【千葉県】車載ディスプレイ(ASIC設計)次世代に向けた車載ディスプレイ、タッチパル向けのASIC等の開発設計等年間休日120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

メンバー
【配属先部署】 AutoTech事業部 設計統括部 システム設計部
・近年、車両のディスプレイ面積が増えていることを背景に、JDIの独自ディスプレイ技術が求められています。
・当部署では、車載用の次世代ディスプレイやタッチパネル向けのASIC(システムLSI )、ドライバーIC、マイコンソフト等の制御システムの開発設計を担っており、製品開発から量産までを担当します。
・所属人員数:33名(現時点)

【業務内容】
◎2種の業務があり、経験や志向性を判断しいずれか(およびいずれも)の業務をお任せします。
1自社のOLEDを最大限活かすASIC設計を行うことを目標に、仕様設計(購入先企業、ASICメーカとのやりとり)、ASICの調整開発、評価をお任せします。
2新規開発ディスプレイデバイスの信号源から送られる2画面の情報を適切に表示させるASICを新規設計することを目標に、仕様書の作成、ASICメーカへの依頼、設計推進、評価お任せします。

【仕事の特徴・魅力】
・「世界初、世界一」の独自技術に関わる製品開発から量産までを一貫して経験することができます。
・自分が創り出したものが世界中の人の目に触れ、心を動かしているのを目にすることで、喜びを体験することができます。
【当社の事業戦略:価値創造をMETAGROWTH】
○「世界初、世界一」の独自技術により社会と人の課題を解決し、PersonalTech For A Better Worldを実現するため、スマートフォン向け液晶のみならず、車載向け液晶や反射型ディスプレイ技術を用いたデジタルサイネージ、VR向け超高精細ディスプレイなど新規事業分野を加速させています。
○例えば当社が開発した「透明ディスプレイ」はガラス一枚(透過率90%)に近い透過率を誇り、従来の映像に対する常識は一変すると言われています。自動車のフロントガラスに埋め込み、窓に速度や渋滞情報を表示できれば、周囲の景色と重ね合わせて情報を確認できるため、交通事故の減少に繋がります。また、液晶の指紋認証技術を応用したセンサー技術の展開等があります。
○液晶や周辺技術を応用した多様なソリューションを提案できる企業への進化に向けて変革を加速させています。

応募資格

【MUST】
・表示用ASICの設計経験(コーディングではなく、仕様書を作成し、メーカと折衝して設計推進できること)
・ASICメーカとの折衝能力
・社内関係部署とのコミュニケーション能力

【求める人物像】
・お客様視点に立って、今までにない新しい価値を創出、提案し続けることができる人
・グローバルな視野を持って変化を敏感に読み取り、自ら課題を発見し解決に向けてスピーディーに行動ができる人
・自ら貪欲にチャレンジし続け、目標を達成するまで粘り強く遣りきることができる人
・人々と信頼関係を築き、周囲と協働しながら、自ら成長し続けるとともに周囲の成長も促すことができる人

試用期間

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

就業場所

・茂原工場 (JDI mfg. キャンパス):千葉県茂原市早野3300

就業時間・休憩

09:00〜17:30
なし
[夜間勤務]なし
・在宅勤務・リモートワーク:相談可
・転勤:当面想定しておりませんが、キャリアパス上、将来的に転勤が発生する可能性がございます。

休日・休暇

土日祝休み
・年間休日124日!
[年間休日]124日

賃金

・想定年収:570万円~1000万円

※時間外手当別途支給
・昇給:年1回
・賞与/年2回
■賞与
■賞与:年2回(業績により変動)

待遇・福利厚生

・退職金制度あり(定年:60歳)
・確定拠出年金、確定給付企業年金(規約型)
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・カフェテリア等

・残業手当
・借上げ式社宅制度:自宅からの通勤が困難な場合に支給(家賃の70%を会社負担※上限あり)/ 単身...56,000円まで、 家族帯同...98,000円まで
・教育制度;入社時導入教育、専門技術教育 など

受動喫煙対策

禁煙

・受動喫煙防止対策:あり(屋内全面禁煙)

対策あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・応募⇒書類選考⇒1次面接(基本オンライン、対面もあり)⇒2次面接/最終(対面:本社) ⇒内定 ・面接官:1次面接(各部門の部長クラス、人事担当)、2次面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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