【東京都】ITリクルーティング事業部/渋谷/営業/CAorRA(リーダー・マネージャー候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎レバテックについて

◎詳細
「すべてのエンジニアの人生を前に進める」をミッションとするレバテックの転職支援サービス「レバテックキャリア」を国内最大級の事業に押し上げるべく、セールスから、ゆくゆくはリーダーとして組織マネジメント、マネージャーとして事業戦略の立案までを担っていただき、レバテックの更なる成長に寄与していただきます。

日本の国際競争力の向上を目指して、大きな社会課題の1つであるIT人材不足をエンジニアの採用支援を通して解決していきます。適性とご希望を鑑みて、まずはRA、CAいずれかのセールスポジションをお任せします。のちにマネージャー、または事業企画・営業企画職として事業戦略の立案や組織開発、予算策定など事業の上流のお仕事もお任せしていきます。
入社後2〜3年で各セクションのカテゴリ責任者として事業戦略立案、実行、組織配置、採用まで取り組むマネージャーも多いことから、スピード感を持って自身のキャリア形成や経験を積むことができます。
また、オールインハウスの組織形成によりセールスだけでなく、マーケターやエンジニア、カスタマーサクセスなど多様な職種と連携しながら事業改善していくため、幅広い知識と職能を身につけることができます。

※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。

【RA】
・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング
・選考時の情報連携
・新規クライアント開拓

【CA】
・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング
・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介
・入社前条件の確認や事前書類準備
・リクルーティングアドバイザー(法人営業)との連携

【マネージャー】
・各担当セクションの事業戦略の立案・実行
・効率的な事業運営を実現するために業務効率化、仕組み化
・事業戦略に紐づくプロジェクトマネジメント
・組織/ピープルマネジメント

※RA・CAいずれもプレイヤーとして安定した成果の創出
↓
予実管理やメンバーマネジメントを中心とする営業マネージャー
↓
担当セクションの予算策定、事業戦略、組織戦略まで担っていただく事業マネージャーを想定しております。

【キャリアパス例】

case1:営業(CAorRA) → リーダー → 事業マネージャー
case2:営業(CAorRA) → 事業企画・営業企画・カスタマーサクセス
case3:営業(CAorRA) → リーダー → 採用人事/人材開発
case4:営業(CAorRA) → リーダー/マネージャー→新規事業開発

PRポイント
◎レバテックについて

◎ITメディア事業部について

ITメディア事業部は2020年1月に新設されたレバテック内の部署です。
現在はレバテックダイレクト(
当社初のメディア単体での黒字化を目指しており、レバテックダイレクト以外のメディア系サービスも2つほど予定されています。

◎レバテックダイレクトについて

AIを用いたマッチングを実現する求人メディアサービスです。求職者が自らサイトから企業に応募できるだけでなく、企業が求職者にスカウトを送る機能もあります。これまでの「転職ができる」から「転職後に間違いなく活躍できる・満足できる」という新しい世界観を提供できるようチャレンジングなサービス開発に取り組んでいます。

「理念・ビジョン」に関すること
国、業界をまたいで素早くかつ健全に拡大し、
参入した業界において最も競争優位性のある会社になる。
その為に、人的価値の向上と成果への貢献に全メンバーが努力する。

そのような環境の中、当社の社員全員が賃金下落の渦に巻き込まれることなく、世の中に多大な価値を提供する企業の一員であるためにはどうするべきか。
それは、どのような業界においても競争優位性を高く持った商品・サービスを提供し続けることだと、私達は信じています。
ビジョン実現のために当社では社員1人1人の人的価値の向上を目指し、「スキルの成長」と「マインドの成長」の二軸に重きを置いています。

◼️◼️MANAGEMENT POLICY 01◼️◼️

・Win-Winの追求
当社は、すべての関係性において、互いの利益と満足を追求します。 「あって良かった」と思われる商品・サービスの提供を通し、尊敬され、愛される企業を目指します。

◼️◼️MANAGEMENT POLICY 02◼️◼️

競争優位性の追求
当社は、人材価値の向上に努め、参入する全ての業界において最も競争優位性がある企業を目指します。

◼️◼️MANAGEMENT POLICY 03◼️◼️

強固な事業ポートフォリオの形成
当社は、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。
世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル企業を目指します。

◼️◼️MANAGEMENT POLICY 04◼️◼️

自尊心を持って働ける環境の実現
当社は、メンバーに多種多様な成長機会を提供し、様々なスキルをもつ仲間同士が切磋琢磨する場を与え、個人及び組織の成長を促します。互いに尊敬しあえる仲間が集まり、自社に対して自尊心を持てる企業を目指します。

企業理念
顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、
各個人の成長を促す

自分の為になることが人の為になり、
人の為になることが自分の為になる。

そう考え行動する人を増やすことで、世の中全体の発展に貢献すること。
このような想いが、当社の企業理念の背景には込められています。
今行っている事業も、これから生まれる事業も、すべてはこの理念が基盤です。
当社は、会社を含めた社会全体の永続的な繁栄を目指し、成長を続けます。

SKILL&MIND
厳しいようですが現状維持は衰退です。
また、「知っていること」「できること」をやり続けるだけでもスキルアップに繋がりません。…

応募資格

・大卒以上
・営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方

試用期間

6ヶ月

就業場所

東京都渋谷区渋谷二丁目 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
東京都渋谷区桜丘町渋谷サクラステージSHIBUYAタワー25F/26F

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
(1)09:00~18:00
(2)09:30~18:30
(3)10:00~19:00

※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制:無
※配属事業部・チームによって勤務時間が異なります。
※土日の勤務や平日の遅番シフトが発生する可能性あります。その場合は振替休日を取得いただきます。

就業時間・休憩

09:00~18:00

夜間勤務
なし

夜間勤務
なし

休日・休暇

年間休日
121

休日
土日祝休み

休暇制度
有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇

その他の休日休暇
■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

月給制

年収例
▼想定年収:
500万円〜600万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例:
年収520万円の場合
基本給35万円+賞与50万円×2回

※固定残業代:月80時間分/138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

インセンティブ
あり
■賞与
年2回(6月・12月)

待遇・福利厚生

社会保険完備, 交通費支給, 資格取得制度, 住宅手当

その他の福利厚生・諸手当
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（基本は、2〜3回 ※変わる可能性あり。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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