【大阪】SNS広告やindeedなどを活用したリクルーティングソリューション営業|飛び込み営業一切なし|代活躍中!|年収前職比 : 平均116%UP|年間休日120日以上|土日祝日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に
採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。
エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。

▼最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談)
自社の力で応募数の向上や自社に合ったターゲットの方を集めることに興味をお持ちのお客様に対し、
採用課題やご予算に合わせた提案をします。
(提案サービス(一部):indeed、SNS広告、Google/Yahoo広告、採用HP/LP...等)
▼施策の実施

▼効果検証・フォロー
お客様と一緒に伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など
小まめなフォローをお願いします。

■ご入社後のイメージ
【新規開拓の方法】
▼入社~半年ほど
テレアポ:7割、他部署からの紹介:2割、ウェビナーや問合せリード:1割
▼半年以降
テレアポ:2~3割、他部署からの紹介:5割、ウェビナーや問合せリード:2~3割

【商材の決め方】
▼入社~半年ほど
indeed・求人ボックスを中心に販売していただきます。
(プランもあるので売りやすい環境です!)
▼半年以降
基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、
運用のやり方などをプランニングしていきます。

【身につくスキル】
◎Webマーケティングに精通する
◎コンサルティング力・ロジカル力がつく!
◎無形商材の営業力
◎営業、広告、運用、企画、など幅広いスキル開発も!
■事業紹介
我々は、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを2018年10月にスタートしました。
求人媒体や人材紹介など、他の採用手法とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、
「自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用力を高める採用手法」という点です。
『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを掲げ、
日々お客様や採用マーケットに向き合っています。

■募集背景
社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業も多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていく事ができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広めていく事で、人材確保に課題を抱えていく企業に向き合い『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現していくためには、お客様と第一線で相対する営業メンバーの増員が必要です。
我々と一緒に採用マーケットにおける「新常態」を創っていきたい!と思っていただける方とご一緒したく、募集を開始しました。

事業内容
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・ヒトシア保育:保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト
・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス
・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス
など
各種SNS
■当社公式Youtube

■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」

■Twitter

★教育制度が充実★
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。
中途入社研修、入社後階層別研修などの各種研修や、N-learningと呼ばれる社内E-learning制度があり、社員の方が自己研鑽する機会を提供しております。

★高い営業スキルが身に付く★
私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材で、
お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
ビジネススキルも急速に身に付けることができます。

★飛び込み営業一切なし★
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、
セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード
「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞!
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

【参考URL】
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・…

応募資格

・法人営業経験1年以上
【歓迎】
歓迎
・人材業界経験
・WEB広告業界経験

求める人物像
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
・数字を使用しての分析が好きな方、興味がある方

就業場所

大阪府 大阪市北区
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

賃金

.
給与
月給 300,000 円 - 400,000円

(内訳)
基本給:223,000円~297,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:77,000円~103,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策 屋内禁煙
■福利厚生、社内研修、当社の文化
詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（おおよそ以下のフローになります。 ・書類選考 ・適性診断 ・面接(2回~4回) ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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