【東京都】【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職/クライアントの未来創りを行います!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。
設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成長を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に長く貢献してまいります。
*Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge(For Freshers)は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ

*当社クライアント一例
日立製作所/NTT Docomo/NTTデータ/三菱地所グループ/コカ・コーラ/ヤマハ/ブリヂストン/オリンパス/テレビ東京/ANAグループ/LINE/セブン&アイグループ/アフラック生命保険/明治安田生命保険/ヤマサ醤油/公文教育研究会 など

【事業フェーズ】
当社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

【業務内容】
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼"成果"をあげられる管理職をつくる 当社の管理職研修とは
▼研修を探す 具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください
▼講師派遣型研修導入事例
1新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる
2ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡
3幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。▼詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。

PRポイント
■13,000社以上の支援実績
→ 創業以来、幅広い業界のクライアントに対して持続的成長を支援。

■特許取得・業界初の研修サービス多数
→ Biz CAMPUSシリーズやMobile Knowledgeなど、自社開発の革新的サービスを展開。

■名だたる大手企業が顧客
→ 日立、ドコモ、ANA、LINE、セブン&アイなど、信頼性の高い実績多数。

■第三創業期として進化中の組織
→ 新規事業立ち上げ、研究機関(LI総研)創設など、挑戦フェーズに突入。

■人事領域を横断的に支援できる事業展開
→ 人材育成だけでなく、人事制度構築・採用支援など組織開発全般へ領域拡大。

■早期マネジメント&講師キャリアが可能
→ 営業経験を活かして講師・コンサルにキャリアシフトしやすい土壌あり。

■異業界出身者も多数活躍中
→ 中途入社の9割が講師未経験。丁寧な育成体制とキャリアの幅が魅力。

「理念・ビジョン」に関すること
当社は、「すべての違いを、力に。」を掲げ、企業や個人が持つ“違い”を強みとし、組織と人の成長に貢献することをミッションとしています。多様性が求められる現代社会において、“違い”を活かす人材・組織開発のプロフェッショナル集団として、社会的意義の高い事業に取り組んでいます。

「仕事・事業」に関すること
13,000社以上の支援実績を誇り、業界トップクラスの教育・研修サービスを展開。…

応募資格

【必須条件】
●主任、チームリーダー経験
●正社員やアルバイトのマネジメント経験
●研修講師業務に対する強い意欲

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都千代田区有楽町 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
■ 初任地:東京本社
※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

■ 事業所
【東京本社】

東京都千代田区有楽町 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

【関西支社】

大阪府大阪市中央区安土町 大阪国際ビルディング25F

【中部支社】

愛知県名古屋市中村区那古野 名古屋国際センター13F

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30~17:30

休日・休暇

年間休日
132

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 特別休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇

その他の休日休暇
◆年間休日数:132日 ※暦による変動あり(記載は2024年6月~2025年5月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与

休日休暇に関する補足情報
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

年俸制

年収例
年収 4,501,000 円 - 6,025,600円

給与条件に関する補足情報
給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 237,850 ~ 318,415円 / 固定残業代,(※3下記残業項目に詳細記載): 83,650 ~ 111,985 円

残業
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)
(基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業45時間) 所定労働時間*=160時間
なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)
※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

昇給
年1回(6月)

「給与・待遇」に関すること
給与は、前職給与・経験を考慮。
成果に応じたインセンティブ制度もあり、高年収も実現可能。
育成体制が充実しており、未経験でも段階的にスキルを身につけられる環境が整っています。
■賞与
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与:年1回(5月)
※ 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

待遇・福利厚生

退職金制度, 健康診断, 社会保険完備

その他の福利厚生・諸手当
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/在宅制度(条件あり)/カフェテリアプラン*

福利厚生・諸手当に関する補足情報
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙※喫煙所設置/東京本社オフィスタワー内(B2F)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考⇒1次選考(適性検査・オンライン面接)⇒ 最終選考(本社での対面面接) ※面接回数が増えることもございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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