PC構造物の建設コンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
~レインホ?ーフ?リッシ?も手掛けた橋梁・構造関連、海外事業に強みを持つ、総合建設コンサル企業/社員のワークライフハ?ランスを重視~
■職務内容: 新設のPC橋(フ?レストレストコンクリート橋)の橋梁計画、詳細設計、架設、施工計画を担当します。また、既存の保全業務(補修・補強の計画、詳細設計)も行いま す。
・新設PC橋の詳細設計...国、自治体、高速道路の新設PC橋の設計
・既設PC橋の補強設計...既設橋の補修、補強の計画、設計
・施工計画...架設及ひ?支保工計画、全体施工計画
※使用ソフト...Auto CAD、JIP-LINER、UC-BRIDGE、PC-BOX、PC-Navi、NX-Nastran、DIANA

■配属組織の特徴: 配属先の関西支店高度化推進部は、PC橋をメインとする専門部署として、PC上部工た?けて?はなく、下部工詳細設計、耐震設計等の広範囲内容を取り扱っています。PC構造 のスヘ?シャリストとしての活躍の機会か?ある部署て?す。

■就業環境: 社員か?満足を実感て?き、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。 (1)シコ?トカイセ?ン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織こ?とに回しています。施策とし て水曜日のノー残業テ?ー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリンク?、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるほ?しの認定か?あります。 (2)定年延長制度...役職に応し?定年60歳を延長して勤務か?可能て?す。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動

【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。

・幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員

・総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員

・一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員

応募資格

【応募条件】
高専卒以上
(1)コンサル、ゼネコン、PCメーカーもしくは外注会社のコンクリート橋梁設計経験者(資格は不問)
※技術士等有資格者優遇

試用期間

【試用期間(詳細)】
試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。

就業場所

【勤務地詳細】
関西支社

大阪府大阪市北区中之島住友中之島ビル

九州支社

福岡県福岡市博多区博多駅前住友生命博多ビル

就業時間・休憩

【勤務時間】
9:00~17:30(休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15)

休日・休暇

【休日詳細】
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、創立記念日、有給休暇(夏期休暇含む)、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

賃金

【給与詳細】
月給:220,000円~ 月額(基本給):220,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)

給与
経験・年齢に応じて当社規定により決定
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか
■賞与
【賞与詳細】
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか

待遇・福利厚生

【福利厚生詳細】
■多様な働き方支援制度
新たな働き方勤務制度
週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。

勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。

職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。

ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。

在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。

時間年休制度
時間単位(最小単位は1時間)での有給休暇を取得できる制度です。

定年延長制度
役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。

再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。

リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

■人材育成制度
各種研修制度
キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修

資格取得支援制度
一時金・月額手当の支給(技術士等100以上の資格を対象)、技術士の受験指導、英会話補助 等
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

■福利厚生
社会保険完備
健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災

保健師常駐(東京)
健康相談窓口の設置あり(保健師、EAPへの相談)

保養所
健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助

レクリエーション活動、クラブ活動(ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等)
コミュニケーション促進

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 ■選考フロー: 1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接(役員) 2次面接の前に適性診断(選考ではない)をお受けいただきます ※選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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