【電気工事施工管理】官公庁案件のみ・100%公共事業・完全週休二日制/昇給・賞与年3回/月平均残業11時間・毎日17時には工事を終了/リフレッシュ休暇あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

学校・警察署・消防署など公共機関の電気工事管理をお任せします。
案件は100%公共事業で、新築・改修の両方があります。工期は数ヶ月から1年ほど。
受注金額は数千万円から億単位ほどの大型案件もあります。

【具体的には】
■職人さんの配置管理
■予算管理
■他社とのミーティング
■現場の安全管理
■施工の管理
■検査実施 など

【入社後のイメージ】
入社後まずは、先輩社員の現場サポートや書類整理、他社の計画書作成などからスタートし、
徐々にできることを増やしていきましょう。
電気工事は幅広い知識が必要ですので、焦らずじっくり取り組んでください!

※当社のリクルートページ内コラムより引用しています。

『当社はなぜ公共工事にこだわるのか?』

当社が目指すのは、

「昔ながらの建設業界を改めて業界変革の担い手になりたい」

建設業界というと、3K、ダンピング・談合など嫌なイメージが依然としてあり今では新卒の中で不人気業界の定番として定着しつつあります。

しかし、このような状況下で弊社は今までのやり方や風習の良いところだけを取り入れ、時代の流れに沿った制度を採用し新たな技術革新を世に広める担い手となることで新しい建設会社になれると考えています。その考えに基づいて弊社では下記のようなスタイルで取り組んでいます。

〇公共工事の元請けであること

公共工事を直接受注すれば「元請け」という形で工事に携わることになります。

元請けという立場では、大きな責任と裁量権を得ることになり、工事の進め方(土日祝を休みにする、夜間作業を行わない等)を自社でコントロール出来ます。

また、公共工事では積極的に「女性活躍」「週休二日制」「若手技術者育成」といった建設業の課題に取り組んでいるので、弊社の考えと方向性が同じであることも公共工事を選ぶ1つの大きな理由です。

○ゼネコンからのご依頼は全てお断りしている

一方、自社に裁量権がなくなってしまう「ゼネコンからの下請け」は全てお断りしています。

会社の成長のみを考えるとゼネコンからの下請けも行う必要がありますが、会社の方針に沿わないので現状全てお断りしています。

〇取引業者様へはWin-Winの関係を重視

建設業界の商習慣の中に「ダンピング」というものがあり、電材商社や下請け会社は、時には歯を食いしばってでも仕事を取りに行かなければならないことがあります。

そこで当社ではすべての取引業者様に公平になるように対応しています。例えば、材料の仕入れ値を下げるために終わりない価格競争を強いるのではなく、お互いの利益になるような関係を築いた上で工事品質を上げるために必要な協力をしてくれることを評価して、業者様を選定しています。

(もちろん価格は大事な要素ですが、不当廉売に繋がるような要求は一切いたしません)

残念ながらご縁が無かった業者様に対しても、次回以降受注する工事にてご提案を頂きたい旨、その際にどんなことが重視されるかをお伝えしており、お互いに”利益”が出せる関係作りを心掛けています。

上記の取り組みを含め日々信頼・実績を積み上げていくことで業界変革の担い手になれると信じております。

弊社に少しでも興味を持って頂けたら、人事部までお問い合わせください。

【IT導入で業務効率をアップ!】
ITを活用した最先端の制度導入を行っているのも当社の特徴。
社員全員にスマートフォンを支給し、勤怠管理や各種申請はスマホで行っています。
またSlackやzoomを導入し、感染症対策も万全。働きやすい仕組み作りに注力しています。

【職人さんは自社社員、又はグループ会社の社員です!】
一緒に仕事をする職人さんはいずれも自社、もしくはグループ会社の社員。
外注ではないからこそ、スムーズなコミュニケーションが可能です。
経験豊富なベテランの方が多いため、安心して仕事を任せられるのも特徴です。

応募資格

■何らかの施工管理経験をお持ちの方
※電気工事施工の経験がない方も応募OKです。
■いずれかの電気工事資格の保有
(第一種電気工事士or第二種電気工事士or1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、第三種電気主任技術者)
【歓迎】
<歓迎する資格・経験>
■第一種、第二種電気工事士の資格
■1級、2級電気工事施工管理技士の資格
■1億円以上の規模の工事経験
■総合病院、消防省、警察署などの電気施工経験
■体育施設、学校施設、集合住宅などの工事経験 など

就業場所

東京都 足立区
※完全週休二日制
→工期の関係上、休日出勤が必要になるケースがございます。
(残業時間等については全て1分単位で積算しており、休日出勤分は確実に代休取得できる制度となっています)
※一週間の所定労働時間は37.5時間

就業時間・休憩

08:45〜17:15

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇
■初年度有給休暇14日間
■完全週休二日制
■年末年始休暇(7日間)
■リフレッシュ休暇(9日以上の長期連続休暇も取得可能)
→有給休暇とは別に5日間の連続休暇取得制度
(ほぼ全員の社員が、年間で1回以上5日以上の連続休暇を取得しています。)
公共事業案件につき、現場を掛け持ちすることはありません。
1つの案件が終われば、まとまった休暇を取ることを会社としても推奨しています。

賃金

20代(3年目):486万円
30代(10年目):796万円
40代(18年目):964万円
50代(20年以上):1136万円
固定残業代42,600円~61,000円(18時間分)を含む

■賞与:年3回(前年度実績5.00~8.25月分)

<試用期間>
6ヶ月(試用期間内の待遇はその後の期間と相違ありません)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度
■制服貸与
■保養所あり
■中小企業退職金共済
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度(教材費・受講・受検費の会社負担)
■報奨金(資格取得時に支給)
■社員旅行あり(台湾、グアム、韓国など/会社負担/任意参加)
※コロナ禍となった2020年より休止中、再開は未定(社員の意見を聞きつつ、適切な実施方法を検討中)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼1次面接(web/人事担当者) ▼最終面接(対面or web/代表・工事部長・人事同席)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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