【未経験OK / インセンティブあり】20代特化キャリア支援/採用支援コンサルタント(RPO)/ベストベンチャー100に選出/年間休日125日/土日祝休み/180%成長の急成長企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社とは?
2018年創業の人材ベンチャー企業です。
ベンチャー・スタートアップ企業向けの採用コンサルティングや人材紹介、IT人材マッチングなどを展開し、
「日本を代表する会社を創る」をビジョンに掲げて若手の成長環境を強みとしています。

【ミッション】
"日本一の採用サービスになる"
「日本を代表する会社」を目指す当社において、
「日本を代表する採用サービス」を構築することがミッションです。

【仕事内容】
成長企業から上場企業まで、多種多様な企業の採用課題を解決する
採用コンサルタント(RPO)として、採用戦略の設計から実行までを一貫して支援します。

現在展開するRPOサービス、採用コンサルティング、採用ディレクション、採用ツール代理店など、
あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。

【採用コンサルタントとは?】
"採用のプロ"として採用にまつわる専門知識を身につけ、
採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。

数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、
「採用」という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。

企業の採用サイトや求人を見て「この企業はぜひ応募したい!」と思う企業と「この企業は応募したくない」となる
企業の違いは、採用戦略をしっかり練れているかどうかによって生じます。

採用戦略が練れている会社は、自社の魅力と求める採用ターゲットを十分に理解した上で、
適切な媒体に適切な手法で広告を打ち出すことで、他社より多くの応募を獲得することができます。
実際に採用コンサルタントが支援を行なった結果、「今までより応募が100倍増えた事例」もあります。

【業務詳細】
1. 顧客折衝業務
・採用要件定義(ヒアリング)
・採用戦略の設計
・目標設計
・2週間に1回程度の定例MTG(WebまたはREAL)
→進捗確認、数値報告、今後の施策提案
・業務オペレーション改善提案
・アップセル提案

2. 採用媒体運用業務
・採用市場分析
・競合分析
・ブランディング戦略立案
・訴求案選定
・求人媒体運用
・スカウト媒体運用(スカウト文章の執筆・送信)
・募集記事作成
・採用ページ制作
・WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作
(会社・事業紹介など)
・選考のディレクション

3. 採用マーケティング業務
・採用市場分析
・競合分析
・求人データの解析〜改善案実行
・クライアントの強みを分析し、
競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための
魅力の打ち出し方を提案
・保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証
・ABテストを回して最適解となる打ち出しをデータドリブンで実施

<担当顧客>
ITベンチャー、人材業界、メーカーなどの企業の経営陣(CxO)、人事責任者
※担当顧客数:5社/1人

【コンサルティングの流れ】
1. お客様の採用状況をヒアリングし、何が課題かを見極める
2. いくつか課題が出てきた中で、解決策を複数出し検証
3. 良い結果が出れば成功、失敗すればさらに改善を進める

この一連のコンサルティングの中で様々な能力が問われるため、
一般にコンサルタント職は市場価値が圧倒的に高いです。

【入社後のステップ】
最初は下流のライティング、スカウト業務からサービスの全体像を把握。
入社から3ヶ月を目処に、
「どういった人材を狙っていくべきか」
「どの媒体を活用すべきか」など、
上流のコンサルティングに携わっていく流れです。

【360°オンボーディング体制】
・2ヶ月目から1社担当し、その後最大5社まで担当
・定例での業務進捗確認、ロールプレイングの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制
・チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に実施

【キャリアパス】
コンサルタント(メンバー)→リーダー→マネージャー→事業責任者
まずはコンサルタントとして成果を上げていただき、
本人の熱量次第では事業責任者のポジションも目指すことが可能です。

事業部として独立したタイミングでミギリク事業部は分社化予定なので、
ここで言う事業責任者は次期経営陣候補でもあります。

現在の拡大ペースでは2ヶ月に1名マネージャーが必要となるため、
早期(入社6ヶ月〜)からマネジメント経験を積める可能性が高いです。

即戦力RPOという採用コンサルティング事業を行っています。サービス開始から2年で導入企業数300社を突破し、サービスの継続率も高く、お客様からお客様の紹介が増加し、案件過多となっています。

メイン顧客はエンジニア採用を行なっているシリーズB以降のスタートアップ企業と新卒採用を行っている上場企業です。

最初は下流のライティング、スカウト業務からサービスの全体像を掴み、入社から3ヶ月を目処にどういった人材を狙っていくエベきか、どの媒体を活用すべきかなど上流のコンサルティングに携わっていく流れです。

【ベストベンチャー100に選出!7期連続180%成長の急成長企業】
Great Place to Work® Institute Japan(以下GPTW)が主催する「働きがい認定企業」 に選出されました。
働きがい認定とは、働く人へのアンケート結果をもとに、
優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWが正式に認定するものです。
さらに、NewsPicks主催 本当に鍛えられる「若手の成長環境」部門に選出。

【営業未経験OK!業界未経験からでも活躍できる教育体制】
中途入社された方で業界未経験の方も多数。
先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士も情報共有しながら一緒に成長している環境です。

前職はフレンチのシェフ、保育士、公務員など多種多様。
未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます。…

応募資格

・社会人経験がある方
・顧客折衝経験1年以上
・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・営業経験(toB、toC問わず)をお持ちの方
・人材業界での業務経験をお持ちの方
・人事としての業務経験をお持ちの方
・論理的思考と数値に基づく課題分析能力のある方
・現職で結果を出している方
・法人顧客折衝の素養がある方

【求める人物像】
・顧客の採用を成功させるためにハードワークができる方
・ホスピタリティ精神が強い方
・過去の人生で最も熱中した内容の努力基準値が高い方
・現状に満足せず、成長し続けたい方
・物事を深く掘り下げて考えられる方
・相手の反応を見てコミュニケーションを切り替えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
・みなし残業時間(45時間/月)
・みなし残業時間:45時間/月(固定残業手当に含む)
・時間外手当:超過分を全額支給
・クライアントとの定例MTGはWeb実施も多く、柔軟な働き方が可能です

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・就業3年で休暇3日付与(以降3年経過ごとに3日付与)

賃金

・500万円/入社1年目/23歳/採用コンサルタント(メンバー)
※インセンティブや残業代含む
・600万円/入社2年目/25歳/採用コンサルタント(メンバー)
※インセンティブや残業代含む
・800万円/入社3年目/27歳/採用コンサルタント(リーダー)
※インセンティブや残業代含む
■年間賞与回数
年2回(3月・9月)

■昨年度賞与実績
※会社業績および個人成果による

■インセンティブ
あり
※個人の成果実績に応じたインセンティブ制度を設けています。

■補足情報
・昇給:年2回
・賞与:年2回(3月・9月)※会社業績・個人成果による
・決算賞与:年1回(10月)※会社業績・個人成果による
・試用期間:6ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
・役職手当あり

◆年収500万円保証制度◆
下限年収500万円を保証いたします。
※賞与支給日(5月・11月)に在籍していることが条件
※その他勤務日数等の条件あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断・社員割引制度
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・昇給年2回 ・決算賞与年1回(10月)
※会社業績、個人成果による
・役職手当 ・交通費支給(上限月3万円)
・時間外手当(超過分を支給)
・PC支給
・服装自由
・導入制度一覧
・お誘いランチ
・置き型社食サービス
・はぐくみ基金(DB)
・白米支給
・部活動
・書籍購入負担制度
・マネージャー勉強会

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 筆記、webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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