新卒採用・28卒/ 第二新卒OK!【理系大卒(高専5年以上含む)|機械・電気専攻】リクルートグループの一員として、 当社・エンジニアリングの 正社員として大手メーカーの設計・開発エ

仕事内容と労働条件

仕事内容

🍀 リクルートグループの一員として、当社・エンジニアリングの正社員として、最先端のモノづくりを動かす。
私たちの仕事は、スマホ、電気自動車、医療用ロボット、次世代エネルギーなど、
世の中を便利にする製品の「企画・開発・設計」を担うことです。
当社では、入社から退職まで正社員として雇用が守られた状態で、
プロジェクトごとに最適な現場へ参画する
「無期雇用派遣(常用型派遣)」という働き方を主軸としています。
日本を代表する大手メーカーを中心に、全国7,500社・年間約80,000件の膨大なプロジェクトの中から、
あなたの専攻を活かせる最適な現場で、技術者としてのキャリアを築けます。

就業先は年単位での勤務を前提としているため、腰を据えて働くことが可能です。
長い方は10年以上同じ就業先で貢献しています。

📄 業務内容:開発エンジニア(設計・開発・実験・分析)
就業先のプロジェクトメンバーに加わり、以下の業務を担当します。
【1】機械・電気電子・IT情報系エンジニア
・機械設計:
自動車部品やロボットの構造設計、CADを用いた図面作成、強度解析。
・電気電子設計:
家電や産業用機器の回路設計、基板レイアウト、制御システムの構築。
・システム・組込開発:
自動運転技術の制御ソフト開発、画像認識装置のプログラミング。
・実験・評価:
試作品が仕様通り動くかのテスト、耐久試験、計測データの分析。

【2】化学・生物・素材・製薬系エンジニア
・研究開発・分析: 医薬品の成分分析、新素材(樹脂等)の合成、
機能性食品の開発・品質管理。

〈エンジニアの成長を支える独自の制度〉
🎯 憧れのメーカー社員へ「卒業制度」:
就業先の社員に転籍することはキャリア形成の選択肢の一つであると位置づけ、会社が支援!
2024年度だけでも981名が
「就業先のメーカーやIT企業の社員」へとステップアップしました。

📈 待機期間ゼロで現場へ:
入社前に9割以上の就業先が決定。「研修という名の待機」はなく、
2週間の全体研修後、すぐに実務に即した就業先での研修がスタートします。

🤝 5人の担当が伴走:
SSE側の担当者が、技術の悩みからキャリアプランまで、
役割の異なる5名体制であなたの成長をバックアップします。

🏠 働く魅力と給与システム
🔹 大幅昇給で技術に応える:
あえて賞与(ボーナス)をなくし、基本給を高く設定。
2025年度の実績は平均1.2万円の月額昇給、最高額は3万円と、着実に年収を上げることが可能です。
※業績によって賞与額が減額になり、手にする年収が下がってしまう不安定さを排除し、
年収が下がることが無い、かつ上がっていく給与制度を導入。

🔹 希望に寄り添う配属:
全国7,500社の取引実績があるからこそ、
勤務地や「この製品の開発に携わりたい」という希望を最大限考慮し、
最適な派遣先をマッチングします。

🌸 「技術で社会を動かす、一歩目をここから」
「最初は大手を狙いたい」「働きながら本当にやりたいことを見つけたい」。
そんな学生の有力な選択肢として、私たちは門戸を広げています。
まずは多種多様なメーカーの技術に触れ、どこでも通用する実力を磨き上げてください。
その先に、メーカーへの転籍やスペシャリストとしての道など、
あなたが主役のキャリアが待っています。
業界最大級の環境で、あなたの可能性を解き放ちませんか。🤝✨

応募資格

〈必須〉
・理系大卒以上(高専5年以上含む)かつ機械・電気専攻
【歓迎】
〈歓迎〉
・機械、電気系専攻

試用期間

3ヶ月:条件変更なし

就業場所

*就業先は、パートナー企業であるメーカーの事業所になります。
(勤務地は希望を最大限考慮します)

〈本社〉

東京都千代田区神田練塀町85JEBL 秋葉原スクエア

就業時間・休憩

08:30〜17:30
休憩時間:60分
*就業先により多少異なります。

時間外労働

月平均:9時間程度(2024年度実績)

休日・休暇

◾️年間休日数:125日
・完全週休2日制(土・日)(※就業先のカレンダーに準ずる)
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇 (※就業先により変動有(日数は変更無))
◾️その他
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
等
*有給休暇取得日数:平均11日/年

賃金

・昇給あり
・院卒:265,000円
・大卒・高専卒:255,000円
※機電専攻の場合

〈独自の給与制度〉
⚪︎あえて賞与(ボーナス)をなくし安定を担保:
景気変動や会社の業績に左右されないようあえて賞与をなくし、
基本給の増額と手当でしっかりと年収を担保しています。
⚪︎大企業に引けを取らない大幅な昇給:
年1回の昇給に非常に力を入れており、2026年度の実績として最高で月額3万円、平均でも月額1万2000円の昇給がありました。
毎年、平均昇給額を10年間続けた計算をすると、年収が約144万円上がり、数年でボーナスのある会社を年収で超えることが可能です。
⚪︎実力主義の「変動型給与制度」も選択可能:
自分のスキルや経験を給与にダイレクトに反映させたい人向けに、
派遣料金(1時間あたり)の一定割合が給与になる制度を選ぶこともでき、
一気に年収を上げるチャンスも用意されています。
■賞与
*景気変動や会社の業績に左右されないようあえて賞与をなくし、
基本給の増額と手当でしっかりと年収を担保しています。

待遇・福利厚生

・社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
・資格取得奨励制度(最大30万円)
・自己開発支援制度
・各種教育制度
・専任のカウンセラーによるキャリア支援
・キャリア自己申告制度(異動希望の申請)
・卒業制度(直接雇用への切り替えサポート)
・各種提携施設
・寮・社宅制度
・転任旅費
・引越費用補助
・新卒入社時の特別家賃補助
・再雇用制度
〈定年:満60歳〉
■手当
・時間外手当
・通勤手当(同社規定による)
・継続手当:10,000円(支給条件あり)
・地域/住宅手当:〜20,000円
・役職手当
・単身赴任手当

受動喫煙対策

常駐先・配属先によって異なります。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（説明会→個別面接 *面接は1〜2回を予定しています。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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