【東京都】【人事制度構築コンサルタント】◆未経験歓迎◆ 経営課題を人事の観点から抜本的に解決!~あなたの成長に徹底的に寄り添います~/年間休日130日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。
設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成長を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に長く貢献してまいります。
*Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge(For Freshers)は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ

*当社クライアント一例
日立製作所/NTT Docomo/NTTデータ/三菱地所グループ/コカ・コーラ/ヤマハ/ブリヂストン/オリンパス/テレビ東京/ANAグループ/LINE/セブン&アイグループ/アフラック生命保険/明治安田生命保険/ヤマサ醤油/公文教育研究会 など

【事業紹介】
当社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
その中でも、人事制度構築支援を担うコンサルティング部門は、企業の成長戦略と組織設計の要となる「制度構築」において、より高度かつ実践的な支援を提供する専門チームとして進化を続けています。
数年前の立ち上げ以降、制度設計・運用支援の枠を超え、経営戦略と連動した人事制度の再構築や、組織変革に伴う制度刷新など、より複雑で高難度なテーマに取り組んでいます。
現在は、制度設計の思想・プロセス・運用のすべてを見直し、クライアントの多様な課題に応えるべく、支援の幅と深さを拡張中です。
人と組織の可能性を信じ、制度を通じて企業の未来をかたちづくる――そんな挑戦に、あなたの経験と専門性を活かしてみませんか。

【業務内容】
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理~制度構築~運用準備まで、入口から出口まで一気通貫した人事制度構築支援のプロジェクトに参画いただきます。

<業務詳細>
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアント提出資料の作成
ディスカッションペーパー(パワーポイント・エクセルなど)
成果物
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、等

※人事制度構築支援サービス(Empower HR)については、こちらをご覧ください。

プロジェクト例
100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。
PM含め3~5人のチームを組成し、常時2~3案件を担当し、真摯にお客様と向き合える環境を整えています。

【想定キャリア】
オプション1:組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。
オプション2:組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。

PRポイント
■13,000社以上の支援実績
→ 創業以来、幅広い業界のクライアントに対して持続的成長を支援。

■特許取得・業界初の研修サービス多数
→ Biz CAMPUSシリーズやMobile Knowledgeなど、自社開発の革新的サービスを展開。

■名だたる大手企業が顧客
→ 日立、ドコモ、ANA、LINE、セブン&アイなど、信頼性の高い実績多数。

■第三創業期として進化中の組織
→ 新規事業立ち上げ、研究機関(LI総研)創設など、挑戦フェーズに突入。

■人事領域を横断的に支援できる事業展開
→ 人材育成だけでなく、人事制度構築・採用支援など組織開発全般へ領域拡大。

■早期マネジメント&講師キャリアが可能
→ 営業経験を活かして講師・コンサルにキャリアシフトしやすい土壌あり。

■異業界出身者も多数活躍中
→ 中途入社の9割が講師未経験。丁寧な育成体制とキャリアの幅が魅力。

「理念・ビジョン」に関すること
当社は、「すべての違いを、力に。」を掲げ、企業や個人が持つ“違い”を強みとし、組織と人の成長に貢献することをミッションとしています。多様性が求められる現代社会において、“違い”を活かす人材・組織開発のプロフェッショナル集団として、社会的意義の高い事業に取り組んでいます。

「仕事・事業」に関すること
13,000社以上の支援実績を誇り、業界トップクラスの教育・研修サービスを展開。
自社開発の研修ブランド「Biz CAMPUS」や「Mobile Knowledge」は特許取得・業界初の仕組みも導入されており、革新的なプロダクトで顧客企業の人材開発を支援。
研修・人材育成にとどまらず、人事制度設計・採用支援など人事領域全体の課題解決に踏み出しており、より上流・本質的な提案に関わるチャンスがあります。
現在、第三創業期を迎え新規事業開発や組織進化フェーズにあり、成長企業ならではのダイナミズムを体感できます。

「働く人・社風」に関すること
メンバーの約9割が中途入社かつ未経験からのスタート。金融、メーカー、商社など様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。
営業として成果を出したのち、講師・コンサルタントへのキャリアチェンジも可能。教育・人材開発のプロフェッショナルを目指せる環境。…

応募資格

【必須条件】
※下記のうちいずれかを満たす方
・人事制度改革(等級、報酬、評価制度)の知見がある方
※人事制度構築の支援や事業会社の人事で制度改革運用を行ってきた
・人事制度構築コンサルタントとしてクライアントワークに携わっていきたい方

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都千代田区有楽町 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
■ 初任地:東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

■ 事業所
【東京本社】

東京都千代田区有楽町 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

【関西支社】

大阪府大阪市中央区安土町 大阪国際ビルディング25F

【中部支社】

愛知県名古屋市中村区那古野 名古屋国際センター13F

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30~17:30

休日・休暇

年間休日
132

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 特別休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇

その他の休日休暇
◆年間休日数:132日 ※暦による変動あり(記載は2024年6月~2025年5月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与

休日休暇に関する補足情報
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

年俸制

年収例
年収 4,501,000 円 - 6,025,600円

給与条件に関する補足情報
給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 237,850 ~ 318,415 円 / 固定残業代(※3下記残業項目に詳細記載): 83,650 ~ 111,985 円

残業
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 *160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)
※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

昇給
年1回(6月)

「給与・待遇」に関すること
給与は、前職給与・経験を考慮。
成果に応じたインセンティブ制度もあり、高年収も実現可能。
育成体制が充実しており、未経験でも段階的にスキルを身につけられる環境が整っています。
■賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与:年1回(5月)
※ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

待遇・福利厚生

退職金制度, 健康診断, 社会保険完備

その他の福利厚生・諸手当
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン*

福利厚生・諸手当に関する補足情報
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙※喫煙所設置/東京本社オフィスタワー内(B2F)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考⇒1次選考(適性検査・オンライン面接)⇒ アセスメントスキルテスト(Biz SCORE Basic)⇒2次選考(オンライン面接)⇒最終選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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