【未経験可】キャリアパートナー/年間休日121日/実力評価主義でキャリアアップしやすい!【東京都】

仕事内容と労働条件

仕事内容

<概要>
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所:病院、介護施設、保育園など

※サービス例
ナース人材バンク(看護師)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

<仕事内容のポイント>
●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、 両面型スタイルとなります
●2~4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50~60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
└求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
└求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

<仕事の魅力>
●顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

●チーム体制
キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります!

●社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです!

<身に付くスキル>
●目標達成スキル/プロセス実行力
同社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

●高速PDCAスキル
同社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、
高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

以下のようなキーワードがフィットする方に対しては、とても良い環境がご提供できると自負しています。
「誠実さ」「社会課題の解決」「社会への貢献を通して成長し続ける」「実力主義/透明性高い評価制度」

<詳細>
●社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

●実力主義/透明性高い評価制度
同社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。(年功序列等では一切ありません)
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。

●ふんだんな成長機会
事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダー(半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方)に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー(管理職としてマネジメント選任)に登用となるケースもございます。
チームリーダーは名のメンバーを、グループ長はチームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。
各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない(特に管理職が足りていない)状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。
上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。

●企業/業界の成長性
当社グループは創業以来17期連続で増収増益を実現。
2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、当社として様々な事業を展開しています。…

応募資格

・正社員での就業経験をお持ちの方
・ワークスタンダードが高い方
(例)
ー人生における仕事の優先順位が高い方
ー仕事を通じた成長にやりがいを感じる方
ー仕事にエネルギーを注ぎ込み、質の高いアウトプットを目指す方
【歓迎】
・明るいコミュニケーションが取れる方
・謙虚で素直な方
・意欲的で向上心が高い方
・論理的思考で課題や業務に取り組める方

【直近の内定者情報】
・30代前半男性 中古車販売大手 販売職
・30代前半女性 個別指導塾 教室長
・20代後半女性 飲食店検索情報サイト 営業職(前職は航空会社のグラウンドスタッフ)
・20代前半女性 スターアップ企業 インサイドセールス職
・20代後半女性 家具店 販売職

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
年間休日121日 ※2021年度
週休2日制(土日)
※祝日は一部有給取得奨励日あり
有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇(任意の1日)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
育児休暇
妊婦特別休暇(産前産後)
介護休暇

賃金

●年収の内訳例:年収5,108,000円の場合
月収:367,334円 ※内、職務手当として45時間分のみなし残業代95,268円を含む
年間賞与:700,000円 ※左記金額を標準額として、評価により上下する可能性有
年収:3,608,000円〜6,408,000円
(※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます)
※原則、現年収とイコールor以上のオファーを予定しております
※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります

【諸手当】
交通費支給(月額35,000円まで)
スキルアップ手当(150,000円)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、その他

【待遇・賞与】
給与査定/年2回
賞与/年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給
育児・介護短時間措置制度
持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
書籍購入制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→人事面接(60分)→適性検査→最終面接(配属予定事業部のMgr以上が面接)→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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