【新潟】1級建築施工管理|創業79年の信頼◉|年休126日×賞与年3回(前年度4.5ヶ月分)|培った経験を地域に還元しませんか?

仕事内容と労働条件

仕事内容

🏗️ 地域の未来を創る、一級の誇り。
✨🏢 最新ZEB拠点 & 🏅「働きがい認定企業」で、心にゆとりあるプロの仕事を。

「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」
1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた当社。
私たちが目指すのは、単なる建物の建設ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。
そして、建築施工の現場担当者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。

【業務内容】
建築工事(学校、事業所、工場、店舗、住宅など)における現場の施工管理・監督業務全般をお任せします。

▽具体的には
・ 工程・品質・安全・原価管理:現場の司令塔として、プロジェクトを牽引
・ 書類作成:Word・Excelを使用した施工計画書、報告書、計算書の作成

▽担当フェーズとポジションの役割
施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。
1級建築施工管理技士として、現場代理人・監理技術者の立場で現場全体を統括し、責任ある役割を担っていただきます。

▽使用ツール
ICT施工管理ツール(ANDPAD)

【働き方と車利用について】
🚗現場期間中は直行直帰が基本
■社用車利用の場合
・社用車貸与可能で自宅保管も可能
※車両手当・通勤手当の支給なし
■自家用車利用の場合
・月額5,000円支給
・業務使用分:15円/km支給+ガソリン代支給
※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり

【案件について】
官公庁案件約3割・民間案件約7割とバランスよく構成されており、幅広い建築に携わることができます。
すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1~2回程度行います。
また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。
■案件規模と担当体制
▽大規模案件(~50億円):工期1~2年
・体制:2~3名
▽中~小規模案件(300万円~):工期約3ヶ月
・体制:1名
▽修繕工事(大規模)
・体制:2~3名

👉 施工実績はこちら([

【職場環境】
実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。
互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。
また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。
月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。

▽中途入社実績
直近2年間で、20代前半~40代後半の計5名が中途入社。
有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。

▽施工管理部門の体制
70代:5名/60代:5名/50代:4名/40代:9名/30代:14名/20代:23名/
10代:3名
若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。
・男女比率:8:2
・平均勤続年数:約14年
・中途/新卒比率:5:5

【技術者紹介:プロが集まる場所】
当社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。
部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。
■ 建築部門
一級建築士(11名)/一級建築施工管理技士(23名)/二級建築士(23名)/
二級建築施工管理技士(13名)/1級建築大工技能士(1名)
■ 土木部門
一級土木施工管理技士(9名)/二級土木施工管理技士(2名)
■ 部門横断・専門資格
監理技術者(33名)/宅地建物取引士(6名)/建設ディレクター(4名)
■ 職人育成への取り組み
全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。
大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。
技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。

【キャリアについて】
■昇進
能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1~2年で課長候補へ抜擢された実績もあります(過去2名)。
■評価制度
評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。
■資格取得支援
資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。

【🏡✨🏢社員の幸せと健康を本気で追求する当社のすべて🏗️💎💖】
✅ ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念
当社はコロナ禍を契機に、
「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。
社員の命と生活(給与・ボーナス・健康)を最優先で守ることを何より大切にし、
社員のウェルビーイング(幸福・健康)の実現を、会社の第一目的としています。

社員を「利益を出す道具」ではなく、
尊厳ある存在として大切にすること。
それが、私たちの変わらない考え方です。

✅ 第三者が証明する「働きがい」と「安心」
当社の取り組みは、社内評価に留まらず、
第三者・公的機関からも高く評価されています。
■働きがいのある会社®🏆
第三者機関(Great Place To Work® Institute Japan)より、2年連続で認定。
日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38%です。
■健康経営優良法人2025💚
経済産業省より、2024年に引き続き認定。
■ネクストブライト1000🌟
健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。

✅ 社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」🪞
当社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、
社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。…

応募資格

【必須】
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
・要普通自動車免許(AT限定可)
・基本的なPCスキル(Word、Excel等を使用し、文章・表計算を作成できる程度)

試用期間

6ヶ月(待遇変更なし)

就業場所

勤務地1
・本社:新潟県柏崎市比角勤務地2
・上越支店:新潟県上越市西本町<備考>
※マイカー通勤OK(駐車場あり)
※社用車制度あり

就業時間・休憩

1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
・標準労働時間帯/8:00~17:00(休憩時間90分)

時間外労働

月平均残業:年間平均15時間/ 月
※繁忙期ピークでも約30時間程度です
※閑散期は、比較的3月〜4月と 8月のお盆の時期となります

休日・休暇

<詳細>
・年間休日126日
・週休2日制(土日) ※会社カレンダーによる
<その他>
・祝日
・GW
・お盆休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・有給休暇 ※平均有給取得日数10日
・育児休業 ※取得実績あり
・看護休暇 ※取得実績あり

賃金

基本給:21万円〜31万円
残業代の有無:有
昇給:あり(前年度実績:5,000円~30,000円/月)
※経験や能力に基づいて優遇いたします。
■賞与
年3回(前年度実績:4.5ヶ月分)

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度
・退職金共済加入
・退職金積立制度
・確定拠出年金制度
・再雇用制度(定年:65歳。75歳まで)
・財形貯蓄制度
・教育・研修制度
・ベテラン社員誕生祝制度
・入院見舞金制度
・慶弔見舞金
・社員のメンタルサポート制度あり
・社員旅行補助制度
・チーム食事会補助
・永年勤続表彰制度
・社員持株会制度
・ユニフォーム貸与
・定期健康診断、人間ドック費用補助
・インフルエンザ予防接種代会社補助
・婦人科健診受診費用会社負担
・受動喫煙対策あり
■手当
・通勤手当(31,800円/月まで)
・資格手当
・役職手当
・車両手当
・携帯手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(web可)→最終面接(対面:本社) ■面接時の交通費につきまして 柏崎市、刈羽村、上越市以外からの面接の場合:交通費2,000円 県外から）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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