【物流・建設・製造特化】M&Aコンサルタント/業界高水準インセンティブ/マネジメント登用が現実的な距離/年間休日124日以上/新宿勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である物流・建設・製造をはじめとする「ノンデスク産業」は、
巨大な市場規模を誇る一方で、深刻な人手不足、アナログな業務オペレーション、
そして経営者の高齢化と後継者不在という構造的課題に直面しています。
X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションのもと、
HR事業やSaaS・DX支援を展開してきました。そして2026年1月、
事業承継という観点から産業の根本課題を解決する「第三の事業の柱」としてM&A仲介事業部を
正式に発足させました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
後継者難に悩む中小企業の経営者に対し、企業の想いや技術を次世代へ引き継ぐ選択肢を提示します。
あなたの案件推進が、廃業を未然に防ぎ、地域雇用を守り、
日本産業の持続可能性を支える直接的な社会貢献へとつながります。

【主な業務内容】
M&Aコンサルタントとして、案件の発掘からクロージングまでの一連のプロセスを推進します。
担当領域(売り手側・買い手側の両面または片面)は、これまでのご経験やご志向に合わせて柔軟に決定します。

案件発掘・ソーシング: HR事業部等との連携による内部パスアップ案件の対応、ターゲット企業の選定、経営者へのアプローチ、簡易企業評価(※当社はノンデスク領域特化ですが、M&A対象業界は限定しないため既存人脈・経験も活かせます)

買収候補先の探索・提案: 買収ニーズのヒアリング、ロングリスト・ショートリストの作成、提案活動

交渉・執行サポート: トップ面談のセッティング・同席、条件交渉、デューデリジェンス(DD)の進行管理、最終契約書類作成への助言・調整

事業・組織づくり(志向に応じて): 案件供給プロセスの型化・仕組み化、営業施策の企画、チームマネジメント

【競合優位性】
社内バッティングのない開拓余地: 在籍者が多い既存の仲介会社のようなリストの食い合いがなく、一人ひとりが広大な市場でノーストレスに案件開拓を行えます。

HR事業「クロスワーク」連携: 既に築いた3万事業所以上の顧客接点を活用可能。完全ゼロからのテレアポに頼らない高確率なアプローチ体制が確立されています。

再現性の高い勝ちパターン: 2026年1月に立ち上がったばかりの組織ながら、未経験者でも1年以内に複数件の成約を出す再現性の高いスキームが存在します。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 既存顧客基盤・パスアップ制度を活用し、早期に1〜2件の成約実績を構築。経営者との対話を通じてポータブルな営業・交渉スキルを先鋭化させます。

2〜3年目: プレイヤーとして大型案件のクロージングを主導するか、あるいは立ち上げ期の組織でチームリーダー・マネージャーとして組織ビルディングに参画。

5年目以降: 事業部長・役員陣としての事業経営、あるいは専門職(Specialist/Expertコース)として業界トップクラスの成約を出し続けるプロフェッショナルへ。

得られるスキル: 財務諸表分析力、企業評価スキル、法務・税務の高度知識、経営層対向の交渉力、事業立ち上げ・組織マネジメント力。

【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝会(全体進捗・新規案件の共有)
09:30〜11:30 売却・買収提案資料の作成および簡易企業評価
11:30〜12:30 社内パスアップ案件の共有・マーケティングチームとの連携打合せ
12:30〜13:30 昼休憩
13:30〜16:30 顧客訪問またはWeb面談(経営者とのトップ面談・条件交渉等)
16:30〜18:00 新規・既存アプローチ、進捗管理・DD対応
18:00〜18:30 日報作成・明日の準備・退社(平均残業時間は月30時間程度です)

【長く安心して働ける要素】
フラットでオープンな組織风土のもと、数値に基づく客観的な評価体制を整備。
事業部立ち上げフェーズ特有の「個人の成果が組織の成長にダイレクトに反響する」手応えが得られます。
土日祝休みの完全週休2日制で、残業も月30時間程度とM&A業界内でも
ワークライフバランスの取りやすい環境です。

