【インサイドセールス(リーダー候補)】累計2,000社導入の自社SaaS『当社 Hire』等の営業戦略推進|営業・マーケティング全体の司令塔として仕組みづくりや作業効率化・チーム管

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多くの企業において、労働人口の減少やデジタル人材の深刻な不足が叫ばれる一方、
従来の不透明な採用手法や人事・採用担当者だけに閉じたプロセスは限界を迎えています。
当社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場社員全員を巻き込んだスクラム採用を
推進する自社開発の採用管理SaaS『当社 Hire』を軸に誕生しました。
プラットフォームを構築することで、日本全体の労働生産性向上に貢献しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる電話によるアポイント獲得(架電数・量攻め)にとどまらず、マーケティングが獲得した
リードに対して本質的な課題ヒアリングとニーズ喚起を行います。
営業・マーケティング組織全体の司令塔として営業プロセスや見込み顧客の
育成体制を再設計・構築することで、自社SaaS全体の商談獲得効率と顧客体験を根本から変革します。

【主な業務内容】
(自社SaaS『ジョブミル』等)のインサイドセールスおよびチームオペレーションのマネジメントをお任せします。

▪️コールセールス・事前商談対応
マーケティングが獲得した見込み顧客や代理店チャネル等へのコールアプローチ、
初期ヒアリングおよび課題特定・ニーズ喚起(目的:有効商談の創出と受注確率の向上)

▪️営業プロセスの設計・効率化および運用管理
Salesforce/MAツールを用いた指標(KPI)再設計、ボトルネックの特定、
作業の標準化・トークスクリプト改訂(目的:チーム全体の再現性と生産性の最大化)

▪️他部署連携・見込み顧客の育成支援
見込み顧客の育成施策の推進(目的:営業プロセス全体の最適化)

▪️メンバーマネジメント・育成
インターンや業務委託・正社員メンバーの業務設計、目標管理、ロールプレイングおよびチーム育成
(目的:インサイドセールスチームの組織規模拡大)

【競合優位性】
主力プロダクト『当社 Hire』はIT企業から東証プライム上場企業まで累計2,000社以上の導入実績を誇り、
業界内で確立されたブランドを持ちます。単なる作業効率化SaaSにとどまらず、生成AIを活用した
『当社 AI Recruiter』や人材紹介SaaS『ジョブミル』、求人メディア『当社 Career』などを組み合わせた
「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」のエコシステムを展開できる点が強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
効率的な営業組織の型化、Salesforce/MAを活用したプロセス改善、チームメンバーのマネジメント
(獲得スキル:営業仕組み化・構築力、組織マネジメント力)

▪️2〜3年目
インサイドセールスチーム全体のマネージャー、営業組織全体のパフォーマンス最大化を担う
営業企画・仕組みづくりのリーダー(獲得スキル:営業戦略立案力、全体最適の仕組み化スキル)

▪️5年目以降
自社プロダクトの営業責任者、新規事業立ち上げ・事業拡大の牽引役、事業統括
(獲得スキル:0→1での事業開発力、経営目線での事業統括力)

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社またはリモート環境での業務開始。Salesforceでのダッシュボード数値確認、
当日のコール対象・優先課題の整理
10:00〜12:00:新規見込み顧客への事前商談・コール対応、初期課題ヒアリング、
12:00〜13:00:チームメンバーと五反田オフィス周辺でランチ(※在宅勤務時は自由取得)
(顧客クオリティのすり合わせ、獲得経路の調整)
トークスクリプト改善・データ分析
17:00〜18:00:1日のチーム目標振り返り、明日のタスク整理、18:00退社
(フルフレックスのため柔軟に調整可)

【長く安心して働ける要素】
早期活躍を支援する60日間の手厚いオンボーディングプログラムを用意。
コアタイムなしのフルフレックス制や週2〜3日出社のハイブリッド体制、本人や家族(ペット含む)の
体調不良時に使える年3日の「シックリーブ」、有給付与前の「ウェルカム休暇(3日)」など、
プロフェッショナルとして成果に向き合いながら長く働ける制度が整っています。

✓ 営業戦略や仕組みづくり・作業効率化に挑める「営業組織の司令塔」
量だけのコールセールスではなく、Salesforce等のSFA/MAを活用したボトルネック特定やオペレーション標準化、
目標数値(KPI)の再設計を自ら手掛けます。営業・マーケティング組織全体の根幹となる仕組みを
作り上げる手応えを感じられます。

