【発注者支援業務(電気)】 ◆土日祝休/年休123日/発注者支援業務のリーディングカンパニー

仕事内容と労働条件

仕事内容

公共事業などの調査・計画・設計・発注・工事・維持・管理の各段階で、
事業者(発注者)を支援するための業務をご担当いただきます。

【具体的には】
※下記業務から、適性やご経験、希望に合わせていずれかの業務を担っていただきます※

・工事監督支援業務 ...工事図面照査、施工状況確認、
関係機関との協議・調整に必要な技術資料の作成、段階確認、変更資料作成、完了検査立会

・積算技術業務 ...積算に必要な現地調査、設計図面照査、設計数量確認、積算資料作成、データ入力

・資料作成・整理業務 ...予算資料、技術資料、調査資料、設計条件整理、工事発注資料の作成・取りまとめ

【補足】
受注元は国土交通省や農林水産省、自治体等の官公庁が主となり、補修・改修の割合が6割程となります。
大阪支店の管轄は近畿2府4県と福井県になります。
また、基本的には発注者の事業所での就業となります。

官公庁からの依頼がメインの為、土日祝はお休み、平均残業時間も月16.5時間と無理なく働けます。
また、基本的にご自宅から通える現場のアサインやご家庭の事情等も考慮し、無理な出張は基本発生しません。
その他住宅手当や家族手当等、福利厚生が充実しており、長く働ける環境を整えています。

応募資格

・高専卒以上
・電気系の学部学科の卒業者
・電気工事施工管理技士(1級または2級)
・電気工事士(第一種または第二種)お持ちの方
・電気分野における何かしらの業務経験
【歓迎】
▼以下のような資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士(1級・2級どちらでも可)
・技術士または技術士補
・RCCM

就業場所

大阪府
多くはありませんが、総合職採用の為将来的な転勤可能性有。面談を実施し希望を考慮致します。

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分

<その他就業時間補足>
平均残業時間:月16.5時間

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・介護休暇・有給休暇・産休・育休
有給休暇(入社時5日、入社半年後5日、最大20日)

賃金

<賃金内訳>
月額(基本給):225,000円~320,000円
その他固定手当/月:68,000円~85,000円

<契約期間>
3ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員を前提とした採用ですが、試用期間中は契約社員となります。

<試用期間>
3ヶ月
試用期間:3ヶ月~1年
※労働条件は本採用と同じです。

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)※特別賞与:業績により支給(過去実績年1回)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限なし
退職金制度:一時金・確定拠出年金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修/管理職研修/技術研修/コンプライアンス研修/情報セキュリティ研修/
コミュニケーション研修に加え、資格取得支援として通信教育制度や対象となる
資格の受験費用補助などを行っています。

<その他補足>
■育児休業、介護休業
■資格手当:当社規程資格区分により最大6万円/月
■家族手当:配偶者1万円/月・子供1人につき2万円/月※配偶者の扶養ありの場合
■住宅手当:家賃の50%[上限]または持家手当2.2万円/月
■単身赴任手当:一律5万円/月+帰省(月2回)旅費
■傷害保険
■健康診断、ストレスチェック
■従業員貸付制度
■社員旅行、社内運動会、各種同好会活動、会員制福利厚生サービス、慶弔見舞金、表彰制度
■育成・評価制度
同社では、立場や役職に求められる「人財の基準」を明確にする事により、
キャリアアップを求める社員に、より多くの機会を提供する環境があります。
具体的には、社員が自ら立案した年度目標に対し、
マネジメント層による年2回の個別面談を実施しており、透明性の高い公正な評価に向けて取り組んでいます。
また、階層別に求められる能力・必要要件を明示し、
一定条件をクリアした社員には、毎年昇格試験(適正検査・小論文・面接)を行い、
キャリアアップの機会を提供しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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