【内部監査】内部監査室立ち上げメンバー募集 - 代表直轄の新組織で経営層と共に未来を築くポジション

仕事内容と労働条件

仕事内容

弊社は2020年4月にTOKYO PRO Marketに上場を果たし、向こう10年を第3創業期と位置づけし、事業推進を行なっています。
そして、この10年で新規の社会課題解決につながる持続成長事業を300件創出する、”ソーシャルビジネス300”を掲げており、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指しています。

内部監査室は今期から新たに立上げる部門で、代表取締役直轄の部門となっております。
代表 四宮と共に全社のコーポレートガバナンスに関する課題解決に取り組んで頂きます。
専門的な部分に対しては監査経歴のある監査役のサポートの元、確認や参照ができる環境にありますので、
ご参画いただいた後のキャッチアップはスムーズに行っていただけるはずです。

なお、このポジションは、内部監査業務に加えて、財務会計業務も両輪で業務を行って頂くことを想定しており、今後は多数生まれるグループ会社のCFOや監査役などの経営ポジションを担って頂く人材を育成することを想定して設計されておりますのて、キャリアパスも有望なポジションとなります。

■主な業務内容:
・監査役から要望・指摘対応
・業務記述書の作成、更新管理
・フローチャートの作成、更新管理
・リスクコントロールマトリクスの更新管理
・一通りの経理業務を実務レベルで対応

また、下記業務を担えるは方は積極的に募集しています。
・IR資料の作成
・主幹事対応
・複数の異なるビジネスモデルの財務会計を理解し、管理する
・管理会計と財務会計の橋渡しを効率的に構築する
・決算短信の作成

財務会計および業務全般領域において、弊社の中枢を担い、課題やリスクを発見し解決していっていただきたいと考えています。

【事業】
私たちは社会課題を以下の7つにセグメントし、解決に向けて事業展開をしています。
『デジタルデバイド』
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。
『人材不足』
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。
『教育格差』
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。
『社会保障』
老後生活、医療、介護、子育て支援など、国民の安定した生活を支える社会保障制度の改革や拡充を推進する事業に取り組んでいます。
『産業創出』
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。
『地方創生』
地域の特性や資源を活用し、地域の魅力を高め、人口減少や地域の活力低下に対処するための事業に取り組んでいます。
『エネルギー・環境問題』
環境負荷の低減、持続可能なエネルギー政策、環境保護を推進し、持続可能な社会の構築に向けた事業に取り組んでいます。

【当社について】
当社は社会のさまざまな「困った」を解決し、多くの人が笑顔で社会活動する環境を創り続けるソーシャルベンチャーです。
2004年の創業より、社会の「困った」を解決することで「次代を創る」という志を掲げ、これまで様々な社会の「困った」解決に取り組んでまいりました。

デジタルデバイドや人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決するため、プロフェッショナル人材が先端技術を駆使して幅広い事業の創出・推進に取り組んでおり、その結果、東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の7拠点で展開し、グループ会社2社、現在は7つの社会課題解決事業から構成される企業グループへ成長することできました。

現在、日本は「課題先進国」として知られるように、少子高齢化を背景に、デジタルデバイド、人材不足、社会保障、教育格差、環境エネルギー、地方創生、産業創出といった様々な社会課題に直面しています。私たちは、こうした社会課題に向き合う人材の育成と社会課題解決事業の創出を仕組化し、持続可能な社会の実現を追求すると共に、
これから同じような課題に向き合う世界の国々に対しても、解決策やロールモデルを提供していきたいと考えています。

30期目の節目となる2034年に向けて「ソーシャルビジネス300事業創出」という大きなビジョンを掲げました。
産学官連携したスタートアップ人材育成プログラムの推進やソーシャルビジネス投資を通じ、私たちは、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指していきます。今後もメンバー・パートナー・顧客・社会・次世代、「みんなが笑顔になれる社会」に向けて、社会課題を解決するプラットフォーム構築に取り組んでいきます。

【代表プロフィール】
成蹊大学在学中に、有限会社当社創業(現 当社)。「次代を創る」を標榜に、人創りと事業創りに従事。
20年の経営経験では、飲食店からITサービスまで幅広い事業をプロデュース。

【このポジションの魅力】
■新設部門の立ち上げに関与
内部監査室が新たに立ち上げられることから、ゼロから組織を構築する重要な役割を担うことができます。プロセスや方針を自らの手で整備することで、実際に影響を与えられるという充実感があります。

■ 経営層との密接な連携
代表取締役直轄の部門として、経営層と直接関わる機会が多いです。経営戦略に貢献し、自らの意見が経営判断に影響を与える場面が多く、責任の重さを実感しつつもやりがいを感じられます。

■社会課題解決に寄与
「ソーシャルビジネス300」というビジョンのもと、企業の成長を支えることで社会課題の解決に貢献できる点が魅力です。自分の仕事が社会に直接的な影響を与えるという意義を感じながら働けます。

■専門的なスキルの習得…

応募資格

【必須スキル】
・財務、会計、経理等(特に経理)の実務経験をお持ちの方
・業務上関わる税法を理解している方

【歓迎スキル】
・事業会社の財務/会計/経理部門に類する部署でのマネジメント経験
・上場企業における財務部門での責任者として、IR対応などの実務経験
・監査法人における上場企業担当のご経験がある方
【歓迎】
【求める人物像】
・責任感がある方
・社内外の関係者をまとめるコミュニケーション力をお持ちの方
・自発的に思考し行動できる方

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制(コアタイム10時~15時まで)
・月の平均残業時間は20時間前後(繁忙期は若干の前後あり)
・禁煙
・出社主体の働き方になります

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日:120日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇(12/31~1/3)
■慶弔休暇
■有給休暇(初年度10日間支給)
■産前・産後休暇(男女ともに取得実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
◎5日以上の連続休暇OK

賃金

■想定年収:480万~800万(ご経験・スキルを考慮)

月給:400,000円~667,000円
【月給内訳】
基本給:306,253円~510,676円
固定残:93,747円~156,324円(40時間超過分は別途支給)
■賞与:年1回 ※全社業績に基づく
■昇給:年2回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修:全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4~6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度(年に4回)
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次 ↓ 最終(代表) ※選考が進む中で適性検査を受講いただく可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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