
建設・設備管理 / 熊本県
建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)
- 50代・60代応募可
- 再雇用制度あり
- 土日休み
- 社宅/家賃補助制度あり
- 学歴不問
- 給与
- 年収 360万円〜600万円
- 勤務地
- 熊本県
- 雇用形態
- 契約社員
- 年齢
- 50代・60代の方も応募できます
- 仕事1959年の設立以来、官公庁や法人を対象に地質調査から建設コンサルタントまで幅広く手掛けています。
- 時間8:00~17:00(休憩時間:60分)
- 給与年収 360万円〜600万円
この仕事について
1959年の設立以来、官公庁や法人を対象に地質調査から建設コンサルタントまで幅広く手掛けています。
この求人のポイント
- 勤務地
- 熊本県
- 年収の目安
- 初年度 360万円〜600万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み・学歴不問
- 年齢・定年
- 50代・60代の方も応募できます(定年60歳/再雇用制度(65歳まで)〈定年:60歳〉)
勤務地エリアの情報

170件熊本県の掲載求人
1,092円熊本県の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 1959年の設立以来、官公庁や法人を対象に地質調査から建設コンサルタントまで幅広く手掛けています。
東証一部上場企業の元役員が代表を務め、
「自前主義」をモットーに調査・解析・施工を一貫して自社で行える高い技術力を確立。
九州一円のインフラを支え、顧客から厚い信頼を得ている安定企業です。🏗️✨
今まで培ってきた経験を、地域のインフラづくりに生かしたいというシニア世代の技術者の方に向けて、管理技術者ポジションの門戸を広げました。
✅出張は年1回あるかないか程度
✅定年60歳、再雇用制度65歳まで、実績として70歳までの再々雇用制度もあり、長く活躍できる
✅大手ゼネコンや官公庁等で培った経験・知見や人脈を、そのまま案件に生かせる
✅後進への指導育成も期待
【📋業務内容】
地質調査・土木設計部門の管理技術者として、地質・土質の知見を活かした調査・設計および案件管理業務を担当していただきます。
■担当業務
・管理技術者業務:プロジェクトの技術的な管理・取りまとめ
・地質調査・解析:自社調査データの精査、地質解析業務の実施・指導
・設計・策定:解析結果に基づいた土木設計案の策定・取りまとめ
・発注者対応:官公庁、自治体、民間企業等との技術的な打ち合わせ・調整
【💪当社の強み】
■円滑な進行
調査から解析まで自社で行うため、社内調整がスムーズで手戻りが少ない
■安定した基盤
1959年設立の歴史と自前主義をモットーとした高い利益率により、安定した業績を継続している
■組織構成・社風
・技術環境:自社で現場調査から解析まで行えるため、専門的な相談も社内で即座に解決可能
・地域貢献:熊本を中心とした九州一円をエリアとし、豊かな社会基盤づくりに貢献。地域のインフラを支えるお仕事です。
【🌈メッセージ】
これまで培ってこられた専門性と経験を、年齢に関わらず正当に評価します。
第一線でのご活躍を、当社の安定した環境で長く続けていただけます。 - 応募資格
- ・技術士(地質、土質及び基礎、道路、河川砂防)またはRCCM(同分野)
・普通自動車免許(AT応相談)
【歓迎】
・大手ゼネコン、官公庁等での豊富な実務経験
・管理技術者としての実績が豊富な方
・地質調査技士、1級土木施工管理技士等の資格 - 試用期間
- 3ヶ月
- 就業場所
- ■本社
熊本県熊本市東区月出※車通勤可(駐車場有) - 就業時間・休憩
- 8:00~17:00(休憩時間:60分)
- 休日・休暇
- ■年間休日数:113日
<休日>
■完全週休二日制(土日)
■夏期・年末年始・GW
※ 各9連休(有休休暇計画付与を含む) - 賃金
- <月給>
30万円~50万円
※週5日勤務の場合
※経験・保有資格に応じて相談
※勤務日数に応じて相談
■昇給・賞与:なし
※契約更新次の再雇用・再々雇用時も、経験・貢献度に応じて処遇を継続します - 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・再雇用制度(65歳まで)〈定年:60歳〉
■手当
通勤費も月給内に含みます - 受動喫煙対策
- 禁煙(屋内全面禁煙)
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→1回目面接(Web面接可)→2回目面接(対面)→内定 または 書類選考→面接(対面)→内定 ※面接時交通費実費支給(熊本県外を対象))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月20日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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