オープンポジション完全未経験歓迎【事業開発・プロダクト企画・オペレーション構築・法人営業】累計2,000社導入の優良SaaS企業|職種枠を超えて0→1の事業立ち上げや組織づくりに挑

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多くの企業において、労働人口の減少やデジタル人材の深刻な不足が叫ばれる一方、
従来の採用手法や人事主導の不透明なプロセスは限界を迎えています。
当社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場の社員を巻き込んだ
スクラム採用を推進する採用管理システム『当社 Hire』を軸に誕生しました。
プラットフォームを構築することで、日本全体の労働生産性向上に貢献しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
特定の職種や従来通りの役割にとらわれず、ゼロベースかつファクトベースで課題を見立て、
事業・オペレーション・組織をイチから構築します。これにより、クライアント企業の採用成果を
根底から変革するだけでなく、当社自身のマルチプロダクト戦略(AI領域・人材紹介領域・求人メディア等)
を加速させ、HRTech業界全体の進化と日本の労働市場の最適化をダイレクトに引き起こします。

【主な業務内容】
ご自身の強み・適性や志向、および経営・事業の最優先課題に応じて柔軟に役割を決定します。

▪️法人営業・商談創出・アカウントエグゼクティブ
大手〜中堅企業、スタートアップ等の経営層や人事責任者に対する課題抽出・ソリューション営業、
および営業プロセスの型化(目的:『当社 Hire』等のマルチプロダクトの導入拡大と売上目標の達成)

▪️事業開発・新規事業の立ち上げ・推進
新たなプロダクトやサービス領域の企画、PoC構築、マネタイズ設計および営業戦略の推進
(目的:事業ポートフォリオの多角化と第2・第3の成長曲線の創出)

▪️プロダクトマネジメント・データ分析
顧客課題やプロダクトデータの深掘り、ファクトに基づいた仕様策定・改善プロセスの回旋
(目的:ユーザー価値の最大化とプロダクトチャーン率の低減)

▪️オペレーション(Ops)・営業基盤設計
事業・営業拡大に伴うボトルネックの特定、ゼロベースでの業務フロー再構築およびセールスOpsの効率化
(目的:事業成長を支える強固なオペレーション基盤の確立)

▪️M&A推進・事業PMI・全社プロジェクト
M&A案件の検討・実行および買収後の事業・組織統合プロセスのハンズオン支援、
領域横断プロジェクトの牽引(目的:非連続な事業成長の実現)

【競合優位性】
主力プロダクト『当社 Hire』はIT企業から東証プライム上場企業まで累計2,000社以上の導入実績を持ち、
業界トップクラスの信頼を獲得しています。単なる「ATS(採用管理ツール)」にとどまらず、
『当社 AI Recruiter』『ジョブミル』『当社 Career』など、AI技術やマルチプロダクト展開、
さらにはM&Aを活用したエコシステム構築を推進できる点は他社にない強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
事業課題の深掘りとファクトベースでの立案、現場を巻き込んだ施策の完遂
(得られるスキル:0→1での事業・オペレーション構築力、データ駆動型の課題解決力)

▪️2〜3年目
新規事業の責任者や既存事業のコア領域の推進、M&Aプロジェクトの主導
(得られるスキル:事業戦略立案、チームマネジメント、事業損益管理力)

▪️5年目以降:役員・事業統括として経営意思決定へ深く関与、または複数事業のポートフォリオマネジメント
(得られるスキル:経営目線での事業成長推進力)

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社またはリモート環境での業務開始、メール・チャットチェック、当日の優先課題の整理
10:00〜12:00:事業数値・利用データのダッシュボード分析および課題立案ミーティング
12:00〜13:00:チームメンバーと五反田オフィス周辺でランチ(※在宅時は自由取得)
13:00〜15:00:プロダクト・事業開発に関する役員・開発チームとの仕様・方針の議論
15:00〜17:00:新規施策の実行プロセスのドキュメント作成、オペレーション構築・メンバーへのレクチャー
17:00〜18:00:一日の振り返り、明日以降のタスク整理、18:00退社(フルフレックスのため柔軟に調整可)

【長く安心して働ける要素】
コアタイムなしのフルフレックス制度や、週2〜3回出社のハイブリッドワークスタイルを採用し、
生産性の高さを追求できる環境です。また、本人や家族(ペット含む)の体調不良時に使える年3日の
「シックリーブ」や、有給付与までの期間に使える「ウェルカム休暇(3日)」など、
プロフェッショナルとして成果に向き合いながらも柔軟に長く働ける制度が整っています。

