【広島】IT業界特化の人材営業(支店長候補)|プレイングマネージャーとして活躍|代活躍中|年収480万円~|年間休日120日以上|土日祝休|手厚い育児サポート制度|スキルアップ支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
IT企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題を
ITエンジニアの派遣により解決する営業、及びメンバーの育成と支店管理をお任せします。

【業務詳細】
・支店の予算策定、実績管理
・営業戦略の考案~実行
・マーケット分析、新規ターゲット選定
・採用計画の立案、実行
・営業メンバーの教育、指導など、支店運営全般

【事業や組織づくり】
営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。
市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、
大きな裁量のもとでご活躍いただけます。
また、営業戦略会議を定期的に開催。
互いにアイデアを出し、今後の戦略などを熱く話し合い、
これからの組織作りを共に行っていただきます。

▼プレイングマネージャーとして、下記の業務にも携わっていただきます。
※中小~大手企業の新規及び深耕営業を行って頂く予定です。
・IT企業へのアプローチ(既存7:新規3)
・採用~面談、IT企業への人材提案

\営業効率を向上させる分業体制を整えています/
・営業に集中できる環境
企業との契約書の作成や、エンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
バックオフィス担当がフォローします。

・エンジニアへの手厚いフォロー
技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアを
サポート。
エンジニアに対する細やかなフォローが可能な上に、本音にじっくり向き合えます。
営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。

■募集背景
今後、事業の更なる成長と拡大のため、
広島支店のプレーイングマネージャーとしてご活躍いただき
将来的には支店長になっていただく方を募集いたします。

現在、当ポジションを担っている支店長は、
今後の事業拡大において必要となる制度設計や体制強化のために
新たなポジションをお任せする形となりました。

成長市場のIT業界×人材派遣のニーズは世の中の動向として高まり続けています。
当社の更なる発展の一翼を担って、新たにお任せできる方を採用したいと考えおりますので、
成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方、
今までの経験を新しい業界で試してみたい方など幅広く歓迎します。

■事業紹介
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

▶当社が大切にしていること !
「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、
「利他」の気持ちで仕事をすることを大切にしています。

「先客後利」という言葉がありますが、まずはお客様を第一に考え、
真摯に向き合うことで、利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先⇒継続したお付き合い⇒
というサイクルを理想としています。

■会社概要
会社名 株式会社当社
設立
2000年11月15日
本社所在地

東京都新宿区西新宿 当社
資本金
100,000,000円
代表取締役社長
西澤 亮一
従業員数
3,617名 ※2023年2月28日時点

▶事業内容
▷採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
・専門職の採用支援(介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等)

▷就労支援
・就職活動支援
・転職活動支援
・各種専門職への就労支援

▷業務支援
・営業代行、コールセンター代行、集客支援
・システム受託開発
・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など

事業内容
「人材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開

■HR(Human Resource)■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート)
・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣)
・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO)
など

■Healthcare(保育、介護)■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・ヒトシア保育:保育士の転職支援サービス、保育士向け転職サイト
・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス
など

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス
・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス
・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス
など

各種SNS
■当社公式Youtube

■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」

■Twitter

▶当社は、こんな会社!

・会社の社員の年齢、性別について…

応募資格

■必須
・人材派遣営業のご経験(業界は問いません)
・マネジメントのご経験
【歓迎】
■歓迎
・SES営業のご経験
・売上予算管理のご経験(PL/BS)
・IT関連・SIerでの営業経験者

■求める人物像
・変化を柔軟に楽しめる方
・様々な価値観・考えを尊重できる方
・自ら関係各所を巻き込み業務を推進できる方

就業場所

広島県 広島市中区
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)

※この求人は、アクサス株式会社(
当社株式会社の正社員として、アクサス株式会社へ出向という形になります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2022年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:

賃金

.
契約期間
試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
給与
月給 400,000 円 - 670,000円

(内訳)
基本給:297,000円~650,000円
職務手当20,000~103,000円(勤務時間外手当45時間分or深夜労働時間20時間分に相当)

(備考)
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当:管理監督者の場合 - 対象外
その他 - 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・社員割引制度・持株会制度・資格取得制度・退職金制度・資格手当
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■受動喫煙対策 屋内禁煙
■福利厚生、社内研修、当社の文化
詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（おおよそ以下のフローになります。 ・書類選考 ・適性診断 ・面接(2回~4回) ※ポジションによって異なる場合がございます。 ※カジュアル面談もご希望に合わ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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