【法人営業経験者優遇】急成長中のSaaS×IT会計・清算ツールの営業【フィールドセールス】創業7年で業界2番手の企業へ成長/資金調達35億超/若手活躍中/完全週休2日/会計知識は不

仕事内容と労働条件

仕事内容

商談化されたアポイントへの訪問・提案により、商談を前に進めること
※商談のアポイント取得はマーケティング部インサイドセールスチームが担当します

・ TOKIUM経費精算、TOKIUMインボイス、TOKIUM電子帳簿保存、TOKIUM契約管理を通じた業務改善提案
・ 経理部、情報システム部、決裁者などの利害関係者との関係構築
・ 将来的なチームリーディング
・ メンバー育成、チーム営業戦略立案等

■ポジションの魅力
・ニーズのある市場で、他社と被らない差別化されたプロダクトに「自信をもって価値を感じながら」営業活動に従事できる
・属人化のフェーズを脱し、社員全員が成果を出すことができる、再現性・生産性高い組織を「創る」手触り感を得られる
・倍以上の人員拡大を目指す部署の中で、マネジメント候補として組織マネジメントや戦略設計等に早期に関わることができる。
・個人の適性、志向性に合わせて営業活動以外のミッションも任せられ、営業経験以外のスキルを身に着けられる(営業部に所属しながら新規事業を行う社長室や新入社員の育成に従事するメンバーもいます)る

☆1年程度でリーダーに昇格を想定しています
個人の適性、志向性に合わせて営業活動以外のミッションも任せられ、営業経験以外のスキルを身に着けられる(営業部に所属しながら新規事業を行う社長室や新入社員の育成に従事するメンバーもいます)

【スタッフインタビュー】
Q:最終的にTOKIUMを選んだ決め手は何だったのでしょうか?

A:最終的には 1本気で業務改善を目指す理念 2一緒に働く人 3企業規模での3つの観点で決めました。
特に、黒﨑が本気で取り組んでいる「時間革命」(当時の企業理念)という理念に共感した部分が大きかったです。TOKIUMで働く先に何があるのかを考えたときに、面倒な業務を改善する、すなわち「ストレスから人を救う」というある種、臨床心理士とも共通している価値提供ができることに気が付きました。会社の規模が50名程度という組織の基盤が出来上がっている状態で、1から5へ、5から10へと進化していくフェーズで挑戦できると感じたため、TOKIUMに入社を決めました。

・トリドール社との合同テレビCM

・日本空港ビルデング社へのインタビュー

・インボイス制度に関する調査

・当社、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan」で19位を受賞

■募集背景
2023年は法対応ニーズのバブル的な年で競合との面取り合戦も活況な中、当社は35億円を超える資金調達を経て、マーケティング費用に投資し、知名度向上に注力しております。それに伴い、リード増加に備えた営業体制を構築したいと考えております。
以前までの部長以下並列組織からチームリーダー体制に移行した中で、今期は一層チーム体制、階層化を整え組織力を強化するフェーズになっております。
単純な商談担当者の増員は勿論、中途入社者にてリーダーポジションも充足させつつ、地方出張・拠点立ち上げなど能動的かつオフラインでの戦い方も求められる機会が増えているため、訪問商談や顧客との関係構築に適性があるメンバーを募集しております。

■キャリアパス
・営業部内での昇格
・他部署への異動(異動実績:コーポレートカルチャー部、エンタープライズ部、アライアンス部、マーケティング部)
異動を伴わない場合でも、以下の業務等を兼務する場合があります
・社長室での新規事業立ち上げ
・プロダクトマネジメント部での立ち上げフェーズプロダクトの拡販、設計
・入社者、異動者の受け入れ対応/イネーブルメント(ロープレ、同席FB、初受注までのサポート)
・大阪、北海道、北陸などのマス広告強化エリアにおける短期現地常駐での商談活動、パートナー取り組み強化
・取次パートナー企業の成果最大化に向けたアライアンス部のとの連携
・トライアル環境、セキュリティチェック、見積作成などの営業活動を支えるタスクの取り仕切り
・インサイドセールス部、カスタマーサクセス部など関連部署との継続的な連携業務
・新卒、中途内定者の意向上げ面談

