【東京都】【新卒】M&Aアドバイザー(27卒・28卒) ※初年度想定年収:約712万円+M&A成約インセンティブ+決算賞与

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。

譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略/事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。

PRポイント
若手から「年収数千万円・億」を掴む。
分業制×トッププレイヤーの育成で、最速の成長を約束する最高峰のステージ。

日本の99.7%を占める中小企業。今、その3社に1社が「後継者不在」という大きな課題に直面しています。M&Aロイヤルアドバイザリーは、この社会的課題に真摯に向き合い、オーナー様に寄り添う『本物のM&A』を提供するプロフェッショナル集団です。2025年の上場を見据え、組織強化のために27卒の新卒メンバーを大募集します!

■ 1. 営業の常識を覆す「完全分業制」― あなたは商談と成約に100%集中できる
一般的なM&A仲介会社では「アポイント獲得」や「事務作業」に大半の時間を奪われがちです。しかし、当社には専任のインサイドセールスチームがあり、整えられた商談の場があなたに引き継がれます。さらに、業界トップクラスの充実した事務部隊が契約書作成やリサーチを全面バックアップ。無駄な作業を徹底的に削ぎ落としているからこそ、入社1年目から圧倒的な成約率と成果を叩き出すことが可能です。

■ 2. インセンティブ率25%(業界最高水準)!「平均年収2400万円超」のリアル
当社のディールは、顧客に選ばれやすい「完全成果報酬制(エクイティレーマン方式)」。高い成約率を誇る一方で、営業へのインセンティブ還元率は驚異の25%(上限なし)です。

【25歳/在籍1年】年収 2,400万円

【29歳/在籍3年】年収 1億円
「新卒だから...」というブレーキは一切ありません。実力主義の環境で、自分の力をどこまでも試せます。

■ 3. 未経験から一流へ。業界トップ5%のレジェンドがあなたの「メンター」に
入社メンバーの約90%が業界未経験スタート。eラーニングによる基礎研修はもちろん、平均1億円以上の大型案件を数多く成約させてきた「業界トップ5%以内」の上司がOJTであなたを直接指導します。経営者と対等に渡り合うための財務知識、提案力、交渉力を、どこよりもスピーディーに、体系的に吸収できる環境です。

▼ こんな27卒のあなたを待っています!
・部活、サークル、ゼミ、課外活動などで「トップレベルの成果」を出した経験がある
・同世代の誰よりも早く、圧倒的なビジネススキルと市場価値を身につけたい
・年次に関係なく、自分の成果が100%正当に評価される環境で稼ぎたい

「理念・ビジョン」に関すること
■企業の社会的使命感
当社は、M&Aを通じて企業の成長や事業承継を支援し、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。特に、「事業承継」や「事業成長の選択肢」としてM&Aを広めていくことにフォーカスしているため、社会貢献や企業の発展に関わりたいという熱意を持つ人にとっては、強い魅力を感じられる企業です。

■M&Aを通じての経済的・社会的影響
当社は、事業承継や企業再生において重要な役割を果たしており、企業の成長を後押しするだけでなく、社会全体に良い影響を与えるという高い志を持っています。こうした背景から、企業の理念やビジョンに共感する人にとって、大きなやりがいを感じることができます。

「仕事・事業」に関すること
■企業の社会的使命感
当社は、M&Aを通じて企業の成長や事業承継を支援し、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。特に、「事業承継」や「事業成長の選択肢」としてM&Aを広めていくことにフォーカスしているため、社会貢献や企業の発展に関わりたいという熱意を持つ人にとっては、強い魅力を感じられる企業です。

■M&Aを通じての経済的・社会的影響
当社は、事業承継や企業再生において重要な役割を果たしており、企業の成長を後押しするだけでなく、社会全体に良い影響を与えるという高い志を持っています。こうした背景から、企業の理念やビジョンに共感する人にとって、大きなやりがいを感じることができます。

「働く人・社風」に関すること
■フレンドリーでチームワークを重視
当社の社風は、柔軟性とチームワークを大切にする風土が根付いています。特に、営業との円滑なコミュニケーションが求められるため、協力しながら問題解決に取り組む環境です。職場の雰囲気は活気にあふれており、意見交換や協力を重視する文化が根付いています。

■多様なバックグラウンドを持つ人々
多くの社員が、M&Aや金融業界など、さまざまなバックグラウンドを持っているため、異なる視点を持ち寄りながら業務を進めることができます。新しい視点やアイデアを柔軟に受け入れることができる風土が魅力的です。

事業・サービス
10億円以上の資金調達をしている, B向けサービス, 新規事業開発(事業多角化)に意欲的

風土
競争環境(個人主義・一気通貫型), 行動的な人が多い(パッションタイプ), 協業環境(全体主義・プロジェクト型), 論理的な人が多い(ロジカルタイプ)

労働環境
年間休日120日以上, 転勤なし

応募資格

【必須要件】
・四大卒見込み以上

試用期間

6ヶ月

就業場所

東京都中央区八重洲二丁目東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
電話番号 (代表)

勤務スタイル
自社内勤務

勤務地・勤務時間に関する補足情報
定時 08:00 〜 17:00
休憩時間:60分

就業時間・休憩

08:00~17:00

夜間勤務
なし

休日・休暇

年間休日
125

休日
土日祝休み

休暇制度
年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 有給休暇

その他の休日休暇
年間休日日数:125 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7〜9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月〜9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。

休日休暇に関する補足情報
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

月給制

年収例
年収 5,640,000 円 -

※ご説明事項有り
※詳細は初年度想定年収欄をご確認ください

想定初年度年収:約712万円+M&A成約インセンティブ+決算賞与
【内訳】
1初年度最低保証年収 564万円
2お祝金 20万円
3KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円(直近期実績)
4M&A成約インセンティブ
5決算賞与

※1の内訳は以下をご確認ください。
・固定年収=月額給与×12ヶ月
月給給与:37万円~...基本給231,000円~・業務手当139,000円~(73H分の残業代含む)
・賞与前倒し支給:入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円
※345は保証された金額ではございません。
※その他、ご説明事項有り

年収実績
2025年9月期
●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値)

※上場企業年収ランキング10年連続日本一(東京商工リサーチ調べ)

インセンティブ
あり

給与条件に関する補足情報

「給与・待遇」に関すること
■充実した福利厚生と休日制度
年間124日の休日日数を誇り、完全週休二日制であり、産休・育児休暇も制度として整備されています。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。また、残業手当や通勤手当、昇給・昇格の機会も定期的に設けられているため、安定した生活を支える待遇が提供されています。

■キャリアアップの機会
年2回の昇給・昇格のチャンスがあり、キャリアアップの道も開かれています。自己成長を重視する企業文化の中で、スキルや実績に応じたポジションへの昇進が期待できる環境です。

給与・報酬
インセンティブ制度あり, 賞与あり
■賞与
年間賞与回数
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備, 交通費支給

その他の福利厚生・諸手当
残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

福利厚生・諸手当に関する補足情報
社会保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

受動喫煙対策

就業場所における屋内の受動喫煙対策の有無
対策あり

受動喫煙対策の詳細(野外に喫煙場所がある場合は禁煙としています)
禁煙

屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
屋内全面禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【1】書類選考(ES)→【2】適性検査→【3】面接(複数回)→【4】内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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