◎HR(採用・組織)

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎PRポイント
・CEO直下組織にて、単なるオペレーション実行にとどまらず採用上流・制度設計・労務・総務・組織開発を横断・統合して推進する立ち上げ・急拡大フェーズ
・全社従業員125名規模から300名〜500名規模へ飛躍する成長企業において「組織のOS」を自らの手で設計し定着させる圧倒的経験
・定型作業をAI(Claude Code、Notion AI等)やRPO・BPOへ移管し、人が判断すべき戦略領域に集中する高度な「AI Native」環境
・成果と意欲に応じ、将来的な人事企画・制度設計スペシャリストや人事マネージャー・HR責任者への早期キャリアステップが可能

ミッション
「採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担う」

採用であれば、決められた選考を回すのではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から。労務・総務であれば、ツールと外部パートナーを使いこなし、少人数で150名規模の組織を支える仕組みづくりから。定型作業はAIとアウトソースに寄せ、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。さらにその先では、評価・等級・報酬といった人事制度の設計や、事業計画と連動した人員計画づくりなど、人事企画にも踏み込んでいただきます。

チームが担う領域(全体像)
労務:入退社・社会保険・勤怠・給与・月次締め(SmartHR/マネーフォワード/社労士)
総務:オフィス・資産管理・稟議・契約・全社イベント(バクラク/Docusign/ISMS)
人事企画・組織開発:評価・等級・報酬などの制度設計、人員計画、サーベイ・カルチャー浸透(Notion)
基盤:業務のAI自動化・ツール選定・外部パートナー管理(Claude Code/Notion AI 他)

業務内容
ご経験や強みに応じて、以下の領域から担当いただきます。入社時点で全領域の経験は求めません。

採用
配属チームへのヒアリングを起点としたポジション設計・求人票づくり
選考データに基づくファネル分析と改善(日程調整等の実務はAI・外部パートナーを活用しつつ自らも回します)
オンボーディング・組織開発
入社前後の受け入れ設計と立ち上がり状況のフォロー
評価・目標管理(OKR)運用、組織サーベイの実施と課題の言語化
社内広報・カルチャー浸透施策の実行

人事企画
評価・等級・報酬など人事制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み
事業計画と連動した人員計画・組織体制の検討
人事データの分析に基づく経営への提言(人的資本KPIの設計・可視化)

労務
入退社手続き、社会保険・雇用契約関連の実務
勤怠管理・給与計算のインプット業務、月次締め
社労士など外部専門家との連携
人事データの整備と、IPO審査に耐えうる記録・運用への引き上げ

ツール・アウトソースのマネジメント
HR系SaaS群の選定・導入・運用設計

自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例を全社に還元

応募資格

必須要件
当社のMVV(Mission・Vision・Values)への共感
飲食が好きなこと
ポジティブであること
実行力があること

必須経験
下記いずれかのご経験

人事・広報の経験
法人営業経験
人材紹介のRA(リクルーティングアドバイザー)経験
【歓迎】
歓迎経験
採用組織のマネジメント経験
100名→500名規模の組織での人事経験
人事以外のコーポレート領域の経験

求める人物像
飲食が好きな方
経営と現場のバランス感覚をお持ちの方
企画も実行も現場の一次情報をもとに遂行できる方
関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方

就業場所

東京都千代田区丸の内−3 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階

就業時間・休憩

09:00~18:00
■フレックスタイム制(コアタイムあり)
・月曜 10::00
・月曜以外 11::00

休日・休暇

・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休)
・国民の祝日
・有給休暇(初年度最大10日付与)
・産前産後休暇・育児介護休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

・年俸制
・月額 416,666 円〜(基本給 309,766円〜、固定残業代 (45時間分) 106,900 円〜)
※固定残業代(45時間)の超過分は別途支給
※スキル・ご経験により、応相談

待遇・福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断
・VCスタートアップ健康保険組合
・交通費支給(上限なし)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
・健康診断実施
・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助(5000円/人)
・リファラルインセンティブ制度
・PCやモニター等最新スペックを貸与
・書籍購入支援(業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援)

受動喫煙対策

・ビル内指定の喫煙エリア等を除き、原則屋内禁煙となっております

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談/書類選考 ↓ 面接2~3回(最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月20日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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