※積極採用中※オープンハウスグループ【未経験OK!名古屋/施工管理】◎年間休日117日◎長期休暇あり◎平均残業1日1時間ほど◎30代で年収1,000万円も!

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆戸建住宅主軸のハウスメーカーで、自社で手掛ける分譲住宅の施工管理◆

戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理(安全・品質・工程・原価)、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。

◇施工前
・設計図書の確認、予算組み、積算、材料の発注、協力会社の手配・段取り、

◇施工中
・現場管理(安全・品質・工程・原価)
安全:怪我なく業務が出来るかチェック(ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼びかけ、現場を安全で清潔に保てるようにする)
品質:法令通り、各種基準を守れているかチェック(高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼は得られない)
原価:予算内できちんと収められるかチェック(段取り良く適切に部材を準備し、ご発注等の無駄はないように)
工程:スケジュール内に施工できるかチェック(外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他何かあった際にもスケジュールを再度組みなおすこともある)

◇施工後
・顧客への引き渡し、・アフターフォロー(修繕)

2022年度は創業来最高の1053億円の売り上げを達成するなど着実な成長を続けている戸建住宅メーカーです。
2018年に東証一部上場企業である、株式会社オープンハウスと資本業務提携もしています。
施工監督の仕事は個々の裁量が大きいことが魅力の一つですので、イメージ通りの家が完成した時には大きな達成感を感じることができます。

◆圧倒的な働きやすさ◆
施工監督は多忙なため辞めていく人が多いというイメージがあるかもしれません。
しかし、当社は残業が少なく、休日に携帯が鳴ることもありません。
長期休暇もしっかりと取ることができ(夏季・年末年始:各連続8日間)、メリハリを持って働くことができます。

◆納得の評価制度◆
建設業界のなかには、年功序列が根付いており、中途社員が出世しづらい企業もありますが、当社は多くの現場を経験して、実績を積んだ人には相応の評価をしてくれる会社です。評価基準は棟数実績などの数字で見えますから、誰もが納得できる仕組みになっています。年齢や学歴は一切不問。新卒か中途かも関係なく、自分の実力で昇給や昇格も可能です。

応募資格

【未経験OK】
◆必須スキル
普通自動車運転免許(AT限定可)
木造住宅の施工管理に興味・熱意をお持ちの方

◆歓迎スキル
・RC造、S造の建築施工管理経験
・大工など施工経験をお持ちの方
・建築関連学部・学科を履修された方
・建築施工管理技士(1級又は2級)又は建築士(1級又は2級)の資格保有者
【歓迎】
●棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。
●休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい
●頑張り・成果が正当に評価される環境で働きたい
●業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい

就業場所

愛知県
休憩時間:60分
過去3年間の平均時間は、1月あたり21.5時間で、平均して1日に1時間程度です。業界平均が35時間を超えるなか、ワークライフバランスを実現し働きやすい環境を整えています。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日117日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
■週休2日制(日曜・祝日+希望日3~5日) ※月間8~9日
■年末年始休暇(連続8日間)
■夏季休暇(連続8日間)
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします!
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり

賃金

月給:26万円~(基本給:203,000円~、固定残業手当35時間分/57,313円~)
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与:年2回(6月、12月)
別途、役職手当・資格手当あり(宅建、建築士、建築施工管理技士)

◇年収例◇
入社1年目 420万円
入社2年目 主任職 550万円
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 工事長 1200万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンス年2回あり
■交通費全額支給
■資格取得支援(該当資格を取得した際、報奨金を支給)
■退職金制度(確定拠出年金)
■各種研修(新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修)
■健康保険組合における各種補助(人間ドック、予防接種)
■従業員持株会制度
■社用車貸与

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(人事)→2次面接(役員)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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