【使用ツール・システム】
Salesforce、HubSpot、Slack、Google Workspace、Zoom、社内コンプライアンス管理ツール等

当社M&A事業の最大の強みは、HR事業「クロスワーク」を通じて築いた3万事業所以上の圧倒的な顧客接点にあります。ゼロからのテレアポや飛び込みに依存せず、既存の信頼関係や内部分析を活用してアプローチできるため、圧倒的に成約に至りやすい構造が確立されています。さらに社内でのリスト重複・バッティングが存在せず、広大な市場でノーストレスに提案活動に集中できます。未経験者でも1年以内に複数件の成約実績を出せる再現性の高いスキームのもと、M&A経験者であれば一気に成果を爆発させられる環境です。

✔︎ 「バッティングしない開拓余地」という、頑張りが報われる構造
在籍メンバーが多い大手M&A仲介では、同じ業界・同じリストを社内でバッティングし合い、
誰かがかけたテレアポ先に架け続ける消耗戦になりがちです。「案件が回ってこないから数字が作れない」という
構造的な不利に、心当たりがある方も多いのではないでしょうか。
当社は少数精鋭の組織で、バッティングの少ない環境で一人ひとりが十分な開拓余地を持って動けます。
腕はあるのに機会に恵まれない――その悔しさを、まだまだ開拓余地のある市場で晴らせる環境です。

✔︎ HR事業由来の3万事業所という、成約しやすい構造
当社はノンデスク産業に特化し、HR事業「クロスワーク」で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。
他事業部の営業からのパスアップなど、すべてをゼロからのテレアポに頼らない案件創出の入り口があり、…

応募資格

・M&A仲介の実務経験
(概ね1年以上。売り手・買い手いずれかの片面経験でも可。または1件以上の成約実績をお持ちの方)
【歓迎】
【歓迎条件】
・財務諸表が読める方
・ノンデスク産業(物流・建設・製造等)への興味関心
・経営者・経営企画部門への提案営業経験

【求める人物像】
・事業立ち上げ経験を積みたい方
・バイタリティがあり、高い自己成長意欲を持って一定の活動量が担保できる方
・中小零細が中心の経営者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある方
・プレイヤーとしてだけではなく、マネジメント経験も積みたい方

就業場所

東京都 新宿区
交通アクセス良好なオフィス環境。試用期間中も勤務条件に変更はありません。

9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
オン・オフのメリハリをつけて働ける環境が整っており、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。

賃金

年収7,500,000円 /27歳(入社1年目/固定年収+成約インセンティブ1件分)
年収15,000,000円 /29歳(入社2年目・リーダー/固定年収+成約インセンティブ複数件分)
年収28,000,000円 /32歳(入社3年目・マネージャー/固定年収+高額成約インセンティブ)
年収 ¥7,000,000 ~ ¥30,000,000
基本給 ¥379,319 ~ 個別調整
固定時間外手当 ¥118,538 ~ 個別調整

※想定年収は、固定年収+成約インセンティブで構成されます。
※固定年収は、経験・スキル・前職での成約実績・マネジメント経験等を踏まえて個別に決定します。
※賞与は年2回支給し、固定年収に含みます。
※固定残業代は、原則として月40時間相当分を含みます。
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給します。
※インセンティブ率は業界高水準の設計です。詳細は選考内でご説明します。
※年収レンジの下限は固定年収の目安、上限はインセンティブを含む想定金額です。
※成約実績次第では、上記想定年収を上回る可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・資格手当
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
メンバーのエンゲージメントと働きやすさを支える多彩な福利厚生を備えています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(人事・事業部) 一次面接(M&A事業部責任者/オンラインまたは対面/スキル・実績および適性の確認) 適性検査(Web適性テスト)(※推論) 最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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