インサイドセールス単体の目標追及だけでなく、マーケティングからの顧客獲得戦略や
自らの施策が会社全体の売上成長へ直結するインパクトを実感できます。

✓ インターンや業務委託を含む組織の採用・育成・リーダーシップを拡大
急拡大するチームにおいて、業務委託やインターン、正社員メンバーのマネジメントや育成、
組織のスキル向上を主導。チーム全体の成果を最大化させるリーダーシップを最速で磨くことができます。

✓ 営業責任者・営業組織の仕組み化・新規事業立ち上げへ広がるキャリアの柔軟性
当社では職種や役割の固定観念がありません。現場での実績と論理的な思考力をベースに、
複数プロダクトの営業責任者、全社の営業効率化リード、新規事業の立ち上げなど、
上流領域へキャリアを押し広げることが可能です。

✓ 時間と場所にとらわれない柔軟な労働環境と、会社の成長を分配するストックオプション
コアタイムなしの完全フルフレックスや週2〜3日出社のハイブリッド勤務
(遠方フルリモート相談可)を導入。さらに正社員全員にストックオプションが付与されるため、
事業成長の成果がダイレクトに還元される環境です。

応募資格

【必須条件】
下記いずれかのご経験2年以上
・インサイドセールスでの実務経験
・IT業界での法人新規営業経験
【歓迎】
【歓迎条件】
★以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方歓迎★

◇組織立ち上げ・拡大経験
「インサイドセールス組織のゼロからの立ち上げ、または規模拡大プロジェクトを牽引したご経験」

◇メンバーマネジメント経験
「業務委託やインターンメンバーを含むチームマネジメント、ロールプレイング指導や育成のご経験」

◇HR Tech・IT営業経験
「HR/採用領域(SaaS、人材紹介、求人メディア等)での事業経験、またはIT/スタートアップ企業を顧客とした営業経験」

◇データ分析・改善実行力
「定性・定量データ分析に基づき、本質的なボトルネックの特定と目標再設計・改善を実行した経験」

試用期間

試用期間あり(3ヶ月/期間中の条件変更なし)。

就業場所

東京都品川区西五反田一丁目CIRCLES五反田3階(JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」徒歩3分)

自社内勤務
転勤の可能性:なし

就業時間・休憩

09:00~18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下

週2〜3日出社のハイブリッド体制(リモート環境完備・在宅勤務可)。

時間外労働

月間平均残業時間:20時間以下

休日・休暇

休日:土日祝休み
年間休日:119日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:ウェルカム休暇(入社後、有給付与までの間に使える有給の特別休暇3日間)

シックリーブ(本人または家族・ペット・パートナー等の体調不良時に使える特別休暇3日間/年)

ワクチン休暇

有給休暇は半日単位(4時間)から取得可能。男性社員やマネジメント層の育休取得実績も多数あり、子育てと両立しながら活躍するメンバーが多く在籍しています。

賃金

〈給与〉
給与形態:月給制
想定年収:540万円~900万円
月給:45万円~75万円
賞与回数:賞与なし
昨年度賞与実績:
インセンティブ:なし

〈年収例〉
年収600万円 / 28歳(メンバー / リーダー候補・入社1年目)
年収720万円 / 30歳(インサイドセールスチームリーダー・入社2年目)
年収850万円 / 33歳(チームマネージャー / 営業効率化責任者・入社3年目)

〈補足情報〉
※上記金額には30時間分のみなし残業代(月85,444円〜142,400円相当)を含みます(超過分は別途追加支給)。
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定に従い決定します。
※給与改定:年1回。試用期間あり(3ヶ月/期間中の条件変更なし)。

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、持株会制度
補足情報:PC貸与(MacBook)/書籍購入補助(全額会社負担)/フリードリンク・フリーアルコール/会食費・宿泊費補助(チーム合宿・全社会・採用会食等)/時短勤務/リモートOK/副業OK(事前申請制)/ベビーシッター費用補助制度

自社本棚の書籍は自由に閲覧・貸出可能です。

受動喫煙対策

敷地内に喫煙専用室設置済み

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(※ご要望に応じてカジュアル面談実施) ➔ 一次選考(現場リーダー・事業責任者/オンライン) ➔ 二次選考(事業責任者/オンライン) ➔ リクルーター面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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