■会社のブランドに頼らない【真の営業力】が身につく
TOKIUMは経費精算業界において、ラクス社、コンカー社に次ぐ手に位置しております。
また、受領請求書領域においては、Sansan社に次ぐ手です。
・業界では再大手ではないため「会社のブランドに頼らない営業力」を身につけることができます。
自らのコミュニケーション能力や提案力が求められ、いかにお客様との信頼関係を築けるかが鍵となります。
最終的には、単に商品やサービスを売るだけではなく、お客様と信頼関係を築きながら、共にサービスを創り上げていくことを目指しています。

(ちなみに)弊社プロダクト(経費精算システム及び請求書受領管理システム)は双方ともに、経理部向けのプロダクトですが、両者を同時に保有し、一つのプラットフォーム内で展開しているのは、当社のみとなります(なのでIDやパスワード、人事マスタ情報等を複数に管理する必要ありません)。
また、当社は「システム×人力」であるため競合以上に業務効率化ができ解約率も0%台であるものの、競合企業よりも実は単価が高いです(平均受注ARPU16.9万円)。単価の高さに対してネガティブに思われる企業様は初期接点時に多いですが、大手企業を含む1000社近くのお客様にご導入いた抱く実績もあるので、顧客のニーズをつかみ、顧客との関係構築力が非常に重要になります。

■成長性
経理書類のペーパーレス化、バックオフィスのリモートワーク、電子帳簿保存法の改正(2022年1月)、インボイス制度の確立(2023年10月)など、外部要因もあり、経費精算や請求書領域への注目度が非常に高いです。…

応募資格

・大学の偏差値が60以上の方(国公立の方は満たしていなくてもok)
・新卒から1年半未満での離職(今回が初の転職活動の方のみ)
・直近が一年以内の短期離職でない方
例)
└◯(1社目:半年、2社目:3年)
└✖️(1社目:3年、2社目:半年)

※偏差値の最低要件が日東駒専になります。
日東駒専〜GMARCHの間の方は下記特記事項があれば検討可能になります!
・学生時代のスポーツでの成績(全国大会出場以上)
・営業成績
・SIer、WEB・IT系の商材を売ってきた営業経験、ITコンサルタント経験など
【歓迎】
・経理業務知識(簿記3級以上取得、関連ドメインでの製品取り扱い実績あり)
・IT知識(SIer所属、社内情シス、DX部門在籍、社内ITシステム導入経験あり)
・社内表彰等の実績がある方
・個人営業実績達成率100%以上

■歓迎要件
・リーダー・マネジメント経験
・インサイドセールス経験
・定量的な分析経験
・基本的なIT知識
・学歴(GMARCH、関関同立以上)
・その他特記事項(営業経験,部活動など)がある
・差別化できるような経験をしたことがある人

■求める人物像
・コミュニケーション能力に自信がある方
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・チームワークを大切にする方
・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方
・セルフマネジメント能力に自信がある方

就業場所

東京都 中央区
<フレックスタイム制>
コアタイム:9:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~9:00/15:00~18:00
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 (標準労働時間:8時間/休憩時間:1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
完全週休2日制(休日は土日祝)
年間有給休暇13~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

その他
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度13 日)※入社6か月後に付与されます
・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます

賃金

<賃金内訳>
月給:33.3万円~
固定残業手当/月:64,000円~(固定残業時間40時間0分/月)
超過分は追加支給

<昇給・賞与>
有/年 2 回(6 月・12 月)

<給与補足>
月給(月額)は固定残業手当(月40時間分)を含みます。
給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・福利厚生倶楽部
・インフルエンザワクチン
・健康診断・婦人科検診
・勉強会カンファレンス参加費補助
・書籍購入補助
・借り上げ社宅制度
・育休産休制度
・従業員持株会
・ミライエ(子育て支援制度)

各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

通勤手当 月3万円まで会社規定に基づき支給

・代表とグループランチセッション
・社員満足度調査
・バリューワークショップ
・締め会(月1回)
・決起会(年2回)
・部活動制度
・表彰制度
・TOKICO(リファラル制度)
・社内交流費、部署交際費
・部署カイゼン会議

【詳細】

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 人事部 ↓ 2次面接 営業部MGR ↓ 最終面接 代表取締役 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員