【東京】IT業界特化の人材営業(リーダー候補)|30代活躍中!|年収408万円~|年間休日120日以上|土日祝日休|女性が長く働ける職場|在宅勤務制度|手厚い育児サポート制度|充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を、
ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。
主に営業活動全般と、メンバーマネジメントをお任せします。

【営業業務】
首都圏の中小~大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。
・IT企業へのアプローチ(既存7:新規3)
・エンジニアの採用面談
・IT企業への人材提案
・就業現場への同行
・就業後のエンジニアフォロー

【マネジメント業務】
・予算策定、予算実績管理
・営業戦略の考案~実施
・営業の社員教育

\営業に集中できる分業体制/
・バックオフィス担当との分業
企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。

・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポート。
それぞれの側面からエンジニアに対する細やかなフォローが可能です。

エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

■事業紹介
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

・・・ 当社が大切にしていること・・・
「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、
「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。

「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、
真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒
というサイクルを理想としています。

■募集背景
さらなる事業拡大を目指し、営業メンバーの増員募集をします。
成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、
今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。

事業内容
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・ヒトシア保育:保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト
・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス
・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス
など
各種SNS
■当社公式Youtube

■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」

■Twitter

▶当社は、こんな会社!

・会社の社員の年齢、性別について
中途採用での入社が76%と多く、男女比率は、男:女=46%:53%、営業職44%、企画・事務29%、その他27%と男女は
ほぼ同数、営業職の方が多めの会社です。
年齢層は、20代が53%、30代が35%、 40代が10%で若手社員が多く、平均年齢は31歳です。

・会社の休み、残業について
年間休日は125日と、土日祝と休みが多いのがメリットです。
年間の平均有給取得日は、10日です。
平均残業時間は19時間と少なめです。20:30には、強制的にパソコンがシャットダウンするため、過度な残業は
させません。
育休取得者は女性58名、男性31名と、子育て世代もしっかり子供を育てられる環境をご提供しています。
介護休暇、介護のための短時間勤務などもあり、仕事と家庭を両立させるための様々な福利厚生が整っています。

・社員が楽しんで仕事をするための環境作り
楽しむことを体現することで「より良いサービス・価値をお客様にご提供できる」と考え、楽しむことを、全ての
原点に考えている会社です。笑顔で仕事を楽しむ環境を作り続けていきたいと思います。

応募資格

・営業経験が2年以上ある方(業界問わず)
・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方
・計画的、戦略的に行動することが好きな方
【歓迎】
歓迎
・法人営業もしくは人材営業の経験がある方

求める人物像
・目標達成に向けて前向きに取り組める方
・新しいことを学ぶことが好きな方
・変化を柔軟に楽しめる方

就業場所

東京都 新宿区
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

賃金

.
契約期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
給与
月給 340,000 円 - 420,000円

(内訳)
基本給:251,000円~310,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:89,000円~110,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策 屋内禁煙
■社内教育制度
中途入社研修、入社後階層別研修などの各種研修や、N-learningと呼ばれる社内E-learning制度があり、社員の方が自己研鑽する機会を提供しております。

■福利厚生、社内研修、当社の文化
詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（おおよそ以下のフローになります。 ・書類選考 ・適性診断 ・面接(2回~4回) ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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