【イベントマーケティング】◆店舗情報一括管理サービス Canly(当社)※フレックス制!リモート可能!

仕事内容と労働条件

仕事内容

既存事業である「当社」のグロースに向けたGTM戦略の策定・実行を担って頂きます。
具体的には、T2D3の成長に向けて200%成長を実現するマーケティング戦略の策定に加え、(主に)オンライン・オフラインのイベントマーケテイング施策の立案・実行・検証を担って頂きます。

弊社のマーケティング部では「グロースマーケティングチーム」「インサイドセールスチーム」「アライアンスセールスチーム」の3チームが所属しており、既存事業の商談獲得まではすべてマーケティング部で担っています。本ポジションはリード獲得施策の策定・実行を担う「グロースマーケティングチーム」における注力施策であるオンライン・オフラインのイベント施策の立案を主領域として担って頂くポジションです。

事業計画の数字達成に必要なリード(商談)獲得施策の実行

店舗経営を支える世界的インフラを創る
当社は「店舗経営を支える世界的インフラを創る」をミッションに掲げる会社です。
現在は全国55,000店舗以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS『当社』と、マップ上で近隣店舗のお得なクーポンが探せる福利厚生サービス『フクリー』を提供しており、これまでジャフコやメガバンク系VCなどから累計12億円の資金調達を行いました。

<当社サービスサイト>

<フクリーサービスサイト>

当社で実施しているマーケティング施策の中でも現予算の7~8割を占めているのがイベントマーケティングです。これまではオンラインイベント中心でしたが、今後はオフラインイベント含めて大小問わず実行していく予定です。この部分の座組を立ち上げから実行頂きたいと考えているため大きく裁量と予算を持って動せる方を募集します。

商談供給までをすべてマーケティング部が担っているという組織構造のため、セールスの受注最大化のために広い分野でのマーケティング業務に携わることが可能です。また、部門内外の関係性が良好なことも大きな特徴で、1つの目標(事業グロース)に向けて部門の垣根を超えてフラットなディスカッションを通じながら走っていくことができます。

※他社の話を聞くと部門連携に問題を抱えている企業は多いですが弊社は組織カルチャー(バリュー)の浸透を代表が最重要視しており、代表からボードメンバーへ、ボードメンバーから中間管理職へ、中間管理職からメンバーへという形で浸透を徹底する座組になっているため1つの目的に向けて協力し合うカルチャーが設計できていると思います。

応募資格

【必須スキル】
以下の実務経験を2年以上有し、カスタマージャーニーを基にマーケティングプログラムを設計できる方

イベント会社やマーケティング支援会社での営業またはコンテンツ企画
- イベントの企画・実行・検証までの一連のフローの経験
- 展示会/セミナー/カンファレンス等の各種イベントの運営経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・SaaS企業でのマーケティング経験
・MA/CRMツールの実務経験
・営業経験

●5つのバリューに共感できる方
・お客様の理想から入れ
・まずやってみろ
・圧倒的当事者意識
・利他主義で行こう
・正直であれ

就業場所

東京都 渋谷区
※週2日リモート勤務可能
※フルフレックス制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇

賃金

※想定年収は年収提示額を保証するものではありません
※月給・賞与含む
※固定残業代(45時間分:98,775円~129,713円)含む
※時間超過分については別途支給
※賞与は業績に応じて支給
※当社の事業年度・第7期(2024/8〜2025/7)は賞与として月給1ヶ月分の支給予定
※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません
※ストックオプション:あり
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・福利厚生サービス「フクリー」の利用
・テン活制度(「当社」を導入している店舗を利用した場合の補助)
・ストックオプション有り
・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助
・通勤交通費
・福利厚生賃貸サービスの利用可
・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
・副業可
・年次有給休暇(入社初月から付与)、夏季休暇、年末年始休暇
・産休・育休・休職制度
・健康診断
・懇親会費用の補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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