面接1回CA/RA経験2年以上でOK【採用企画・経営直下ポジション】年間100名超・50職種以上の採用を自ら設計|D2C・医療・養鶏など10事業ドメインを横断|若手抜擢文化で実力次

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションの位置づけ
当社が展開するD2C・ホールセール・医療クリニック運営・養鶏・海外EC・マーケティングコンサルティングという10以上の事業ドメインに対し、「必要な人材を、必要なタイミングで、自ら獲得しにいく」ための採用戦略全体を担うポジションです。
待ちの採用ではなく、グループ代表・各子会社代表と直接対話しながら、事業計画そのものから逆算して採用計画を組み立てていきます。
単なる人事オペレーションではなく、事業成長のドライバーとして採用を位置づけている点が、このポジション最大の特徴です。

■具体的な業務内容
・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
・事業計画に基づく採用計画の策定(今期だけで中途100名・50求人以上を想定)
・採用ニーズの分析、ターゲット設計、職種ごとの要件定義
・選考設計、評価基準の策定
・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
・スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
・書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
・応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどのKPI設計・分析・改善
・採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
・将来的には採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開も担当

■1日のスケジュール(イメージ)
10:00 出社、前日からの応募者対応・メールチェック
12:00 昼休憩
15:00 子会社代表との採用進捗すり合わせ
16:30 求人票・スカウト文面のブラッシュアップ
18:00 採用KPIのレポーティング・分析
19:00 退社
※フレックス制度の有無・実働時間の詳細は企業に確認中です。実態の始業・終業時刻は求人票公開までに確定させます。

■入社後の成長ステップ(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
独り立ち以降:習熟度に応じて採用戦略の立案、採用KPIの改善提案、採用広報の企画、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにも領域を広げていきます。将来的には人事戦略全般や組織開発、新規事業への異動も見据えたキャリアパスが用意されています。

■扱う商材・顧客・チーム体制
採用企画チームは、グループ代表・各子会社代表と直接連携する体制を取っています。対象となる採用ポジションはD2Cのマーケティング職からクリニックの医療事務、養鶏事業の生産管理まで多岐にわたり、1つの職種にとどまらない幅広い採用経験を積むことができます。

■使用ツール・環境
求人媒体管理システム、ATS(採用管理システム)、Web面接ツール、スカウト配信ツール等を使用します。

美容・健康領域のD2Cブランドを7つ展開し、芸能人や登録者数100万人規模のYouTuber・TikTokerとのタイアップ商品も手掛けています。
加えて、バラエティショップやドラッグストアへの導入実績を持つホールセール事業(支援先含め11ブランド)、スマートフォン一つで医療を受けられる世界を目指す医療クリニックのオンライン診療DX、IT・デジタルマーケティングの知見を一次産業に応用した養鶏事業、アジア各国に展開する海外EC事業、そして他社向けのマーケティングコンサルティング事業と、性質の異なる6つの事業を同時に成長させています。
今期だけで中途採用100名・50求人以上という採用計画が組まれているのは、この多角的な事業成長を人材面から支えるためです。
採用企画は、この急拡大を支える中核機能として位置づけられています。

✔︎ 「人材紹介の経験を、事業そのものを動かす側で活かしたい」その想いに応えます
人材業界でのキャリアに一区切りをつけ、経営に近い場所で勝負したいと考えている方にとって、理想的な一歩になるはずです。

✔︎ 年功序列を禁止した若手抜擢文化
当社には「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」という明確な文化があり、入社2年目でグループ会社の代表に就任したメンバーの実例があります。
年次や社歴ではなく、成果と当事者意識で評価される環境のため、実力を発揮すれば早期に意思決定の中核を担うことができます。

✔︎ グループ代表・子会社代表と直接並走できる距離感
採用企画でありながら、グループ代表や各子会社の代表と直接対話しながら採用戦略を立案・実行していきます。
事業責任者と同じ目線で採用課題と向き合うため、一般的な人事職よりも圧倒的に経営視点が養われます。

✔︎ 年間100名・50職種以上という圧倒的な経験量
今期だけで中途採用100名・50求人以上という規模の採用活動に携わることで、採用人事としての本質的な力が短期間で身につきます。
一つの職種・一つの採用手法にとどまらない経験を積めるのは、急成長かつ多角経営を行う当社ならではの環境です。

✔︎ D2C・医療・養鶏・海外ECなど10以上の事業ドメインに触れられる
美容・健康のD2Cブランドから医療クリニックのDX化、次世代農業を目指す養鶏事業まで、性質の異なる事業群の採用に関わることで、事業家としてのノウハウも自然と吸収できます。
将来的に事業サイドへキャリアチェンジする道も開かれています。

✔︎ 攻めの採用を、数字で評価してもらえる環境
応募数・面談化率・選考通過率・内定承諾率・採用単価・リードタイムなど、採用活動を定量的に改善していくことが求められ、かつ正当に評価されます。
「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」に挑戦したい方にとって、やりがいのある環境です。

✔︎ 豊富なキャリアパスの可能性
採用人事としての経験を起点に、人事戦略全般、組織開発、人材育成、さらには新規事業創出へとキャリアを広げることも可能です。
実際に人事経験を活かして事業サイドへ異動したメンバーもおり、ポジションに制限のないキャリア形成ができます。

応募資格

採用人事経験者・CA/RA経験者(目安2年以上)は学歴要件を問いません。
【歓迎】
【歓迎条件】
・複数の採用手法(リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど)の活用経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
・急成長企業での採用経験
・法人営業経験

【内定の可能性が高い人】
「自分が会社を大きくする」という当事者意識が非常に強い方
数値を分析し、論理的な改善策を提示できる「頭脳」を持つ方
変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って行動できる方

就業場所

東京都 渋谷区
基本的にはオフィスへの出社となります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
完全週休2日制(休日は土日祝日)

賃金

年収450万円 / 27歳(採用企画・入社1年目)CA/RA経験2年での入社
年収600万円 / 30歳(採用企画・入社3年目)
年収800万円 / 34歳(採用責任者クラス・入社5年目)
<月額>
30万円~70万円(年俸制/12分割)

※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
通勤手当:全額支給

書籍、研修費用会社負担(全額)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査(性格診断のみ)→ 対面最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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