【HR(組織人材開発)】製造業のサプライチェーンを変革するシリーズCのベンチャー/新規事業SaaS/リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER"のさらなる市場拡大を進めていきます。
組織としても1年前に出来上がったばかりのまだまだ小さい組織であり、グローバル全体で挑戦を始めたばかりです。世界最大産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

2023年に118億円の資金調達完了!さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します

■業務内容
全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携)
各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し)
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行

■当社について
100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革!
〜多重下請け構造から""強み""で繋がるフラットな構造へ〜

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、
当社は調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。
すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。

そんな未来を切り拓くために、私たちは挑み続けます。

サプライチェーンに始まる、グローバル製造業の再進化。/当社創業5年記( )
弊社説明資料(世界最大産業のDXへの挑戦)( )

■CADDi DRAWERについて
製造業における受発注というコアな領域で事業展開をしている中で蓄積されるアセット(受発注データ等)を活用して新規事業を創造するチームです。図面を基軸とした製造業のデータを利用し、新たなイノベーションを起こします。

顧客向けサービスサイト( )

■代表について
代表の加藤氏(32歳)はマッキンゼー・アンド・カンパニーのシニアマネジャーとして製造業の全社調達改革領域及びIoT/AI領域をリードするほか、グローバル戦略構築、新規事業策定などに従事。大手メーカー15社程度の調達改革に従事した結果、同分野への課題意識から2017年末に当社を創業。

■社員の特徴
知的好奇心が高いメンバーが多い。業界未経験者を採用しているため、素直で顧客や先輩から学ぼうとする姿勢のメンバーは成長が早い。他業種出身でも自分で考えて行動に移せる方が多い。

応募資格

■必須スキル
・IT企業での組織のマネジメント経験(規模問わず)
・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
【歓迎】
■歓迎スキル
・HRの経験(組織・人材開発領域の経験あれば尚可)
・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?を常に思考できる

■こんな方と働きたい
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

就業場所

東京都
フレックスタイム制(コアタイム10:00~17:00)※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・介護休暇
年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)
入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)
夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能)
年末年始休暇
看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象
慶弔休暇

賃金

<経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します>

Member:年収500~650万円
Leader/Manager:年収670~900万円

※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・資格手当・健康診断・家族手当
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
部活動活動支援費(1活動1500円/1名)
Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)
社員交流の食事代用補助(1人あたり2,000円~3,000円、月1回まで)
育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能)
結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)
引っ越し補助金
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(カジュアル面談→)書類選考→面接選考(1~2回)→(人事面談→)最終選考(ワークサンプル面接)→内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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