✓ 職種枠を超えて0→1・1→10で事業や組織、オペレーションを構築できる圧倒的打席数
累計2,000社超の導入実績を持つ主力事業の基盤に加え、新規事業立ち上げやM&Aを積極的に推進中。
特定職種に閉じず、法人営業から事業開発、オペレーション設計までゼロベース・ファクトベースで向き合い、
事業や組織そのものを創り上げる圧倒的な経験が積めます。

✓ 経営陣と距離が近く、ロジカルでスピード感あふれる意思決定
役員との一次面接や取締役との距離が非常に近く、事実と論理(ファクトベース)に基づく
合理的な意思決定が行われています。自身の提案や営業現場でのファクトに基づく打ち手がダイレクトに事業成長へつながる手応えを感じられます。

✓ 社会に大きなインパクトを与えるマルチプロダクト展開とHRTechの最前線
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、『当社 Hire』を主軸にAI活用や人材紹介向けシステム、
求人メディアなどを展開。導入企業の採用変革を泥臭く支えながら、日本の労働市場そのものを
アップデートする醍醐味を実感できます。

✓ 時間と場所にとらわれない柔軟で生産性の高い労働環境
コアタイムなしの完全フルフレックスや出社・在宅を自律的に選べるハイブリッド環境…

応募資格

【必須条件】
完全未経験OK!

※オープンポジションでは、特定の職種にこだわらず広く事業課題の解決・サービスの進化に携わりたい方やこれまでの職能を当社で生かせるか求人票では判断できない方を募集しています。
幅広いご経験を積まれており職種にこだわりのない方、ミッションに強い共感があるもののご経験とマッチするかわからない方などを想定しています。
【歓迎】
【歓迎条件】
★以下のいずれかの志向性・意欲をお持ちの方歓迎★

◇事業成長・幹部挑戦志向
「単一の職種枠に閉じることなく、法人営業、新規事業の立ち上げ、M&A、組織・オペレーション構築をゼロから手掛け、将来的に事業責任者や経営幹部へステップアップしたい」

◇ファクト・ロジック駆動志向
「根拠のない感覚や経験則ではなく、データや顧客の事実(ファクト)に基づいて本質的な課題を深掘りし、ロジカルに解決策を完遂するスキルを体得したい」

◇変革・事業推進志向
「コンサルティングやIT・SaaS企業での営業・企画経験を生かし、既存の枠組みにとらわれず0→1や1→10で顧客や市場に大きなインパクトを与える事業づくりにコミットしたい」

◇フラット・プロフェッショナル志向
「客観的に自分を捉える成熟さを持ち、役員やメンバーと立場を超えてフラットかつ透明性の高いコミュニケーションを取りながら成長したい」

◇柔軟な環境・成果重視志向
「コアタイムなしフルフレックスやハイブリッド勤務など、時間・場所に縛られず生産性の高い環境でストックオプション等の還元を受けながら成果を追求したい」

試用期間

※試用期間あり(3ヶ月/期間中の条件変更なし)。

就業場所

東京都品川区西五反田一丁目CIRCLES五反田3階(JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」徒歩3分)

自社内勤務
転勤の可能性:なし

就業時間・休憩

09:00~18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下

〈補足情報〉
勤務時間:フルフレックスタイム制/コアタイムなし/1日の標準労働時間:8時間
週2〜3回出社のハイブリッド体制。遠方居住者の場合はフルリモートワークの相談も可能です

時間外労働

月間平均残業時間:20時間以下

休日・休暇

休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇
補足情報:ウェルカム休暇(入社後、有給付与までの間使える有給の特別休暇3日間)

シックリーブ(本人および家族・ペット・パートナー等の体調不良時に使える特別休暇3日間/年)

有給休暇の取得もしやすく、自律的なタイムマネジメントが歓迎される風土です。

賃金

〈給与〉
給与形態:月給制
想定年収:500万円~900万円
月給:40万円~60万円
賞与回数:
昨年度賞与実績:
インセンティブ:なし

〈年収例〉
年収600万円 / 27歳(メンバー・入社1年目)
年収750万円 / 30歳(リーダー・入社2年目)
年収900万円 / 33歳(事業責任者・入社3年目)

〈補足情報〉
※月給には30時間分のみなし残業代が含まれます(超過分は別途追加支給)。
※試用期間あり(3ヶ月/期間中の条件変更なし)。
※現職給与と考慮額に乖離がある場合は、サインアップボーナスの付与による補填検討が可能です。

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、持株会制度
補足情報:時短勤務/リモートOK/副業OK(※要事前申請)/ベビーシッター費用補助制度

正社員全員にストックオプションが付与されるため、事業の成長価値をダイレクトに享受できます。

受動喫煙対策

敷地内禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業責任者・取締役/オンラインまたは対面) ➔ 二次面接(現場メンバー・リーダー/対面・オンライン) ➔ ワークサンプル(選考課題選考)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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