京都/京田辺【機械設計】精密微少流量の制御機器の優良メーカー/国内トップシェア/年間休日120日以上/賞与年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務概要】
メーカーの製造ラインなどで用いられるガス発生装置などを扱う同社製品の機械設計を担当いただきます。
強度計算。筐体設計業務。特注品の部品設計。
その他フロー図、電気図等の製図。設計業務がない場合は、製品の組み立て応援を行っていただきます。

<業務詳細>
▼製品のカスタマイズ対応(設計業務)
▼製品の技術サポート業務
▼設備の自動化に伴う機械設計業務、治具の設計、製作など

【製品について】
電子式流量計は微細な流量を計測できる機器で、
液晶や半導体の製造工程、自動車のエンジン・排気の制御などに幅広く使用されています。
その中でも同社の製品は、第一に計測制御の高品質さと低価格で競争力を持っています。

【評価制度】
半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。
評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。

【入社後のイメージ】
工場などで社内研修を行い、基本的には先輩社員によるマンツーマンでのOJTなどのサポート体制がありますのでご安心ください。

※受賞歴
・2008年:近畿経済産業局「関西フロントランナー大賞」「日刊工業新聞社賞」受賞
・2009年:経済産業省、中小企業庁、「元気なモノづくり中小企業300社」に選定。

■同社の特徴 :
・魅力1「安定性」:
他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。
例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。
酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、
優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。

また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCO2の排出を抑制する為に、
「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、
国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、
"微少流量なら当社"と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。

・魅力2「働きやすさ」:
転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日以上。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあります。

・魅力3「公平な評価」:
半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。
評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。

応募資格

・何かしらの機械設計のご経験がある方

就業場所

京都府 京田辺市
※自転車・バイク・マイカー通勤可(駐車場の自己負担なし)
※当面の間、転勤は想定しておりません

<転勤>
無
他部署に異動になった場合は可能性があります。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休・GW休暇・有給休暇
■土日祝(年に5日程度、祝日のある週の土曜出勤あり)
■夏季休暇(3日)
■年末年始(12月29日~1月4日)
■特別休暇(慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休暇 他)
■産前産後休暇(育休後復帰率100%)

賃金

年収:(基本給+時間外手当)×12ヶ月+賞与
基本給246,500円~338,000円
想定年収には時間外労働20時間を含みます。
※上記の金額は目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。

■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年1回(6月)

<試用期間>
3ヶ月
労働条件は変更ありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断
<各手当・制度補足>
■通勤手当:非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで)
■退職金制度:退職一時金、確定拠出年金

<副業>
可

<教育制度・資格補助補足>
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育 等

<その他補足>
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持ち株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(会社が費用負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回(Web適性検査あり) 1次面接(Web面接可)→最終面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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