【SaaS+Database/柔軟な働き方】セールスの働き方を変えるプロダクトの1人目採用人事!

仕事内容と労働条件

仕事内容

<募集背景>
「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、BtoBセールスのデジタル化を推進するSaaS「当社」にて、1人目人事を募集しております!
事業については、プロダクト導入数が700社を超え、顧客満足度No.1を獲得するなどユーザから評価を得られています。更なるスケールを目指し、代表直下で1人目の人事メンバーを募集します。

現在5期目で業務委託中心に50名の組織で、年間15名前後の社員採用を目標としています。目標達成のためにフルタイムで一緒にチーム創りをしていく採用人事を募集中です!

創業メンバーが人材系出身ということもあり、新たに迎え入れる方は伸びしろのあるジュニアメンバーも歓迎しています。

事業計画上3年後には人数を数倍にする予定ですので、代表と二人三脚で一緒に組織を創っていくことにチャレンジをしたい方は是非ご応募お待ちしております。

代表村岡の取材記事

■セールスの未来、QuickWorkの大勝負

■シリーズAラウンドを終えたばかりの「QuickWorkの魅力」を6つ語ります

経営陣含めてリモート中心の勤務形態のため家事や育児と両立してコミットしているメンバーも多くおり、比較的フレキシブルな働き方が可能です。

< お任せしたい業務内容 >
1ペルソナ設計及び募集要項作成
・各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成
2スカウト媒体運用
3スクリーニング / 面談対応
4その他採用に付随する業務
・採用KPI設計 (書類選考〜面接通過〜オファー決定等の各数値分析から具体的な改善施策実行)
・全採用プロセスにおける当社の魅力を最大限に伝える採用ストーリー設計
※従事すべき業務の変更の範囲:有り

< 入社後想定されるキャリア >
・採用責任者/CHRO候補
・各事業部の事業責任者
→新規事業及びチームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性あり)

【ポジションの魅力】
1これまでの人事経験をお持ちの方へ更なるスキルアップの機会を提供
成長中のスタートアップにて、急拡大する組織を1人目人事として牽引できます。採用人事から取り組んでいただきますが、評価制度や人事制度、エンゲージメント、タレントマネジメントなど多岐に渡り経験できる可能性がある

2上場を目指すシリーズA規模の会社に1人目人事として参画できる
売上規模としてはシリーズAであるものの、社員10名(業務委託含め50名)となっており、代表直下で大きな裁量を持って仕事に取り組めます。

3従業員数1桁から3年後に100人を目指す拡大フェーズを経験できる
これから急拡大する会社の初期コアメンバーとして参画できます。

4活躍次第でCHRO, マネージャー職種が狙える
CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補として参画できます。

5データとテクノロジーを用いてセールスの働き方を根本から変えられる
まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作ることができます。

6これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める
米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。

5活躍次第でCRO, マネージャー職種が狙える
CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補として参画できます。

6データとテクノロジーを用いてセールスの働き方を根本から変えられる
まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作ることができます。

応募資格

・弊社のミッション、バリューへの共感
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること
・面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方
【歓迎】
【歓迎要件】
・IT/Web/人材業界のスタートアップでの人事経験
以下いずれかの経験
- 年間10名以上の中途採用の経験(1年以上)
・スタートアップのシード期からの組織拡大に貢献した経験

【求める人物像】
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方
・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方
・対人コミュニケーションが得意な方方

5Values
【Quick Work!】
無駄なものを排除し、効率化を最大限求め、「世の中の働き方」を変える。まずは何より我々が体現しよう。「スピード」も「品質」もどちらも追い求めよう。

【コト志向】
事業・チームを良くするためにはどうすればいいか、をの判断基準にしよう。本質的な価値の提供に集中し、チームの成果にコミットしよう。

【Professional Team】
チームで成果を出すため、仕事をしやすいように最大限サポートし合おう。チームの雰囲気作りや仲間のやる気を引き出すことも自分の責任と考え行動しよう。

【OperationalExcellence】
テクノロジーで自動化すべきところと、人間が行うべき本質的なことをきちんと定義しよう。必要のない仕事や自動化すべきところはどんどん自動化しよう。問題解決は「仕組み」と「構造」で解決。仕組化にこだわり抜き、本質的な業務ができる体制を作ろう。

【理想ドリブン】
たとえ大きな目標だとしても、「どのようにすれば?」発想に立とう。理想をどうすれば実現できるか、あきらめず考えることは苦しいこと。でも、その先に、工夫が生まれ、価値が生まれ、イノベーションが生まれます。

就業場所

東京都 渋谷区
■柔軟な働き方
平日日中10:00~19:00を当社 Timeとしてミーティング等を入れつつ、フルフレックスに活動します

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始休み
・有給付与
・土日稼働選択可

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・飲みニケーション手当(5,000円/月)
・リファラル採用手当(30,000円/人)
・顧客紹介手当(20,000円/件)
・在宅勤務手当(3,000円/月)
・部活動制度
・フルリモート
・複業推奨

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【主な選考プロセス】 原則すべてのステップをオンラインで実施します ・書類選考:いただいた資料をもとに選考いたします ・web面接(回):経営陣やコアメンバーと）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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