別(課長代理)の研修 ...業務改善能力及び管理能力(初歩)の向上
職位別(課長・所長)の研修...部署管理能力及び企画立案能力の向上
職位別(部長・次長)の研修...業績管理能力及び判断力・決断力の向上

<自己啓発支援制度>
資格取得支援...会社が指定している社外認定資格を取得した場合には、受講費用等を補助する
1級・土木施工管理者、1級・舗装施工管理者、コンクリート技士、コンクリート診断士、技術士、1級・機械施工管理技術者、大型特殊運転免許車両系建設機械、ガス溶接、高所作業車、小型移動式クレーン、1級・建設業経理士 他

<メンター制度あり>
職業能力ほか
■手当
資格手当、家族手当、残業手当、通勤手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考、筆記テスト、面接(1回実施予定)、内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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