【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容:
CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。

- 採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
- 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
- 求人票の作成および管理:
- 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
- 各種求人媒体の選定と管理
- エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
- CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
- 採用プロセス全体の見直しと改善提案
- 採用データの分析と報告:
- 採用に関するデータの収集と分析
- 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告

また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。

- レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価
- エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
- 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成
- 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
- 採用イベントの企画、運営
- キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施

■組織構成:
人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。
人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。

■特徴・魅力:
- 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
- ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる
- 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

応募資格

下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
【歓迎】
歓迎スキル
- リファラル採用を加速させた経験
- 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験
- IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

求める人物像
- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方
- 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方
- 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
- 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方

試用期間

3ヶ月

就業場所

東京都中央区日本橋本石町 日本橋室町ビル4F

就業時間・休憩

勤務時間:
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

時間外労働

30〜40時間

休日・休暇

年間休日120日/完全週休2日(土・日・祝)/GW/夏季休暇/年末年始休暇/年次有給休暇/慶事休暇

賃金

500~800万円
※面接評価によってスタートの年収は異なります。
■賞与
年1回

待遇・福利厚生

通勤手当(全額支給)/1on1制度/通勤手当全額支給/メンター1on1制度/リモートワーク可 ※条件あり/リモートに必要な機器全て貸与/書籍購入補助制度/服装、ネイル、髪型基本自由

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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