【東京】新規事業開発・事業企画|代活躍中!|年収600万円~|年間休日120日以上|土日祝日休|キャリアステップ可|在宅勤務制度|充実の教育制度|各種企画経験(経営企画/事業企画

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
担当事業の事業企画業務と、複数の事業部を横断した事業推進を担っていただきます。

◆事業企画業務
・事業部予算の構造定義
・業務執行の管理
・事業部戦略の策定
・事業部予算策定・予実管理
・業務プロセスの設計
・計画予実分析 等

◆事業部横断の推進業務
・ブランディングの構築
・クロスセル施策 等

上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域における企画業務/事業運営に関わる業務全般に従事いただくことも視野に入れております。

■事業紹介
2000年に創業した当社はこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大して参りました。
現在では従業員数約3,600名、売上規模500億を擁する規模となっております。
人を取り巻く社会課題の解決に向けて、既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も行い、今後も歩みを止めず、成長し続けます。

■募集背景
当グループは各事業が急速に拡大した背景から、全社の経営方針と各事業戦略の接続、事業部横断的な施策立案・実行といった機能が追いついていないのが現状です。今後、規模の拡大だけではなく、社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業であるためには、サービスの質向上、業務効率化、データ・実績に基づいた適切な事業運営といった部分を強化する必要があります。
会社の"羅針盤"となり、適切な方向へと事業の舵切りを行っていただける方を求めています。

■会社概要
会社名 株式会社当社
設立
2000年11月15日
本社所在地

東京都新宿区西新宿 当社
資本金
100,000,000円
代表取締役社長
西澤 亮一
従業員数
3,617名 ※2023年2月28日時点

事業内容
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・ヒトシア保育:保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト
・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス
・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス
など
各種SNS
■当社公式Youtube

■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」

■Twitter

■キャリアステップ
・営業企画やインサイドセールスなど、他ポジションへのジョブローテーション
・3,600名規模の全社経営幹部

■本ポジションのやりがい・メリット
・事業の"羅針盤"として数十億~数百億円規模の組織拡大に介在できる
・急拡大企業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができる
・安定基盤の中で、新規事業立ち上げや攻めの経営管理を経験できる

■当社は、こんな会社!
・会社の社員の年齢、性別について
中途採用での入社が76%と多く、男女比率は、男:女=46%:53%、営業職44%、企画・事務29%、その他27%と男女は
ほぼ同数、営業職の方が多めの会社です。
年齢層は、20代が53%、30代が35%、 40代が10%で若手社員が多く、平均年齢は31歳です。

・会社の休み、残業について
年間休日は125日と、土日祝と休みが多いのがメリットです。
年間の平均有給取得日は、10日です。
平均残業時間は19時間と少なめです。20:30には、強制的にパソコンがシャットダウンするため、過度な残業は
させません。
育休取得者は女性58名、男性31名と、子育て世代もしっかり子供を育てられる環境をご提供しています。
介護休暇、介護のための短時間勤務などもあり、仕事と家庭を両立させるための様々な福利厚生が整っています。

・社員が楽しんで仕事をするための環境作り
楽しむことを体現することで「より良いサービス・価値をお客様にご提供できる」と考え、楽しむことを、全ての
原点に考えている会社です。笑顔で仕事を楽しむ環境を作り続けていきたいと思います。

応募資格

必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・各種企画経験(経営企画/事業企画 等)
・コンサルティング会社での就労経験
【歓迎】
歓迎
・複数の部署を巻き込んだ事業推進経験
・コンサルティング会社でのプロジェクト管理経験

求める人物像
・論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できる方
・関係各所と良好なコミュニケーションを取ることができる方

就業場所

東京都 新宿区
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※管理監督者としての採用の場合、固定残業代は対象外となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

賃金

.
契約期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
給与
月給 500,000 円 - 800,000円

(内訳)
基本給:369,000円〜591,000円
職務手当:131,000円〜209,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※管理監督者としての採用の場合、固定残業代は対象外となります。
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策 屋内禁煙
■福利厚生、社内研修、当社の文化
詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（おおよそ以下のフローになります。 ・書類選考 ・適性診断 ・面接(2回~4回) ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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