【DX_東京】シニアエンジニア|システム開発担当|代活躍中!|年収648万円~|今後、幅広いキャリアチャンス!|年間休日120日以上|土日祝休|在宅勤務制度|手厚い育児サポート制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
経営直下のDX推進部において
全社デジタル戦略を実現するためのシステム開発をお任せします。

全社データ統合基盤の開発
新規事業に関わるシステム開発
HR業務全体を効率化するためのオープンWeb開発 など
【開発言語・ツール】

言語:JavaScript、Typescript、PHP など
フレームワーク:Anguler、Laravel10 など
インフラ:AWS、GCP、Linode など
その他ツール等:Notion、Miro など、VSCode や
Eclipse などのIDE、Git Hub、Trocco、Snowflake など
※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。
今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。

■キャリアパス
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、
テックリードやエンジニアリングマネージャー、データサイエンティスト、
機械学習エンジニアなどを目指していただく機会があります。

■事業紹介
当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、
現在では社員数約3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しました。

会社規模は大きくなった一方で、各事業部が縦に成長してきた背景があり、
全体最適を図り成長を続けていくための基盤ができておりません。
そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。

DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、
会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、
新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。

■募集背景
初期コアメンバーとして全社DXプロジェクトにおける開発を担当する
シニアエンジニアを募集します。

現在は各開発プロジェクトのアーキテクチャや技術の選定、
開発環境構築から実装までをリードできるシニアエンジニアがおらず、
チーム全員で試行錯誤しながら開発に取り組んでおります。

今回ご入社いただく方には、開発チームの初期コアメンバーとして
部長やエンジニアリングマネージャーと議論しながら
開発をリードしていただくことを期待しています。

事業内容
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・ヒトシア保育:保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト
・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス
・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス
など
各種SNS
■当社公式Youtube

■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」

■Twitter

▶本ポジションの魅力
複数事業を持つエンタープライズ規模のシステムに技術選定から関わる経験ができます。
中期デジタル戦略に沿って拡大するエンジニアリング組織の初期メンバーとして、今後幅広いキャリア機会があります。

▶当社は、こんな会社です!
・会社の社員の年齢、性別について
中途採用での入社が76%と多く、男女比率は、男:女=46%:53%、営業職44%、企画・事務29%、その他27%と男女は
ほぼ同数、営業職の方が多めの会社です。
年齢層は、20代が53%、30代が35%、 40代が10%で若手社員が多く、平均年齢は31歳です。

・会社の休み、残業について
年間休日は125日と、土日祝と休みが多いのがメリットです。
年間の平均有給取得日は、10日です。
平均残業時間は19時間と少なめです。20:30には、強制的にパソコンがシャットダウンするため、過度な残業は
させません。
育休取得者は女性58名、男性31名と、子育て世代もしっかり子供を育てられる環境をご提供しています。
介護休暇、介護のための短時間勤務などもあり、仕事と家庭を両立させるための様々な福利厚生が整っています。

・社員が楽しんで仕事をするための環境作り
楽しむことを体現することで「より良いサービス・価値をお客様にご提供できる」と考え、楽しむことを、全ての
原点に考えている会社です。笑顔で仕事を楽しむ環境を作り続けていきたいと思います。

応募資格

・Webアプリケーションのフロントエンド、バックエンド双方の開発経験
・基幹システムやSaaS等との接続APIの開発
・JavaScript、TypeScript、PHPおよびPHPフレームワーク、SQLを利用した開発経験
・RDB、NoSQLを活用した開発経験
【歓迎】
■歓迎
・AWS/GCP/AzureなどのIaaS/PaaS環境構築、運用経験
・比較的規模が大きい案件で、アジャイル的な手法を用いた開発/運用の実務経験
・Gitなどのバージョン管理システムを用いた経験
・Pythonなど、PHP以外の言語経験
・開発環境の選定・構築・整備経験
・チーム (2~3名以上) をリードして開発を進めた経験

■求める人物像
・様々な価値観・考えを尊重できる方
・変化を恐れない方
・プロフェッショナルとして自律して働ける方
・周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・状況の変化へ柔軟に適応できる方
・アジャイルに物事を実行できる方

就業場所

東京都 新宿区
■勤務時間 9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・有給休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

賃金

.
契約期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
給与
月給 540,000 円 - 625,000円

(内訳)
基本給:402,000円~465,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:138,000円~160,000円(時間外勤務45時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
※詳細はこちら:
■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策 屋内禁煙
■スキルアップ支援制度
部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、
AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（おおよそ以下のフローになります。 ・書類選考 ・適性診断 ・面接(2回~4回) ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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