【関西圏_キャリアパートナー】未経験OK/土日休み/業界特化&両面型で多くのスキルを身につける!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■キャリアパートナー職とは■
医療・介護・福祉業界において、採用をしたい事業所(病院、介護施設、保育園など)と仕事を探す求職者(看護師、介護職、保育士など)をつなぐ架け橋となる仕事です。

■具体的な仕事内容■
人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職が両方に深く入り込む 「両面型」 のスタイルを取っています。
対応するエリアや職種などで2~4名程度のチームに分けていて、1人あたり月50~60名ほどの求職者を担当します。1ヶ月あたりの個人目標は決定人数4~5名ほどになります。

■概要■
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所:病院、介護施設、保育園など
※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

※サービス例
ナース人材バンク(看護師)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

<仕事内容のポイント>
●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、 両面型スタイルとなります
●2~4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50~60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
└求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
└求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

★社会貢献度が高い!仕事がダイレクトに社会課題の解決となります。
★両面型なので、求職者の新しい一歩に携われるだけでなく、採用を通して企業の成長にも貢献できるため、やりがいのあるお仕事です。
★総合型の人材紹介に比べて、職種やエリアを限定した狭域での人材紹介になるので、求職者と法人の双方を深く理解して戦略を立てていくことができます。メンバーの段階から戦略立案力を鍛えていけるので、自ずとスキルアップが可能です!課題解決力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力、実行力など、仕事を通して様々なスキルを身につけることができます。
★多角的に事業展開しているため、キャリアパートナーとしてステップアップするだけでなく、他部署への異動によるキャリアチェンジの可能性もあります!

■仕事の魅力■
・顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

・チーム体制
キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります!

・社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです!

■身につくスキル■
・目標達成スキル/プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

・高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

■キャリアパス■
以下3つのキャリアパスが想定されます。
└キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています。
└チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後年で、アサインされることがあります。
└他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

応募資格

【必須条件】
≪学歴不問・第二新卒OK≫
営業または接客販売など顧客折衝経験をお持ちの方

※上記要件を満たしていない方のポテンシャル採用実績もございます。

●下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします!
・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介経験をお持ちの方
・人材派遣のご経験をお持ちの方
・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験のある方
・ブライダルプランナーや資格スクール営業などの個人営業×無形商材のご経験がある方
【歓迎】
・明るいコミュニケーションが取れる方
・謙虚で素直な方
・意欲的で向上心が高い方
・論理的思考で課題や業務に取り組める方

【直近の内定者情報】
・30代前半男性 中古車販売大手 販売職
・30代前半女性 個別指導塾 教室長
・20代後半女性 飲食店検索情報サイト 営業職(前職は航空会社のグラウンドスタッフ)
・20代前半女性 スターアップ企業 インサイドセールス職
・20代後半女性 家具店 販売職

就業場所

大阪府 大阪市北区
9:30~18:30(労働時間8時間/休憩1時間)
※ 20:30を超える残業は原則禁止としています
※フルリモート勤務は不可

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【休日・休暇】
・年間休日121日(※計画有給日含めると124日)
・週休2日制(土日)
※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・妊婦特別休暇(産前産後)
・介護休暇

賃金

●年収:3,560,020円〜6,360,304円
(※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます)
※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております
※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります

●年収の内訳例:年収5,060,116円の場合
月収:363,343円 ※内、職務手当として45時間分のみなし残業代93,379円を含む
年間賞与:700,000円 ※左記金額を標準額として、評価により上下する可能性有
・給与査定/年2回
・賞与/年2回

※賞与は、等級毎に「標準額」が設定されております。
全ての等級一律で「700,000円」が標準額として設定されているわけではございません
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度・健康診断
・交通費支給(月額35,000円まで)
・ゴールデンウィーク手当(150,000円)
・単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)
・社会保険完備
・育児、介護短時間措置制度
・持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
・書籍購入制度

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考▶ 一次面接(人事面接)▶ 適性検査+最終面接▶ 内定 ※状況によって面接回数の増減や、テキスト面接を挟むフローをご案内させて頂く可能性がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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