IRP RA(法人営業) 年間休日145日~ 年収485~660万円 営業経験者歓迎 未経験者も可

仕事内容と労働条件

仕事内容

創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。

法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。
【本質的な課題特定と要件定義】
経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。
【採用戦略・戦術の策定と伴走】
労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。
【意思決定支援と合意形成】
人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。
【中長期的な企業変容の支援】

<ポジションの魅力>
【意思決定を支えるデータとリソース】
- データドリブンな提案基盤
長年蓄積されたマーケットデータ(業界トレンド、競合動向、成功事例等)を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。
- 専門特化型組織との連携
特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー(CA)組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、法人顧客の期待を超える人材マッチングを追求することができます。

【専門性を高める学習・スキル開発環境】
- 早期立ち上げ研修プログラム
業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。
- 継続的な知見アップデート
研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。

【キャリア開発・評価制度】
- Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック
「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

応募資格

<選考対象>
社会人給与所得者として経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問

※以下の「歓迎条件」のいずれかにあてはまる方を求めます。
大学レベルの制限はありません。
が、SPIの言語非言語で最低1から最高7の中で
5以上の点数をとらねば面接にすすめません。
外国籍の方も応募できます（就労可能な在留資格が必要です）
【あれば尚可】
過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。

(1)目標達成への執着と完遂する力
設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢
逆算思考に基づいた行動量とスピード
目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力

(2)主体性と巻き込み力
目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド

(3)論理的思考力(課題特定)
直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力

(4)プロフェッショナルとしてのベーススタンス
言行一致: 言葉と行動に一貫性がある
受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ
自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性

試用期間

・試用期間:あり(6ヶ月)※延長することがある

就業場所

東京都・神奈川県・愛知県
●東京都千代田区
●神奈川県横浜市
●愛知県名古屋市

※2026年9月7日に静岡市、長野市、金沢市、大阪市、岡山市、広島市、福岡市が充足し募集終了となりました。

就業場所の変更の範囲

雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を 10 ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行います。

<10個のブロック>
北海道ブロック、東北ブロック、北関東ブロック、南関東ブロック、甲信越ブロック、
北陸ブロック、東海ブロック、近畿ブロック、中四国ブロック、九州ブロック

就業時間・休憩

・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

休日・休暇

完全週休二日制

【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇(入社時付与日数うち5日は指定休として消化)、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、ステップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

賃金

想定年収:485万円~660万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:329,167円~445,834円
(月額の内訳)
ー基準給:254,838円~345,161円
ーグレード手当:74,329円~100,673円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月)
賞与:年2回(6月10日、12月10日)

待遇・福利厚生

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険(介護保険)、厚生年金保険等

【休職】
傷病休職、特命休職、母性健康管理休職、労災休職、育児休職、介護休職等

【その他諸制度】
リクルートグループ社員持株会、リクルート生命保険等

【STEP休暇】在籍3年ごとに1回取得できる休暇です。連続で14~28日(休日を含む)の範囲で任意に取得可能です。
【アニバーサリー手当】4月1日時点で在籍1年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続4日以上利用することで5万円が支給されます。1年度で1回、毎年
度利用が可能です。
【ストック休暇】年次有給休暇の未消化分を、上限40日積立できる休暇です。※ 病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア等の限定した取得要
件があります
【有休消化率】2024年度で60%
【休日勤務比率】2%
【保活のみかた】従業員の保育園入園活動(保活)をサポート。保活レクチャーで保活を進めるために必要な知識をアドバイスしています。
【提携保育園】様々な働き方を応援するため企業主導型保育施設の提携を拡充しています。「企業枠」としての入園が可能な保育園もあります。
【ベビーシッター利用支援】ベビーシッター派遣事業割引券を導入しています。就労時のベビーシッター利用料に対して補助が受けられます。
【病児保育利用サポート】病児保育施設や病児保育対応ベビーシッターを利用した場合、子ども1人あたり1日1万円、年10回を上限に実費相当分を補助し
ています。
【産婦人科/小児科オンライン】妊娠中~子育て時期の不安解消を目的に、現役の産婦人科医/助産師や、小児科医にオンラインで相談できたり、妊娠中
~授乳中において、ご自身の状況に合った薬の情報を24時間いつでも検索できるサービスを契約しています

受動喫煙対策

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

その他・特記事項

顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（SPI・書類選考 ▼ 面接(2回~3回) ▼ 内定 ※選考中変更となる可能性がございます。ご了承ください。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月13日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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