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仕事内容と労働条件

仕事内容

【株式会社当社について】
リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。
当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。

【業務内容】
人材派遣事業における派遣スタッフ、クライアント双方の課題解決業務をお願いします。
<具体的に>
-派遣スタッフに対して-
・就業マネジメント、フォロー
・職場見学の実施
-クライアントに対して-
・人的課題のヒアリング
・サービス提供活動、新規開拓業務
・社内関連部署との連携(要件や情報共有など)

〜1日の業務の流れ〜
9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL
10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング
11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理
12:30 ランチ
13:30 派遣スタッフの方と面談
16:00 職場見学
18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等
20:00 退社
※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります

【得られるスキル】
・ToB(対法人)、ToC(対個人)に対しての課題解決スキルを身につけることができる
・多様な価値観を持つクライアント、スタッフと接することで幅の広がりを実感できる
・企業への提案、スタッフへのヒアリングを通して提案力が身につく

【研修について】
当社が長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも
営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。
<OJT>
・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得)
・ナレッジ共有イベント

<Off-JT>
・集合研修/動画研修
・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会)

<認め合う仕組み>
・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング
毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています
・Good Action Bonus(GAB制度)
担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度
・Goal in Bonus(GIB制度)
国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています

【雇用区分について】
MS(ミッションスタイル)/有期
※雇用期間は最長3年間、原則6ヶ月ごとの更新(試用期間なし)
※無期雇用への登用制度あり(選考あり)
→毎年数十名が正社員への登用となっております

◯人材派遣サービス
人材派遣サービスとは、派遣会社(派遣元)と雇用契約を結び、派遣先企業で就業する働き方です。雇用主は、雇用契約を結ぶ派遣会社になるため、給与の支払い、福利厚生などは派遣会社が行います。派遣会社に登録する必要がありますが、就業先の紹介や就業中のサポート、交渉なども派遣会社がフォローやサポートをしてくれます。実際の仕事に関する業務指示は、派遣先の企業から受けます。

人々のワークスタイルが変わり、雇用の多様化が進む中、自分にあった働き方を求める求職者、外部人材を積極的に活用したい企業が増えています。人材派遣サービスは、あらゆる求職者や企業が活用する仕組みのひとつ。人と企業のマッチングを図り、お互いのwin-winを叶える派遣事業は、社会的なインフラのひとつにもなっています。

◯紹介予定派遣サービス
直接雇用を前提とした一定期間(最長6ヶ月)の派遣就業期間を通し、社員としての適性を見極めた採用が可能なサービスです。企業と派遣スタッフ双方が合意をした場合、直接雇用に切り替えることが可能なサービスです。

◯アウトソーシングサービス
リクルートのグループ力を活かし、お客様の事業戦略、業務特性に寄り添いながら、コストダウン・生産性向上に貢献します。適切な人材の募集・配置から、業務改善の設計・提案、スムーズな移行・運用まで、あらゆるケースにお応えする業務委託サービスです。

☆リモートワーク/在宅勤務可能
・ノートPC、iPhoneを支給
・オフィスに出社しなくても仕事が可能です
※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります
※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です

☆フレックスタイム制
・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます
※5:00~22:00の間での勤務を推奨
・営業職の場合カスタマーに合わせて9:00~10:00の間に出社してる社員がほとんど

☆休日・休暇
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月)
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

☆女性の働き方
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)等があります
※女性管理職比率42.2%(2022年度実績)
※えるぼし認定(厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています)

応募資格

販売、サービス業での接客経験がある方
(CA、アパレル、教員、ブライダル業界からの転職実績多数!)

◆営業経験がある方も大歓迎
【歓迎】
目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方

就業場所

東京都 中央区
・転勤、転居はありません
・フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・月平均25時間~35時間の残業があります

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・フレックス休日 ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護介護休暇
※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり

賃金

月給:29.85万円~35万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:5ヶ月分
インセンティブ:あり
〈年収例〉
月給:222,200円~
固定残業代(40時間/月):76,300円~
賞与:年2回(昨年実績1,096,308円)/6月、12月支給
インセンティブ制度あり
インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

Good Action Bonus(GAB)制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります

Goal in Bonus(GIB)制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度(支給要件の定めあり)
通勤手当:
自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費
(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼選考について 選考フロー:書類⇨SPI⇨面接(1〜2回) ⇨基本的には面接が1回のみとなります。 面接から約2日ほどで回答が出る形になりますので、他社との面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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