完全反響の自動車営業【Gulliver(ガリバー)の店舗営業スタッフ】未経験歓迎×高インセンティブ | 積極採用中 | 全国採用 | 自動車免許があればOK!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中古車の販売・買取を担当し、当社の店舗運営を学んでいただきます。
クルマに詳しくない方も、ペーパードライバーの方も、2週間の配属前研修があるのでご安心を。
頼れる先輩がサポートします。
(各店舗ではアルバイトスタッフを含め5~20名が活躍。スタッフの6~7割が20代です)

【研修制度について】
入社後は、2週間の研修プログラムを実施します。研修では、基本的にビジネスマナーから、クルマの販売・買取業務を行うために必要な知識・使用するITシステムなどの研修があるので、未経験からの入社でも安心です。

◆販売
完全反響でご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、
最適な1台をご案内。展示車両や販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒に探します。

◆買取
電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店いただきます。
決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。

専門知識や業界経験がなくても、何も問題ありません。
未経験から稼げる営業として活躍できる仕組みが整っています。

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■「売れる・稼げる仕組み」とは
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【その1】
便利なITシステムでお客様との関係構築に集中できる
便利なITシステムを駆使することで、社員の業務負担を減らし、
お客様との関係性構築に集中できるのが当社流。
この体制が売れる・稼げる土台にも繋がっています。

▼買取編
「カンタン査定表」に基づいて車をチェックし、タブレットに入力して本社に送信。
査定金額は15分程度で算出されるため、すぐにお客様に提示可能。

▼販売編
在庫共有システム「ドルフィネット」を活用!
常時6000台の豊富な在庫の中から、
お客様のご要望に合った最適な1台をその場ですぐにお伝えできます。

【その2】圧倒的な知名度・実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

PRポイント
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■当社の最大の特徴
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≪「売る」「買う」だけでなく、「貸す」「借りる」など様々な提案が可能に!≫
お客様のニーズに合わせた様々なサービスを展開している事です。
店舗での買取・販売はもちろん、フリマサイト「ガリバーフリマ」での販売、
店舗が近くにないお客様にはチャットでご相談に乗ることもできます。
また、「NOREL」という月額定額で新車・中古車に自由に乗れるサービスなど
お客様のニーズに合わせて最適なサービスをご提案しています

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■成果や努力は給与やポジションに直結 !高インセンティブ
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◎成約率50%!インセンティブも
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50%。
2件に1件が成約できています。成果を出した分はインセンティブとして還元。
頑張りが無駄になることはありません。

また、数字だけではなく日頃の努力もきちんと評価。
たとえば「まだ商談ができないから洗車をとにかく頑張る」
「成約に繋がらなかったけれど積極的に商談に挑戦している」」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気に取り組んでいるのかもしっかりと見ています。

数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。
だからこそ、昇給・昇格という形で評価します。

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■働きがいのある会社」7年連続選出!
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Great Place to Work Institute Japan主催のランキング、
「働きがいのある会社(従業員1000名以上部門)」で7年連続選出されています!
また2017年、積極的なIT活用に取り組む企業が選ばれる
「攻めのIT経営銘柄2017」にも選定されました(経済産業省と東京証券取引所が共同実施)。
これは、ビジネスとITを融合したプロジェクト推進などが高く評価されたものです。

【10年で売上1000億円! 日本唯一のハイパーグロースカンパニー!】
設立10年以内に売上高10億ドル(約1000億円)を達成する超成長企業=「ハイパーグロースカンパニー」。
Googleをはじめとする世界数十社がハイパーグロースカンパニーとして知られていますが、
その中で、日本でただ1社名を連ねているのが、自動車関連事業を手がける当社です。

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■働きやすい制度が充実
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◎さくらプロジェクト
女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から活動。
出産後の復職支援や制度設計だけではなく、活躍推進もテーマに、増加する女性営業スタッフのサポートも行っています。

◎チャレンジ異動
毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度です。

◎部活動制度
希望する社員が活動内容を申請、会社より活動費の補助を受ける事ができる。
野球・フットサル・テニス等の活動実績あります。

◎コミュニケーション補助費制度
日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助!

◎店長資格制度
店長へ昇格するための試験。筆記、面談などを実施。試験に合格した者は副店長に昇格し、マネジメントの勉強を行った後店長に就任する

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■様々なキャリアプラン
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応募資格

【MUST】
◾️普通自動車免許必須(AT限定・MTいずれも可)
◾️正社員経験1年以上
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・接客上必要な言葉遣い、印象が良い方

車や営業に関する知識やスキルは一切問いません!
あなたの意欲を最大限重視した採用を行っています。
【歓迎】
【求める人物像】
・挑戦することを楽しめる(※最重要)
・最後まで諦めず行動できる
・素直にまずやってみる
・何かやり遂げた経験がある
・人と話すことが楽しい
・誰かのために行動できる
・仲間と一緒に高い目標を追いかけたい

<こんな方は当社にぴったり>
◎正社員としてちゃんと働きたい
◎自分の実力を試したい
◎年齢や経験に関係なく評価されたい
◎今より稼ぎたい、キャリアを積みたい

<実はこんな入社理由も!>
「車の知識がない」「正直、あまり車に興味がない」という方もご安心ください。
実は先輩たちも「車については全然詳しくなかったけど、当社という会社で働きたくて」
という入社動機の人がたくさんいます(笑)。
面接では、あなたの素直な気持ちを聞かせていただければと思います。

就業場所

北海道
◆シフト勤務制(実働8時間)

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇
完全週休2日制(シフト制)土、日に休むこともできます!

◆年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
◆シフト制(休日:月9日以上)
◆過去実績: GW3日、夏期休暇3日、年末年始6日
◆その他連休取得も可能

賃金

【想定年収例(月給+年2回賞与+インセンティブ想定)】
■入社時:405万円〜
■セールスリーダー昇格時:585万円〜
■店長昇格時:645万円〜
【固定残業手当について】
上記の月給には、以下を含みます。
■固定残業手当/月44時間分(4.5万円~)
■深夜割増手当/深夜労働月12時間分(1.5万円~)
なお、上記を超える時間分は別途全額支給します。

【賞与】
年2回(2020年実績/平均3カ月分)

【昇給】
昇給査定:年1回、能力給査定:年3回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・住宅手当・社宅・寮・役職手当・退職金制度・社員割引制度
◆交通費(月7万円まで)
◆地域給(月2万5千円まで ※地域による)
◆能力給(月最大9万9000円)
◆店長能力給(月最大35万2000円)
◆インセンティブ(4カ月毎/最大140万円)
◆社会保険完備
◆確定拠出年金(401k)
◆従業員持株会
◆社員割引販売(車購入)
◆社宅制度
◆引越費用(全額会社負担)
◆敷金・礼金(会社負担 ※上限あり)
◆家賃補助(一部会社負担/入社3年目迄:50%、4年目:35%、5年目以降:20%)
◆結婚祝金(10万円)
◆出産祝金(3万円) 【各種手当】
◆子供手当(ひとり/月5000円)※賞与時支給
◆店長手当(月2万円)
◆店舗規模手当(月最大10万円)
◆異動転居手当(本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円)
◆単身赴任手当(月6万円 ) ※弊社社内規定による

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー ▼ 一次面接(グループ面接) ▼ 適性検査(性格診断) ▼ 二次面接(オンライン) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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