【在宅勤務(リモートワーク)可能/プライム上場企業】中途採用担当/福利厚生充実/私服勤務OK!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社について】
当社は、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、
2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。

当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的な
マーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性や
シチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など
様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。

機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した
「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

■業務概要:

■業務内容詳細:
・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、
・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成(ダイレクトリクルーティング)、面接など、
採用活動における企画、実行、運営
・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
・各採用手法における効果検証、改善業務

従業員一人一人が中長期的な視点で自己成長および、より大きな
事業インパクトを目指すため、年度単位での目標設定を行います。
日頃の上司との1on1で目標の進捗確認を行い、環境の変化に応じて必要な軌道修正をする期間があります。

★人事考課プロセス
・目標設定 ― 年度目標を定めた上で半期の目標を設定
また、環境の 変化等を踏まえ必要に応じて目標を修正
・期末評価 ―半期の目標達成度合いを評価

半期の評価結果を具体的事実に基づき適切に伝えることで、来期以降に
向けてさらなるパフォーマンス発揮を促すことを目的としています。

【法人向けデジタルギフト導入実績No.1】

応募資格

下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用のご経験
・人材会社でのRA/CAのご経験
・人材業界などでの法人営業経験
【歓迎】
歓迎スキル
・採用業務経験(中途採用もしくは新卒採用)2年以上

求める人物像
・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方
・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都品川区東五反田二丁目東五反田スクエア11/12F
※在宅勤務の場合:労働者の自宅
※変更の範囲:国内外の会社の定めるオフィス

就業時間・休憩

10:00~19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制(土日祝)、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制

賃金

固定残業手当40時間分付与 ※超過した場合は追加支給
昇給:あり
賞与:年1回
■賞与
年1回

待遇・福利厚生

年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供
■手当
交通費支給

受動喫煙対策

対策あり
受動喫煙対策:喫煙室設置

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→選考(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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